6 Benefícios não tradicionais para oferecer aos seus funcionários

Nos últimos anos, o mercado de trabalho mudou em favor dos candidatos. As pessoas são mais exigentes quanto aos empregos que aceitam e por que as aceitam. De acordo com a Monster, pelo menos um em cada cinco candidatos a emprego recusará uma oferta de emprego

Para atrair e reter os funcionários certos, as empresas devem se manter à frente da concorrência oferecendo excelentes pacotes de benefícios. Os millennials são agora o maior grupo geracional da força de trabalho, e seus números estão crescendo. Para serem competitivos, os empregadores devem pensar em como atrair esses jovens trabalhadores ao criar pacotes de benefícios, disse Tim DeMello, fundador e CEO da Gradifi.

Enquanto os benefícios padrão, como seguro de saúde, férias remuneradas e férias, sempre serão Como um grampo nos pacotes de benefícios, algumas empresas estão oferecendo benefícios não tradicionais aos funcionários em potencial. Aqui estão seis benefícios atraentes ou vantagens que você pode oferecer aos seus funcionários.

1. Seguro de automóvel e residencial patrocinado pelo empregador

Os prêmios de seguro podem ficar caros. Enquanto muitos empregadores oferecem seguro de saúde através de deduções de folha de pagamento, oferecer seguro de automóvel e residencial pode ajudar a minimizar os custos para os trabalhadores. “A necessidade deste seguro não está desaparecendo, então por que não permitir que os funcionários economizem dinheiro em prêmios? pagar por deduções de folha de pagamento ", disse Peter Marcia, CEO da empresa de outsourcing de benefícios voluntários YouDecide. "As empresas que fornecem seguro auto / residencial por meio de dedução de folha de pagamento são elegíveis para prêmios de taxa de grupo, ajudando as famílias a economizar dinheiro".

2. Reembolso da educação continuada

Os empregadores devem sempre investir no desenvolvimento de seus funcionários. Uma maneira de fazer isso é oferecer reembolso de educação continuada. Os funcionários pagam adiantado para a faculdade, pós-graduação ou aulas de educação continuada, e quando eles terminam a aula ou semestre, os empregadores pagam de volta parte ou todo o dinheiro gasto na mensalidade. Este é um grande privilégio para a retenção, mas as classes relevantes também irão aguçar as mentes dos seus funcionários.

O reembolso da taxa de matrícula é dedutível, tornando-se um privilégio acessível para oferecer. A cobertura de matrícula da Starbucks e o programa Path to to Admission, em parceria com a Arizona State University, é um exemplo bem conhecido desse benefício em ação.

3. Serviços Jurídicos do Grupo

Em um ponto ou outro, a maioria dos funcionários precisará consultar um advogado para assuntos pessoais. A MetLaw, da Hyatt Legal Plans, uma empresa da MetLife, oferece acesso a uma rede nacional de mais de 14.000 advogados. Os funcionários com esse privilégio são cobertos por uma série de questões jurídicas, como testamentos e documentos de planejamento imobiliário, questões imobiliárias, questões de dívida, defesa de tráfego, leis de família, procuração, roubo de identidade e assistência a idosos. fornecer aconselhamento acessível e conveniente, e são normalmente pagos através de deduções de folha de pagamento. Os advogados estão disponíveis para aconselhamento telefônico ou pessoal, e os funcionários não precisam lidar com franquias, formulários de solicitação, copays e períodos de espera.

4. Seguro para animais de estimação

Os animais de estimação sempre fizeram parte da família, mas, quando ficam doentes, os proprietários são apanhados em uma situação difícil. Sem seguro, uma cirurgia inesperada poderia custar centenas, enquanto uma doença crônica como o câncer poderia custar milhares. Os proprietários devem decidir entre abrir mão do tratamento e esperar o melhor, ou fazer uma dedução considerável em sua conta bancária.

No entanto, algumas empresas oferecem seguro para animais de estimação em seu pacote de benefícios. Por exemplo, a Nationwide oferece três planos de seguro que cobrem muitas das necessidades de saúde do seu animal de estimação. Os pacotes mais caros cobrem quase tudo, como acidentes e doenças inesperadas, câncer, cobertura de emergência, doenças dentárias e tratamentos comportamentais.

5. Assistência para reembolso de empréstimos estudantis ou refinanciamento

A faculdade é cara - especialmente quando os alunos saem da sala de aula e começam a pagar os empréstimos estudantis. Mutuários de empréstimos estudantis entre 20 e 30 anos pagam uma média de US $ 351 por mês para empréstimos estudantis - mais do que alguns pagamentos de carros.

Empresas como o Gradifi ajudam empregadores a oferecer planos de pagamento de empréstimos estudantis nos quais os empregadores pagam entre US $ 100 e US $ 400 mês por cinco anos em direção a um empréstimo estudantil de empregado, disse DeMello.

"Sete de 10 millennials têm empréstimos estudantis", disse DeMello. "Ao oferecer um plano de pagamento de empréstimos estudantis, o empregador é capaz de atrair e reter funcionários [mileniais], porque [eles] estão lidando com a maior preocupação financeira que essas pessoas têm. O funcionário realmente gosta de ter esse aliado ... para ajudá-los a pagar sua dívida. "

Não pode pagar os empréstimos de seus empregados? Outra opção é ajudá-los a refinanciar esses empréstimos a uma taxa de juros mais baixa por meio de um provedor terceirizado, como a SoFi. As pessoas que refinanciam a SoFi economizam em média US $ 288 por mês e US $ 22.359 no total, segundo o site da empresa. Os membros da SoFi também recebem benefícios, como serviços de estratégia de carreira, suporte ao cliente, convites para eventos SoFi, consolidação de empréstimos federais e privados, acesso a assessores de patrimônio e proteção ao desemprego.

6. Benefícios Voluntários

Algumas organizações estão fornecendo benefícios voluntários que são programas eleitos e financiados por funcionários que são oferecidos com desconto. Como os benefícios são voluntários, os custos são pagos pelos empregados em vez de pelos empregadores, disse Marcia.

Os benefícios voluntários podem incluir programas de compra para pessoas que não estabeleceram um bom crédito. Os programas de compras podem ajudar a pagar itens grandes, como um novo computador ou lavadora e secadora, com o tempo, por meio de deduções na folha de pagamento. Outros benefícios voluntários podem incluir o seguro de acidentes, proteção contra roubo de identidade e seguro por invalidez. “Oferecer os programas de benefícios voluntários adequados pode ajudar os funcionários a economizar tempo e dinheiro, levando à redução do estresse e aumento da produtividade no local de trabalho”, disse Marcia. >

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