Tem equilíbrio entre vida e trabalho? Trabalhadores e patrões não vêem olho no olho

Você está ajudando seus funcionários a alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional? Sua equipe pode discordar, sugere uma nova pesquisa. Um estudo da empresa de recrutamento OfficeTeam revelou que 63% dos gerentes seniores acreditam que sua empresa apóia muito os esforços de seus funcionários para alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, em comparação com apenas 34% dos funcionários que sentem o mesmo

Parte da desconexão é que empregadores e empregados têm opiniões diferentes sobre as vantagens que realmente ajudam os trabalhadores a equilibrar suas vidas profissional e pessoal. A pesquisa descobriu que, enquanto 44% dos funcionários acham que horários de trabalho flexíveis dão a eles a melhor chance de equilibrar a vida profissional, apenas 37% das empresas fornecem essa opção.

Os empregadores estão atendendo às expectativas nas duas outras vantagens Os funcionários dizem ter o maior impacto em seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O estudo descobriu que 33% dos funcionários disseram que ter um período de férias generoso ajuda a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um benefício oferecido por mais de 40% dos funcionários. Além disso, 12% dos funcionários pesquisados ​​acham que a possibilidade de telecomutação ajuda no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, um benefício oferecido por 14% dos empregadores.

Os empregadores podem querer repensar seus programas criados para manter funcionários saudáveis. Enquanto quase 30% dos funcionários disseram que sua empresa fornece programas de saúde e bem-estar, apenas 8% disseram que essas vantagens realmente contribuem para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Brandi Britton, presidente de distrito da OfficeTeam, disse que as empresas podem “Os trabalhadores de hoje estão cada vez mais focados em lidar efetivamente com prioridades pessoais e profissionais”, disse Britton em um comunicado. "Eles têm maiores expectativas quando se trata de empregadores que promovem o seu bem-estar dentro e fora do escritório."

Britton disse que os empregadores são mais bem servidos por gastar tempo tentando descobrir quais benefícios têm o maior impacto no equilíbrio entre vida e trabalho. "Quando os funcionários recebem ferramentas para maximizar seu tempo, equilibrar as demandas domésticas e trabalhistas e se manterem saudáveis, as empresas se beneficiam de funcionários mais felizes, produtivos e leais", disse ela.

O estudo foi baseado em pesquisas de 300 pessoas. gerentes seniores de empresas dos EUA com 20 ou mais funcionários e mais de 500 trabalhadores dos EUA com 18 anos ou mais e empregados em escritórios.

3 Maneiras de manter o equilíbrio entre vida e trabalho ao manter-se conectado

Em um ambiente cada vez mais móvel com um relógio comercial que funciona 24 horas por dia, proprietários de pequenas empresas que desejam competir com empresas maiores precisam acessível e responsivo, mesmo quando estão em movimento. Muitos empreendedores usam seus smartphones e tablets para se manterem conectados a seus clientes e parceiros de negócios, não importa onde estejam.

(Carreira)

7 Dicas para o currículo

Maneiras simples de se destacar O seu currículo é muitas vezes a sua única oportunidade para impressionar um empregador em potencial e se destacar entre outros candidatos a emprego. Com um currículo fraco, é improvável que você vá conseguir uma entrevista ou mesmo ser considerado para o papel. Você quer chamar a atenção do gerente de contratação e rápido: muitas vezes, eles simplesmente vasculham o documento antes de considerá-lo digno ou não.

(Carreira)