Extrovertido versus Introvertido: o que seus colegas de trabalho pensam de você
Se você é extrovertido, seus colegas introvertidos podem estar impedindo sua carreira sucesso, nova pesquisa encontra.
Em locais de trabalho que dependem de avaliações de colegas para conceder aumentos, bônus ou promoções, os introvertidos classificaram consistentemente colegas de trabalho extrovertidos como piores desempenhos, e eram menos propensos a dar crédito por seu trabalho ou endossá-los por oportunidades de progresso, de acordo com um estudo definido para aparecer em uma edição futura da Academy of Management Journal.
"A magnitude com a qual introvem o desempenho subestimado dos extrovertidos foi surpreendente", Keith Leavitt, Um professor assistente da Faculdade de Administração da Oregon State University e co-autor da pesquisa, disse em um comunicado.
Leavitt disse que a pesquisa oferece uma melhor compreensão do papel que traços de personalidade desempenham no local de trabalho, especialmente no clima atual. , em que os funcionários podem ter um impacto significativo nas carreiras dos colegas. Ele aponta para empresas como o Google, onde colegas de trabalho podem conceder bônus aos colegas e o LinkedIn, onde os funcionários têm a oportunidade de recomendar ou endossar seus pares.
"Isso dá aos funcionários uma enorme quantidade de poder para influenciar a carreira de seus pares". oportunidades ", disse Leavitt. "É algo que os indivíduos e os empregadores devem estar cientes".
Para a pesquisa, os autores do estudo conduziram dois estudos para testar como as personalidades dos colegas de trabalho influenciavam suas avaliações um do outro. O primeiro estudo envolveu 178 estudantes de pós-graduação em uma grande universidade do Sudeste. Cada aluno foi designado para uma equipe de projeto de quatro ou cinco pessoas durante o semestre e, no meio do semestre, os participantes preencheram questionários sobre os membros da equipe, processos de equipe e suas próprias personalidades.
Os pesquisadores descobriram que membros da equipe introvertidos avaliavam o desempenho de outros introvertidos acima dos extrovertidos. As avaliações feitas pelos extrovertidos não foram significativamente influenciadas pelas personalidades dos membros da equipe que avaliaram.
No segundo estudo, 143 estudantes em um programa de gerenciamento participaram de um breve jogo online com três colegas de equipe. O que os participantes não sabiam era que os colegas de equipe eram, na verdade, "pares" eletrônicos cujos perfis e comentários durante o jogo eram manipulados aleatoriamente para destacar a introversão ou a extroversão. Os participantes então avaliaram os membros de sua equipe e fizeram recomendações sobre a promoção ou concessão de bônus para seus colegas de equipe. Os autores do estudo descobriram que os participantes introvertidos deram avaliações mais baixas e bônus de pares menores aos membros da equipe eletrônica extrovertida, embora todas as versões do Os membros da equipe eletrônica fizeram o mesmo.
"Descobrimos que os funcionários introvertidos são especialmente sensíveis aos traços interpessoais de seus colegas de trabalho - em particular, a extroversão e a discordância", disse Leavitt. "Eles fazem julgamentos e avaliam o desempenho de outros com essas características em mente."
Com base nos resultados, Leavitt sugeriu que funcionários extrovertidos usem um "interruptor de intensidade" - em outras palavras, diminua sua extroversão - ao interagir com introvertidos pares. Além disso, ele disse que os empregadores ou supervisores podem precisar considerar que os traços de personalidade dos avaliadores podem trazer um certo grau de viés nas avaliações, prêmios de bônus ou outras decisões pessoais que dependem de feedback entre pares.
O estudo foi co-composto. de autoria de Pauline Schilpzand, professora assistente da Oregon State University; Andrew Woolum, Ph.D. estudante da Universidade da Flórida; e Timothy Judge, professor da Universidade de Notre Dame.
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