Entrevistas em vídeo: Preparando-se para o trabalho

Há vinte anos, a única maneira de ter uma conversa cara a cara com um potencial empregador era ir fisicamente ao escritório e falar com um gerente de contratação. Na última década, os avanços na tecnologia de webcam e videoconferência possibilitaram a realização de entrevistas de emprego em qualquer lugar do mundo, e cada vez mais empregadores aproveitam essa oportunidade para tornar o processo de entrevista mais fácil e conveniente.

"Para os gerentes de contratação, a utilização de entrevistas em vídeo significa ter a capacidade de fazer conexões pessoais com os candidatos, independentemente de quão próximos ou distantes eles residam do escritório da empresa", disse Josh Tolan, CEO da Spark Hire. "[Isso] também ajuda a criar uma experiência de candidato positivo, que é muito importante, mas muitas vezes descartada. Ao usar entrevistas em vídeo, as empresas podem agilizar seu processo de contratação para chegar a decisões de contratação mais inteligentes. Os candidatos apreciarão o status da inscrição e não se sentirão como eles foram deixados pendurados. "

Em um recente infográfico da Spark Hire, a empresa discutiu os dois tipos principais de entrevistas em vídeo que os gerentes de contratação realizam: entrevistas ao vivo e one-way.

A, como o nome sugere, permite que empregadores e candidatos se conectem remotamente em tempo real, o que oferece a conveniência de uma entrevista por telefone com a vantagem da conexão pessoal que você pode obter de uma reunião presencial. Os empregadores podem usar serviços de bate-papo por vídeo, como o Skype ou o Google Hangouts, mas, dependendo dos recursos da plataforma, o gerente de contratação poderá registrar a entrevista e compartilhá-la com outros colegas envolvidos no processo de contratação. Em geral, entrevistas telefônicas e presenciais não são gravadas, o que dá a você, como candidato, a oportunidade de preservar seu excelente (ou não tão grande) desempenho de entrevista.

A entrevista unidirecional está se tornando uma tática cada vez mais comum entre os gerentes de contratação como forma de selecionar os candidatos com rapidez e eficiência. De acordo com o infográfico da Spark Hire, os empregadores podem realizar 10 entrevistas unidirecionais no tempo necessário para conduzir uma entrevista por telefone. Entrevistas unidirecionais exigem que os candidatos respondam a perguntas pré-definidas da entrevista, o que permite que elas pensem em suas respostas e apresentem seus melhores resultados quando enviarem seus vídeos. É também uma vantagem para o gerente de contratação, que pode assistir ao vídeo em qualquer lugar e a qualquer momento e não precisa cancelar sua agenda para uma entrevista completa.

Quando você está se candidatando a um emprego, há um Boa chance de você ser convidado a conduzir um ou ambos os tipos de entrevistas, por isso é inteligente estar preparado. Na verdade, uma pesquisa da OfficeTeam descobriu que mais de 60% das empresas usam entrevistas em vídeo para suas necessidades de contratação.

"É muito importante que os candidatos se familiarizem com a tecnologia porque eles provavelmente serão convidados a participar de uma entrevista em vídeo durante sua busca de emprego ", disse Tolan ao Mobby Business. "Se os candidatos reservarem um tempo para pesquisar as melhores práticas para entrevistas em vídeo, como iluminação adequada, roupas e linguagem corporal, eles aumentarão suas chances de serem contratados".

Aqui estão mais algumas dicas que reunimos para ter sucesso na era de vídeo.

• Saiba como usar a tecnologia.
• Prepare um fundo neutro e limpo com boa iluminação.
• Guarde seu currículo e anotações à sua frente para consulta rápida.
• Vestido profissionalmente, como você faria para uma entrevista em pessoa.
• Permaneça imóvel e focado, e olhe diretamente para a câmera ao falar.

Para obter mais conselhos, confira a entrevista em vídeo do Mobby Business sobre o que fazer e o que não fazer aqui

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