Tem equilíbrio entre vida e trabalho? Trabalhadores e patrões não vêem olho no olho

Você está ajudando seus funcionários a alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional? Sua equipe pode discordar, sugere uma nova pesquisa. Um estudo da empresa de recrutamento OfficeTeam revelou que 63% dos gerentes seniores acreditam que sua empresa apóia muito os esforços de seus funcionários para alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, em comparação com apenas 34% dos funcionários que sentem o mesmo

Parte da desconexão é que empregadores e empregados têm opiniões diferentes sobre as vantagens que realmente ajudam os trabalhadores a equilibrar suas vidas profissional e pessoal. A pesquisa descobriu que, enquanto 44% dos funcionários acham que horários de trabalho flexíveis dão a eles a melhor chance de equilibrar a vida profissional, apenas 37% das empresas fornecem essa opção.

Os empregadores estão atendendo às expectativas nas duas outras vantagens Os funcionários dizem ter o maior impacto em seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O estudo descobriu que 33% dos funcionários disseram que ter um período de férias generoso ajuda a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um benefício oferecido por mais de 40% dos funcionários. Além disso, 12% dos funcionários pesquisados ​​acham que a possibilidade de telecomutação ajuda no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, um benefício oferecido por 14% dos empregadores.

Os empregadores podem querer repensar seus programas criados para manter funcionários saudáveis. Enquanto quase 30% dos funcionários disseram que sua empresa fornece programas de saúde e bem-estar, apenas 8% disseram que essas vantagens realmente contribuem para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Brandi Britton, presidente de distrito da OfficeTeam, disse que as empresas podem “Os trabalhadores de hoje estão cada vez mais focados em lidar efetivamente com prioridades pessoais e profissionais”, disse Britton em um comunicado. "Eles têm maiores expectativas quando se trata de empregadores que promovem o seu bem-estar dentro e fora do escritório."

Britton disse que os empregadores são mais bem servidos por gastar tempo tentando descobrir quais benefícios têm o maior impacto no equilíbrio entre vida e trabalho. "Quando os funcionários recebem ferramentas para maximizar seu tempo, equilibrar as demandas domésticas e trabalhistas e se manterem saudáveis, as empresas se beneficiam de funcionários mais felizes, produtivos e leais", disse ela.

O estudo foi baseado em pesquisas de 300 pessoas. gerentes seniores de empresas dos EUA com 20 ou mais funcionários e mais de 500 trabalhadores dos EUA com 18 anos ou mais e empregados em escritórios.

As mesas bagunçadas contribuem para os trabalhadores egoístas?

Manter seu escritório arrumado e limpo pode ajudar a manter seus funcionários no melhor comportamento, sugere uma nova pesquisa. Embora sentimentos de aversão possam aumentar atos de mau comportamento, como mentir e trapacear, limpeza pode ajudar as pessoas a retornar ao comportamento ético, de acordo com um estudo a ser publicado em uma edição da revista Organizational Behavior and Human Process.

(Carreira)

11 Recursos de carreira para mulheres em STEM

Ciência, tecnologia, engenharia e matemática, coletivamente conhecidas como STEM, são campos que historicamente têm sido dominados por homens. Esse desequilíbrio pode desencorajar as mulheres jovens a ingressar na profissão - o que apenas perpetua a grave lacuna de gênero na indústria. Quebrar os preconceitos sobre STEM significa expor jovens e mulheres a modelos no campo, "para fazê-los reconhecer isso, na verdade, você não precisa realmente se encaixar no estereótipo ", disse Alicia Abella, vice-presidente assistente da organização de pesquisa de tecnologias e serviços de nuvem da AT & T, à US News and World Report.

(Carreira)