Uma variedade de erros nas mídias sociais tiram os candidatos de concorrer a vagas abertas, segundo um novo estudo da OfficeTeam.
Ter um tom geralmente negativo nas mídias sociais é o maior faux pas para humanos gestores de recursos, mostrou o estudo. A pesquisa descobriu que 45 por cento dos responsáveis pela contratação disseram que olham mais para baixo em candidatos a emprego que têm um histórico de escrever comentários negativos ou inadequados em mídias sociais. Imagens de mídia social também podem causar problemas para quem procura emprego. O estudo revelou que 35% dos gerentes de RH disseram que postar ou ser marcado em fotos questionáveis é o maior erro on-line que os candidatos a emprego cometem. “As pessoas frequentemente acreditam que postar em mídias sociais é apenas diversão inofensiva. online para saber mais sobre possíveis contratações ", disse Brandi Britton, presidente de distrito da OfficeTeam, em um comunicado. "Os profissionais devem pensar além de eliminar o conteúdo desfavorável de suas contas digitais e mostrar como conseguem contratar gerentes mostrando as realizações de carreira e o envolvimento da indústria."
Apesar dos erros que podem ser cometidos, os candidatos não devem evitar as mídias sociais. Quase 20 por cento dos entrevistados disseram que não ter um perfil de mídia social, ou não postar regularmente são os erros online que mais prejudicam aqueles que procuram emprego.
Para ajudar os candidatos a emprego, o OfficeTeam descobriu cinco tipos de comportamento social pobre e dicas sobre como melhorar sua aparência on-line:
Você é muito negativo:
Alguns usuários on-line não têm vergonha de fazer comentários desagradáveis sobre qualquer coisa, incluindo antigos colegas de trabalho e políticos. Desde que você nunca sabe quem está lendo o que você escreve, é importante usar a discrição ao postar qualquer coisa em mídias sociais, blogs ou outras comunidades online.
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