5 Comportamentos de mídia social que podem custar o trabalho
Uma variedade de erros nas mídias sociais tiram os candidatos de concorrer a vagas abertas, segundo um novo estudo da OfficeTeam.
Ter um tom geralmente negativo nas mídias sociais é o maior faux pas para humanos gestores de recursos, mostrou o estudo. A pesquisa descobriu que 45 por cento dos responsáveis pela contratação disseram que olham mais para baixo em candidatos a emprego que têm um histórico de escrever comentários negativos ou inadequados em mídias sociais. Imagens de mídia social também podem causar problemas para quem procura emprego. O estudo revelou que 35% dos gerentes de RH disseram que postar ou ser marcado em fotos questionáveis é o maior erro on-line que os candidatos a emprego cometem. “As pessoas frequentemente acreditam que postar em mídias sociais é apenas diversão inofensiva. online para saber mais sobre possíveis contratações ", disse Brandi Britton, presidente de distrito da OfficeTeam, em um comunicado. "Os profissionais devem pensar além de eliminar o conteúdo desfavorável de suas contas digitais e mostrar como conseguem contratar gerentes mostrando as realizações de carreira e o envolvimento da indústria."
Apesar dos erros que podem ser cometidos, os candidatos não devem evitar as mídias sociais. Quase 20 por cento dos entrevistados disseram que não ter um perfil de mídia social, ou não postar regularmente são os erros online que mais prejudicam aqueles que procuram emprego.
Para ajudar os candidatos a emprego, o OfficeTeam descobriu cinco tipos de comportamento social pobre e dicas sobre como melhorar sua aparência on-line:
Você é muito negativo:
Alguns usuários on-line não têm vergonha de fazer comentários desagradáveis sobre qualquer coisa, incluindo antigos colegas de trabalho e políticos. Desde que você nunca sabe quem está lendo o que você escreve, é importante usar a discrição ao postar qualquer coisa em mídias sociais, blogs ou outras comunidades online.
- Você tem imagens inapropriadas: Você não quer ter uma superabundância de fotos em mídias sociais que não são apropriadas para o escritório e que pintam uma imagem de alguém com um ego inflado. Certifique-se de remover ou desmarcar-se de qualquer imagem que possa ser considerada questionável.
- Você compartilha demais: Algumas pessoas não entendem que nem todos os detalhes de suas vidas - quando participam de festas, quando jogam , quando fazem questionários on-line, precisam ser compartilhados publicamente. Esses cartazes precisam perceber que alguns tópicos podem fazê-los parecer pouco profissionais. Você precisa usar o bom senso ao compartilhar detalhes sobre sua vida. Também é importante ter certeza de que suas configurações de privacidade limitam quais pessoas em sua rede têm acesso a quais informações.
- Você está preocupado demais com números: Muitos usuários de mídia social favorecem a quantidade em detrimento da qualidade quando se trata de suas informações. conexões online. A OfficeTeam aconselha os candidatos a emprego a serem mais seletivos em quem eles se conectam. Não se trata de se conectar com a maioria das pessoas; trata-se de conectar-se com os corretos
- Você não está ativo: Alguns profissionais acham que não há nenhum benefício em estar nas mídias sociais. Mas não ter uma presença pequena ou escassa também é desprezada. Você não quer ser alguém com perfil inadequado ou que publique com pouca frequência.
- Para criar o tipo certo de reputação on-line, reserve um tempo para usar sites como o LinkedIn para destacar seu histórico de trabalho e conquistas. Além disso, inclua termos importantes em seus perfis que descrevam suas habilidades e experiência para que os empregadores possam encontrá-lo facilmente. Você também é mais bem atendido ao participar de grupos e fóruns on-line que mostram que você está interessado em seu setor. O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 300 gerentes de RH em empresas dos EUA com 20 ou mais funcionários.
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