O acesso aos dias de doentes pagos varia de acordo com raça, sexo

Dias doentes, considerados um assunto não negociável para muitos empregadores e empregados. não está igualmente disponível para todos os americanos. Na verdade, pouco mais da metade dos trabalhadores negros e menos da metade dos trabalhadores hispânicos são pagos por dias de doença.

Essa é a conclusão do Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres (IWPR), que determinou o uso de dados sobre funcionários do setor privado. o National Health Interview Survey (NHIS) de 2009. Estimativas do IWPR mostram que os asiáticos e brancos em geral têm as taxas mais altas de acesso a dias de doença remunerada de 67 e 60 por cento, respectivamente, em comparação com 56 por cento dos negros e 42 por cento dos hispânicos.

Mulheres brancas (59 por cento) são um pouco menos É provável que os homens brancos (61%) tenham acesso a dias de doença pagos. Em média, as mulheres negras e hispânicas têm taxas mais altas de cobertura quando comparadas às populações negras e hispânicas e negras, enquanto as brancas têm menores taxas de cobertura quando comparadas às populações branca e asiática da América.

“Desigualdade salarial e salarial têm sido e continuam a estar ligados à raça, etnia e gênero, mas essas estimativas documentam uma fonte adicional de desigualdade econômica nos EUA - a capacidade de tirar folga do trabalho para cuidar de você ou de sua família ”, disse Robert Drago. diretor de pesquisa do IWPR. “O acesso igual aos dias de doença pagos é importante porque qualquer pessoa pode ficar doente ou ter um membro da família que sofra ferimentos ou doenças.”

“Para muitos trabalhadores, incluindo a maioria dos latinos, tirar um dia de folga para um doente. a criança pode significar perder o emprego ”, disse Eric Rodriguez, vice-presidente do Escritório de Pesquisa, Advocacy e Legislação do Conselho Nacional de La Raza (NCLR), um grupo nacional de direitos civis e defesa de direitos. "Salários justos, um local de trabalho seguro e saudável e licença médica remunerada fazem parte da fórmula da qualidade do trabalho."

"O acesso a dias de doença pagos é uma questão de justiça racial", disse C. Nicole Mason, diretora executiva do programa. Women of Color Policy Network e professora da New York University. “A segurança econômica de famílias e comunidades de baixa renda depende da aprovação de políticas estaduais e federais que assegurem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.”

O valor do NHIS usado na estimativa divulgada hoje se aproxima de uma estimativa recente do IWPR usando dados do National Compensation Survey (NCS), que mostrou uma taxa média de acesso a dias de doença pagos em 58%. Essa análise constatou que apenas 23% dos trabalhadores de serviços de alimentação e 38% dos trabalhadores de cuidados pessoais (que trabalham diretamente com os idosos ou deficientes) têm acesso a dias de doença pagos. O NCS é uma pesquisa de trabalhadores do setor privado que inclui trabalhadores de cuidados pessoais.

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