Como deixar seu emprego e manter sua reputação

Encontrar a melhor maneira de se demitir de um emprego pode ser um desafio, especialmente se você estiver insatisfeito com seu local de trabalho atual. Talvez você tenha sonhado em deixar cair um bolo na mesa do seu gerente com sua carta de demissão inscrita no topo, ou dizendo ao seu chefe que você está indo embora enquanto uma banda brinca com você fora do escritório

Embora seja tentador sair em um escritório. Um momento de glória, a adoção de uma abordagem mais ponderada para renunciar à sua posição atual garantirá que você deixe sua reputação intacta ao embarcar em seu próximo empreendimento. Na verdade, um estudo de 2015 da empresa OfficeTeam revelou que quase 90% dos gerentes de recursos humanos entrevistados disseram que a forma como os funcionários deixam um emprego afeta suas futuras oportunidades de carreira e reputação profissional.

"Fazendo um ótimo trabalho quando você começa um novo papel é esperado ", disse Robert Hosking, ex-diretor executivo da OfficeTeam, em um comunicado. "Fazendo um ótimo trabalho ao deixar cimentos sua reputação de profissionalismo."

Se você quiser sair do seu trabalho sem queimar pontes, considere seguir estas dicas.

Fale com seu chefe antes

Uma vez que você decida se demitir, agende uma reunião presencial para informar seu gerente sobre sua decisão.

"Esta é a pessoa que lhe deu uma chance - dê a eles a cortesia de saber sua renúncia primeiro", disse Janet Lamwatthananon, coordenadora de recrutamento da ZipRecruiter.

Pode ser tentador dizer a um colega da sua decisão, mas é imperativo que você resista à tentação, disse Heide Abelli, vice-presidente sênior da empresa de e-learning Skillsoft.

"Aceite o fato de que seu relacionamento com seu chefe assumirá um tom diferente [após seu anúncio], mas se seu chefe ouve as notícias de outras pessoas da organização primeiro, isso tornará a situação ainda mais desafiadora para você ", disse Abelli.

para Abelli, você deve trabalhar com seu chefe para impedir meu como comunicar sua partida para o resto da equipe

"Até que esse plano esteja em vigor, você não deve tornar os outros conscientes de sua decisão", recomenda Abelli.

Cuidado com suas palavras

use sua partida como uma oportunidade para regozijar-se ou criticar. Esforce-se para ser positivo e permanecer diplomático quando perguntado sobre suas razões para se separar do seu empregador. A coacher de carreira e estrategista de sucesso Carlota Zimmerman recomenda sair com dignidade

"Quando as pessoas perguntam por que você está indo embora, mesmo que queira gritar para o céu, 'Porque eu odeio vocês!', Sorria educadamente e diga que foi uma decisão difícil, mas você está pronto para novos desafios, e você foi abençoado com uma maravilhosa nova oportunidade ", disse Zimmerman.

Além disso, tente não alienar seus colegas gabando-se ou tagarelando incessantemente sobre sua nova e incrível gig.

"Vangloriar-se do seu novo emprego pode levar a egos feridos", disse Lamwatthananon. "Só porque você pode ser completamente feito com a empresa não significa que seus colegas de trabalho são. Seja respeitoso."

Dê o suficiente para facilitar a transição

Embora você possa estar pensando em pastos mais verdes, os projetos que você iniciou ainda precisa ser completado, por isso, permita-se tempo suficiente para amarrar qualquer ponta solta

"Deixar sem aviso adequado pode ser uma das piores coisas que você poderia fazer com seu chefe e colegas", disse Lamwatthananon.

prática padrão para dar pelo menos duas semanas de antecedência, mas se você tiver uma posição de nível sênior, a Abelli sugere que você permaneça por mais tempo se sua agenda puder acomodar.

"Você precisa dar tempo à sua organização para transferir suas responsabilidades para outros, treinam um substituto e permitem que documentos e arquivos sejam acessíveis a outras pessoas ", acrescentou. "Sair sem fornecer tempo suficiente à sua organização para lidar com esses requisitos básicos coloca seus antigos colegas, o chefe e a organização como um todo em uma posição desafiadora."

Para este fim, a carreira treinador Cheryl E. Palmer diz que é sábio deixar instruções detalhadas para suas tarefas diárias.

"Uma maneira de fazer isso é criar um manual que descreve suas responsabilidades de trabalho, cronograma, status de projetos, trabalho de comitê, e inclui uma lista de todas as senhas importantes, especialmente aquelas para programas pelos quais você pode ter sido o único com acesso ", disse ela.

Seja gentil

Muitas empresas realizam uma entrevista de saída com funcionários que saem para receber feedback sobre sua experiência com a organização. Se você está saindo devido a problemas gerenciais ou outros problemas no local de trabalho, você pode ver isso como uma oportunidade de apresentar suas queixas e desabafar alguns comentários sobre os supervisores que fizeram você infeliz.

Mas Alexandra Levit, consultora de negócios e local de trabalho, aconselhou manter sua negatividade a um mínimo. Se você conseguiu manter a calma até este estágio do processo, lembre-se de que este não é o momento para ser insignificante ou se concentrar apenas em mágoas pessoais, disse ela.

"Quando se trata de entrevistas de saída, o general regra é, se você não tem nada de bom para dizer, mentir ", disse Levit, autor de" Eles não ensinam Corporate in College "(Career Press, 2014). "Prenda-se aos negócios oficiais tanto quanto possível, e se você precisar fornecer críticas construtivas, prossiga com tato e cautela."

Isso é porque é inteligente ficar em bons termos com seus colegas de trabalho e chefes atuais - a necessidade ou oportunidade poderia trazer você de volta para a vida um do outro.

"É um mundo menor do que você pensa, e você nunca sabe quando vai precisar dessas pessoas novamente", disse Levit. "No mínimo, você quer poder contar com uma pessoa na empresa para servir de referência para você no futuro."

"Em muitos campos, as pessoas são muito interconectadas, então se você deixar uma posição em termos ruins, pessoas de outras organizações em seu mesmo campo podem ouvir sobre isso ", acrescentou Palmer.

Para preservar essas conexões, você deve expressar gratidão pelas experiências que teve, as habilidades e lições aprendidas , e as relações que você formou.

"Mesmo se você está lutando para encontrar alguns aspectos positivos para destacar, geralmente há pelo menos uma coisa que você gostou sobre o trabalho que você está deixando", disse Abelli. "Concentre-se nisso e expresse sua apreciação."

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