Deseja funcionários mais saudáveis? Trate-os com justiça
Quando as percepções dos funcionários sobre a justiça em relação a questões como pagamento, recompensas, promoções e atribuições mudam, suas percepções sobre sua saúde também
"As pessoas que se sentem tratadas de forma justa têm mais probabilidade de serem motivadas no trabalho e se esforçam para se organizar, mas também têm mais chances de serem saudáveis, ter um estilo de vida ativo e se sentirem positivo ", Constanze Eib, um dos autores do estudo e professor de comportamento organizacional na Universidade de East Anglia, na Inglaterra, disse em um comunicado.
Para o estudo, os pesquisadores usaram dados coletados entre 2008 e 2014 para o Sueco Longitudinal Pesquisa Ocupacional de Saúde, que enfoca as associações entre organização do trabalho, ambiente de trabalho e saúde. Na pesquisa, os participantes avaliaram seu estado geral de saúde e foram questionados sobre sua percepção de justiça dizendo em que medida concordaram com as declarações relacionadas aos processos de tomada de decisão de sua organização, como se o empregador ouve as preocupações de todos os afetados. decisões, se o seu empregador oferece oportunidades para apelar ou desafiar as decisões, e se todos os lados afetados pelas decisões estão representados.
As descobertas revelaram que os funcionários que se sentiram tratados foram relatados de forma mais justa com melhores condições de saúde. Os autores do estudo disseram que essa descoberta sugere que os empregadores que fazem mudanças para tratar seus funcionários com mais justiça podem melhorar a saúde dos trabalhadores.
Além disso, mudanças na saúde dos funcionários estavam relacionadas a mudanças na forma como percebiam justiça. "O estado de saúde também pode afetar a maneira como os funcionários se sentem tratados no trabalho", disseram os pesquisadores. Em outras palavras, os dois fatores estão ligados, e um não necessariamente causa o outro - funciona nos dois sentidos.
Eib disse que as descobertas devem ajudar a conscientizar os empregadores de que justiça e saúde são fatores importantes para os empregadores considerarem. ao tentar aumentar a satisfação, bem-estar e produtividade dos funcionários no local de trabalho.
"É importante conhecer essas questões, pois pode haver coisas que podem ser feitas para melhorar a percepção de justiça no trabalho - por exemplo, garantindo que as pessoas sintam que suas opiniões são consideradas, elas são consultadas sobre mudanças e que as decisões são tomadas de maneira imparcial ", disse Eib.
O estudo, publicado recentemente na Revista Scandinaviana de Trabalho, Meio Ambiente e Saúde, foi publicado. co-autoria de Constanze Leineweber e Claudia Bernhard-Oettel da Universidade de Estocolmo na Suécia, e Paraskevi Peristera da Universidade de Atenas de Economia e Negócios na Grécia.
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