Procurando emprego? Não lhes diga que você está desempregado
Como se encontrar um emprego não fosse difícil o suficiente quando desempregados, novas pesquisas mostram que simplesmente estar desempregado - e não falta de habilidades ou conhecimentos - é a razão pela qual muitos não estão sendo contratados. O estudo, que será apresentado na reunião anual do mês que vem da Academia de Administração, encontrou fortes evidências de preconceito contra os desempregados de quem contrata. Embora tenha sido argumentado há muito tempo que a discriminação contra o desemprego ocorre somente depois de estar fora do trabalho por um longo período de tempo, a pesquisa revelou que o preconceito começa quase imediatamente.
"Encontramos viés contra o desemprego, tanto entre profissionais de recursos humanos quanto entre o público mais amplo, virtualmente início do desemprego ", disse o pesquisador Geoffrey Ho, um candidato a doutorado na UCLA Anderson School of Management.
O estudo também descobriu que dizer que foram demitidos não diminui o estigma para os desempregados.
"Essas duas palavras por si só não provocam mais simpatia do que "saiu voluntariamente", disse Ho. "O que alivia o viés das pessoas é uma indicação explícita de que perder seu emprego não foi culpa sua - por exemplo, que a empresa faliu ou sofreu alguns contratempos específicos que tornaram as demissões inevitáveis."
As descobertas foram resultado de vários estudos experimentais. , incluindo um envolvendo profissionais de recursos humanos.
Como parte do experimento, quase 50 profissionais de recursos humanos foram solicitados a imaginar que suas empresas queriam contratar um gerente de marketing. Cada um recebia currículos exatamente iguais, exceto que a metade indicava o emprego mais recente do candidato até o presente, enquanto os outros mostravam que o último dia de trabalho do candidato era um mês antes. Além disso, um breve perfil acima do currículo indicava o nome do candidato e o status de emprego - "empregado" ou "desempregado".
O estudo constatou que os especialistas em recursos humanos classificaram o candidato empregado significativamente mais alto em confiança e agilidade. "Aqui vemos candidatos com currículos fortes sendo substancialmente penalizados por algo que pode não refletir em nada sua capacidade de contribuir para a empresa", disse Ho. "Em um momento de alto desemprego, como atualmente, os empregadores fariam bem em refletir se o viés que identificamos neste artigo pode estar comprometendo os esforços da empresa para recrutar as melhores pessoas."
Com base em seu experimento do general Em público, Ho disse que o preconceito contra os desempregados alcança muito mais do que aqueles encarregados de preencher vagas. “O estigma de desemprego pode ser um fenômeno robusto que afeta as pessoas em suas interações cotidianas e não apenas quando os profissionais de RH estão procurando currículos”. Ho disse.
O estudo mostra que os desempregados devem estar cientes das lacunas do currículo, de acordo com Ho.
"Faça o que puder para preencher a lacuna desde seu último emprego com quaisquer atividades relevantes, seja continuar sua educação ou fazer trabalho voluntário pertinente ou qualquer outra coisa que possa melhorar suas qualificações para o trabalho em questão, "ele disse.
O estudo, O Estigma Psicológico do Desemprego: Quando o Desemprego leva a Ser Desemprego", foi co-autoria de Margaret Shih e Daniel J. Walters da UCLA Anderson e Todd Lowell Pittinsky da Stony Brook University.
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