5 Razões para alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho é mais difícil do que nunca

Apesar de uma ênfase crescente de muitas organizações na tentativa de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, quase 25% dos trabalhadores americanos dizem que encontrar tempo suficiente para o seu trabalho e vida pessoal ficou mais difícil nos últimos cinco anos, segundo um estudo da EY. , um provedor de garantia, impostos, transações e serviços de consultoria

Os funcionários apontam para uma variedade de razões para seu fraco equilíbrio entre vida e trabalho, incluindo:

Salários que não aumentaram muito, mas despesas que aumentaram.

• Aumento das responsabilidades em trabalho
• Trabalho por mais horas.
• Aumento de responsabilidades em casa.
• Ter filhos.
• Criar um equilíbrio positivo entre trabalho e vida pessoal tem sido especialmente difícil para as gerações mais jovens. O estudo revelou que cerca de 50% dos funcionários da geração do milênio e da Geração X viram suas responsabilidades aumentar no trabalho nos últimos cinco anos, enquanto mais de 40% disseram que viram suas obrigações domésticas aumentarem ao mesmo tempo. revelou que a geração do milênio é a geração mais provável para sacrificar seu sucesso profissional por um melhor equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. Especificamente, os millennials estão mais dispostos do que seus colegas mais velhos a mudar de emprego ou carreira, desistir de uma oportunidade para uma promoção ou mudar sua família para outro local para gerenciar melhor sua vida profissional e familiar. Além disso, eles também são mais propensos a aceitar um corte salarial em troca de mais flexibilidade no trabalho.

Ter uma estrutura de trabalho flexível é importante para a maioria dos funcionários em todo o mundo, independentemente da idade. Quase 66% dos entrevistados disseram que depois de salários e benefícios competitivos, poder trabalhar com flexibilidade e ainda estar no caminho certo para promoções e trabalhar com colegas, incluindo seu chefe, que apóia seus esforços para trabalhar com flexibilidade, é o que eles mais querem Outras vantagens que os funcionários em tempo integral buscam estão trabalhando de maneira flexível e informal quando necessário, recebendo licença parental remunerada e não trabalhando excessivamente.

O estudo foi baseado em pesquisas com cerca de 9.700 trabalhadores em tempo integral em empresas de diferentes tamanhos em oito países: Estados Unidos, Alemanha, Japão, China, México, Brasil, Índia e Reino Unido.

Por que os veteranos estão tendo problemas para encontrar empregos

Encontrar um emprego é um desafio para muitas pessoas hoje em dia, mas é ainda mais difícil veteranos militares. De fato, em uma recente pesquisa de veteranos e empresas que contrataram veterinários no passado, apenas 54% dos ex-militares expressaram confiança em sua capacidade de encontrar um emprego e menos ainda, 29%, sentiram-se confiantes em sua capacidade de encontrar.

(Carreira)

O que está impedindo os graduandos de encontrar empregos?

Quatro anos de faculdade e um diploma não são suficientes para preparar recém-formados para a força de trabalho. A maioria dos diretores de carreiras universitárias cita a falta de motivação dos alunos como a maior barreira dos recém-formados para encontrar um emprego. De acordo com uma nova pesquisa da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) em nome do Conselho Consultivo de Carreira, estabelecido pela Universidade DeVry, 56% dos diretores de carreiras de centro disseram que a falta de interesse dos alunos em preparar a carreira formal e o desenvolvimento profissional está impedindo que os graduados encontrem um emprego.

(Carreira)