Apesar de uma ênfase crescente de muitas organizações na tentativa de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, quase 25% dos trabalhadores americanos dizem que encontrar tempo suficiente para o seu trabalho e vida pessoal ficou mais difícil nos últimos cinco anos, segundo um estudo da EY. , um provedor de garantia, impostos, transações e serviços de consultoria
Os funcionários apontam para uma variedade de razões para seu fraco equilíbrio entre vida e trabalho, incluindo:
Salários que não aumentaram muito, mas despesas que aumentaram.
Ter uma estrutura de trabalho flexível é importante para a maioria dos funcionários em todo o mundo, independentemente da idade. Quase 66% dos entrevistados disseram que depois de salários e benefícios competitivos, poder trabalhar com flexibilidade e ainda estar no caminho certo para promoções e trabalhar com colegas, incluindo seu chefe, que apóia seus esforços para trabalhar com flexibilidade, é o que eles mais querem Outras vantagens que os funcionários em tempo integral buscam estão trabalhando de maneira flexível e informal quando necessário, recebendo licença parental remunerada e não trabalhando excessivamente.
O estudo foi baseado em pesquisas com cerca de 9.700 trabalhadores em tempo integral em empresas de diferentes tamanhos em oito países: Estados Unidos, Alemanha, Japão, China, México, Brasil, Índia e Reino Unido.
Temendo a segurança no emprego, os funcionários chegam ao trabalho doentes
Empregados doentes que tentam combater seu nariz escorrendo e dores de garganta durante o trabalho pode parecer um grupo de trabalho, mas novas pesquisas mostram que podem estar sofrendo de um caso grave de insegurança. Um novo estudo da Universidade Concordia descobriu que funcionários inseguros sobre seus empregos também eram mais propensos a frequentar o trabalho enquanto estavam doentes - tornando-os presentes no corpo, mas não no espírito.
10 Distrações que matam a produtividade no local de trabalho
No entanto, a tecnologia não pode assumir toda a responsabilidade pela prevenção. funcionários de realizar seu trabalho. O estudo revelou que 37 por cento dos empregadores apontam fofocas como maior assassino de produtividade, enquanto 27 por cento dizem que colegas de trabalho que entram para conversar explicam seu maior obstáculo à produtividade.