Eu desafiei as culturas tradicionais de arquitetura e ajudei nossa empresa

Quando meu parceiro Koos Louw e eu decidimos abrir nossa própria firma de arquitetura em 2014, sabíamos que queríamos criar um tipo diferente de prática de design. A indústria da arquitetura tem sido historicamente um campo dominado pelos homens, com uma abordagem antiquada da cultura do local de trabalho. Grandes firmas de arquitetura tradicional tendem a ser lojas intensas e de alta pressão, onde apenas aqueles que sacrificam suas vidas sociais para o trabalho tendem a avançar. Lojas menores tendem a ter um ambiente menos pressurizado e foco em clientes em um único segmento industrial.

Queríamos abrir uma empresa que pudesse atrair uma variedade de clientes de "grandes empresas", ao mesmo tempo em que promovesse uma atmosfera mais progressista e justa. Tenho orgulho de dizer que, em apenas três anos, estabelecemos a empresa que esperávamos criar. Além dos 50 anos de experiência profissional combinada que trouxemos para o empreendimento, nossa equipe conta com 26 talentos de diversas origens, portfólios e experiência. Essa equipe brilhante e ágil atraiu clientes de alto perfil como Wynn, Charter, Massachusetts Port Authority e Toshiba; e nossa empresa dobrou sua receita todos os anos desde sua fundação.

Atraia os melhores talentos

Todas as empresas de arquitetura precisam de pessoal talentoso e criativo para ter sucesso, e Koos e eu sabíamos que precisaríamos trazer as melhores pessoas para fazer nossa visão é uma realidade. Nós atraímos talentos com a promessa de práticas modernas de colaboração que permitem que os funcionários trabalhem juntos dentro e fora do escritório, utilizando uma variedade de tecnologias. Ao fornecer a toda a nossa equipe ferramentas de trabalho remoto, horários flexíveis e férias ilimitadas, procuramos criar um ambiente equitativo onde todos possam ter sucesso, independentemente do nível de experiência ou dos compromissos pessoais.

Redefinindo o significado de "horários flexíveis" "e oferecendo férias ilimitadas, oferecemos alguns dos benefícios mais generosos e deixamos as políticas do setor sem sacrificar o foco no cliente. Isso proporciona à nossa equipe um ambiente de trabalho equitativo, ao mesmo tempo em que equilibra o campo para oportunidades de crescimento profissional. Em uma profissão que é tradicionalmente dominada por homens brancos, temos uma equipe com mais de 80% de mulheres e que inclui pessoas de diferentes origens étnicas. Nossas políticas progressistas nos ajudaram a atrair colaboradores experientes para nossa equipe e criar um ambiente no qual eles possam prosperar. Esta estratégia tem sido um componente chave para o nosso crescimento e retenção.

Temos décadas de experiência profissional, cobrindo quase todos os setores imagináveis. Devido à força de nossa equipe, também atraímos clientes de alto perfil de setores que incluem ensino superior, artes culturais e educação básica. A cada novo projeto, demonstramos a amplitude de nosso conhecimento e talento; e isso continua a nos ajudar a atrair clientes novos e empolgantes

Equilíbrio entre vida profissional e profissional

Nossos clientes podem chegar a todos nós a qualquer hora do dia, já que nossos números de celular estão disponíveis para eles. Nossa equipe fornece um alto nível de responsividade, pois estamos todos equipados com as ferramentas para trabalhar remotamente, seja projetando ou respondendo a e-mails.

O setor de arquitetura está desacelerando evoluindo para uma indústria mais moderna com práticas eqüitativas e mais força de trabalho diversificada. A retenção de mulheres e minorias continua sendo um desafio. Mas a mudança acontece lentamente, especialmente para as empresas grandes e de longa data que não conseguem abandonar o modo de trabalhar da velha escola.

A Saam Architecture está liderando o caminho para uma nova geração de empresas de arquitetura desafiando o status quo e criar um ambiente de trabalho que ofereça excelente serviço ao cliente e um ambiente de trabalho estimulante para nossos associados.

Sobre o autor: Com mais de 20 anos de experiência, Diana tem praticado arquitetura nos Estados Unidos e na Itália, com projetos em todo o território dos EUA e da Europa. Diana co-fundou a Saam Architecture em junho de 2014.

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