4 Maneiras do Surefire para impressionar um gerente de contratação
Seu currículo e carta de apresentação podem ser importantes para conseguir um emprego, mas a entrevista é o que garante a sua posição em uma empresa. Como qualquer candidato a emprego sabe, há muitos fatores que fazem ou quebram sua chance de ser contratado. "As entrevistas podem ser estressantes", disse Michael Steinitz, diretor executivo da Accountemps. "Ao contrário do currículo, que você pode rever várias vezes até sentir que é perfeito, você só tem uma chance de causar uma boa impressão."
Quer garantir o emprego dos seus sonhos? Aqui estão quatro dicas de entrevista de emprego para garantir o sucesso.
1. Esteja preparado
A preparação, ou a falta dela, afeta diretamente o desempenho nas entrevistas. Se você acredita que é a pessoa perfeita para o cargo, é preciso provar isso ao gerente de contratação.
"Os empregadores estão procurando candidatos que forneçam o 'fator uau' e possam demonstrar imediatamente o valor que trazem", Steinitz disse. "Aparecer para a entrevista despreparada diz ao gerente de contratação que você tem pouco interesse em ser contratado."
Os gerentes de contratação nem sempre perguntam sobre seu currículo, portanto, você precisa estar preparado para tipos alternativos de perguntas.
"Entrevistas comportamentais são uma técnica bastante comum entre os gerentes de contratação", disse Joyce Maroney, diretora do The Workforce Institute da Kronos Inc. "Isso significa menos perguntas envolvendo recitação de suas realizações e mais sobre como você produziu um resultado em particular você aprendeu com essa experiência. Prepare-se refletindo sobre suas principais realizações e ... o que você aprendeu com cada uma delas. "
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