5 Razões para alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho é mais difícil do que nunca


5 Razões para alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho é mais difícil do que nunca

Apesar de uma ênfase crescente de muitas organizações na tentativa de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, quase 25% dos trabalhadores americanos dizem que encontrar tempo suficiente para o seu trabalho e vida pessoal ficou mais difícil nos últimos cinco anos, segundo um estudo da EY. , um provedor de garantia, impostos, transações e serviços de consultoria

Os funcionários apontam para uma variedade de razões para seu fraco equilíbrio entre vida e trabalho, incluindo:

Salários que não aumentaram muito, mas despesas que aumentaram.

  • Aumento das responsabilidades em trabalho
  • Trabalho por mais horas.
  • Aumento de responsabilidades em casa.
  • Ter filhos.
  • Criar um equilíbrio positivo entre trabalho e vida pessoal tem sido especialmente difícil para as gerações mais jovens. O estudo revelou que cerca de 50% dos funcionários da geração do milênio e da Geração X viram suas responsabilidades aumentar no trabalho nos últimos cinco anos, enquanto mais de 40% disseram que viram suas obrigações domésticas aumentarem ao mesmo tempo. revelou que a geração do milênio é a geração mais provável para sacrificar seu sucesso profissional por um melhor equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. Especificamente, os millennials estão mais dispostos do que seus colegas mais velhos a mudar de emprego ou carreira, desistir de uma oportunidade para uma promoção ou mudar sua família para outro local para gerenciar melhor sua vida profissional e familiar. Além disso, eles também são mais propensos a aceitar um corte salarial em troca de mais flexibilidade no trabalho.

Ter uma estrutura de trabalho flexível é importante para a maioria dos funcionários em todo o mundo, independentemente da idade. Quase 66% dos entrevistados disseram que depois de salários e benefícios competitivos, poder trabalhar com flexibilidade e ainda estar no caminho certo para promoções e trabalhar com colegas, incluindo seu chefe, que apóia seus esforços para trabalhar com flexibilidade, é o que eles mais querem Outras vantagens que os funcionários em tempo integral buscam estão trabalhando de maneira flexível e informal quando necessário, recebendo licença parental remunerada e não trabalhando excessivamente.

O estudo foi baseado em pesquisas com cerca de 9.700 trabalhadores em tempo integral em empresas de diferentes tamanhos em oito países: Estados Unidos, Alemanha, Japão, China, México, Brasil, Índia e Reino Unido.


Temendo a segurança no emprego, os funcionários chegam ao trabalho doentes

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Empregados doentes que tentam combater seu nariz escorrendo e dores de garganta durante o trabalho pode parecer um grupo de trabalho, mas novas pesquisas mostram que podem estar sofrendo de um caso grave de insegurança. Um novo estudo da Universidade Concordia descobriu que funcionários inseguros sobre seus empregos também eram mais propensos a frequentar o trabalho enquanto estavam doentes - tornando-os presentes no corpo, mas não no espírito.

(Carreira)

10 Distrações que matam a produtividade no local de trabalho

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No entanto, a tecnologia não pode assumir toda a responsabilidade pela prevenção. funcionários de realizar seu trabalho. O estudo revelou que 37 por cento dos empregadores apontam fofocas como maior assassino de produtividade, enquanto 27 por cento dizem que colegas de trabalho que entram para conversar explicam seu maior obstáculo à produtividade.

(Carreira)