O currículo encontra-se com os candidatos a emprego
Apesar de ser um dos maiores erros que os candidatos a emprego podem fazer quando tentam conseguir um emprego, 56% dos gerentes de contratação pegaram um candidato em seu currículo, de acordo com um novo estudo da CareerBuilder.
A pesquisa mostra que não é apenas uma parte do seu currículo, onde os candidatos optam por exagerar a verdade. Mais de 60% dos gerentes de contratação entrevistados capturaram candidatos a emprego embelezando seus conjuntos de habilidades em currículos, enquanto 54% deles receberam currículos onde os candidatos mentiram sobre suas responsabilidades anteriores.
Datas de emprego, cargos e títulos acadêmicos estão entre O outro currículo é que os gerentes de contratação receberam.
Parte de sua lógica por trás de não ser completamente honesta poderia ser porque eles sabem o pouco tempo que têm para se destacar aos olhos dos que lêem seus currículos.
O estudo revelou que 70% dos empregadores gastam menos de cinco minutos revisando um currículo e 48% gastam menos de dois.
"Os candidatos a emprego têm o desafio invejável de agarrar - e manter - a atenção de um gerente de contratação por tempo suficiente para causar uma forte impressão". Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder, disse em um comunicado. "Embelezar seu currículo para conseguir isso, no entanto, pode acabar saindo pela culatra."
Enquanto os candidatos a emprego podem estar inclinados a tentar reforçar seu currículo na tentativa de cumprir todos os requisitos de vagas, não sendo 100% qualificado É um fator decisivo para muitos empregadores. Mais de 40% dos gerentes entrevistados consideram candidatos que atendem apenas três das cinco principais qualificações para uma função específica.
"A maioria dos gerentes de contratação está disposta a considerar candidatos que não atendem 100% das qualificações", disse Haefner. . "Os candidatos a emprego podem aumentar suas chances de consideração, comprovando realizações passadas que exemplificam a capacidade de aprender, o entusiasmo e a adequação cultural."
Em vez de tentar sair como candidato perfeito em um currículo, há outras medidas que os candidatos podem adotar para entrar no lado bom dos gerentes de contratação. Elaborar seu currículo para o trabalho específico que você está aplicando é uma maneira. Mais de 60% dos entrevistados disseram que os currículos personalizados para a posição aberta são os principais atributos que os levam a prestar mais atenção a um candidato.
Currículos acompanhados por uma carta de apresentação, endereçada ao gerente de contratação ou recrutador por nome, ou incluir um link para o portfólio, blog ou site on-line do candidato, são os outros recursos com maior probabilidade de contratar gerentes para dar uma segunda olhada no currículo.
O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 2.532 contratações e recursos humanos. gerenciadores de recursos.
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