Prestes a ser demitido? 5 passos para salvar seu emprego

Seu chefe está evitando você. Seus colegas estão sendo escolhidos para projetos especiais antes de você. Sua empresa contratou alguém novo para assumir algumas de suas tarefas. Você sente que sua equipe está avançando sem você. O que está acontecendo?

Embora qualquer um desses cenários, por si só, não signifique necessariamente problemas, eles podem ser uma indicação de que seu trabalho está em jogo. Às vezes é esperado - por exemplo, se você sabe que não tem dado 100% ultimamente - mas outras vezes, há algumas mudanças maiores acontecendo dentro da empresa que a gerência não compartilhou. Em ambos os casos, a paranóia que você provavelmente sente não vai ajudar na situação.

"Ser paranoico com a segurança do seu trabalho não é bom para você e não é bom para os negócios", disse Drew Fortin, vice-presidente de marketing. na empresa de consultoria de negócios e análise de força de trabalho PI Worldwide. "Se você acha que há razões para acreditar que seu ... trabalho está em jogo, provavelmente haverá muito estresse".

Se o seu supervisor não falou com você sobre o seu desempenho no trabalho, mas você suspeita que sua posição pode ser em perigo, ainda há uma chance para você se virar. Aqui estão alguns passos que você pode tomar para melhorar sua posição e, com alguma sorte, salvar seu trabalho

Avalie os sinais

Antes de entrar em pânico com sua segurança no trabalho, analise a situação e pergunte a si mesmo se você realmente tem algo para se preocupar. Steve Sims, fundador e diretor de design da Badgeville, empresa de gamificação, ofereceu exemplos específicos de sinais que deveriam enviar uma bandeira vermelha para você:

• Micromanagement: Seu chefe de repente começa a fazer reuniões frequentes para discutir o que você está trabalhando e o progresso que você está fazendo
• Contornar: Outras pessoas estão sendo designadas para o trabalho que você deveria estar fazendo. Se seu chefe não sugeriu uma promoção para você que envolva responsabilidades diferentes, é possível que ele ou ela esteja testando um cenário em que você não existe. Se você não for assertivo e tentar puxar as responsabilidades de volta sob seu controle, você pode acabar desempregado, disse Sims.
• Falta de comunicação: Você se sente fora do circuito porque há coisas acontecendo na empresa ou no seu departamento que você não conhece. Seu gerente pode estar comunicando essas coisas com outros membros da equipe, mas não com você.
• Mudança inesperada na administração. Sims notou que a remoção repentina de um chefe (ou até mesmo o chefe de seu chefe) da empresa poderia causar problemas . Essas mudanças inesperadas são medidas drásticas que geralmente surgem com consequências drásticas. A nova gerência está freqüentemente sob controle para fazer uma rápida mudança de direção, disse Sims, e isso pode levar a demissões precipitadas.

Tenha uma conversa honesta com seu chefe

Se você já experimentou alguns desses sinais de alerta pode ser hora de sentar com seu chefe e conversar sobre o que está acontecendo. Isso é especialmente importante se o seu supervisor não tiver contato com você ultimamente, já que suas preocupações com segurança no emprego provavelmente se devem a uma grave falta de comunicação, disse Fortin.

"Se você se sentir deixado no escuro, poderia seja apenas um acaso ", disse Fortin ao Mobby Business. "Talvez seu chefe esteja ocupado ou tenha algo acontecendo em casa que você não conhece. A melhor coisa que você pode fazer é pedir diretamente. Aborde a situação de frente e mencione que você notou uma falta de comunicação ou Pergunte se o lapso de comunicação é devido a algo específico que tem a ver com o seu ou se há algo maior acontecendo. "

" Quando você fala com seu chefe ... você quer confirmar que há um problema ", acrescentou Sims . "Você quer saber as expectativas para fazer um bom trabalho e reiterar que é isso que você está procurando. Você também pode tentar descobrir quais são seus estilos de trabalho para que você possa entregar o que precisa de uma maneira." eles são mais [receptivos] a. "

Depois de receber a confirmação de que há um problema, você precisará abordar seu chefe sobre o que fazer a seguir.

Assuma um papel ativo na criação de um plano de melhoria de desempenho

Muitas empresas criarão um plano de melhoria de desempenho (PIP) para funcionários que estão lutando para atingir suas metas. Para provar que você é sério em manter seu emprego e contribuir para o sucesso da empresa, tome as rédeas e pergunte o que você pode fazer agora para mudar as coisas. Não espere que seu chefe lhe dê um ultimato sobre o status do seu trabalho.

"Você pode sofrer com o arrependimento de não ter feito algo ou pode sofrer com a dor da disciplina", disse Craig Morantz, CEO da plataforma de entrevistas em vídeo Kira Talent. "Peça por feedback. Peça treinamento. Não espere para ser empoderado."

Fortin aconselhou perguntar quais casos específicos que têm atribuído ao déficit percebido ou real, e então se oferecer para trabalhar juntos para construir um plano para obter Se você se sentir surpreendido, é importante que lhe diga isso e pergunte por que você não foi avisado antes, disse Fortin. "Isso mostrará que você está legitimamente preocupado e que está interessado em desempenhar [melhor] sua função."

Vá além de

Acertar no seu PIP é um bom começo, mas ir além milha para o seu chefe e sua empresa vai provar que você está disposto a fazer o que for preciso para ter sucesso neste trabalho. Miraz Manji, fundador da TLAC Studios e da TLAC Toronto Printing & Publishing, disse que a melhor maneira de fazer isso é descobrir quais áreas de crescimento sua empresa está explorando e determinar quais habilidades são necessárias para alcançá-la. áreas de exploração, tanto quanto possível e tornar-se um especialista ", disse Manji. "Alinhe-se ao futuro da empresa. Se você contribuir com informações valiosas para o futuro de uma empresa, é mais provável que solidifique seu lugar no futuro."

Uma boa maneira de começar a agregar mais valor à sua empresa você ainda não o fez) é realmente abraçar o papel de jogador de equipe, disse Joseph DeMattos Jr., diretor da Protégé Executive Coaching & Consulting e presidente da Health Facilities Association de Maryland. Faça perguntas, preveja o que seu chefe e colegas de equipe querem e, mais importante, tenha uma boa atitude em relação ao seu trabalho.

"Se você puder fazer uma contribuição positiva, não autocensure suas [ideias] em uma reunião". DeMattos disse. "Há uma razão pela qual você está lá - você tem uma perspectiva única para fornecer. Seja parte da solução."

Faça mudanças duradouras

Ser dito que seu desempenho está faltando pode ser um duro golpe para sua confiança no trabalho , mas pode não ser necessariamente um reflexo dos seus níveis de competência. Manji lembrou aos trabalhadores que eles foram contratados por suas habilidades e experiência como profissionais, e essas habilidades ainda estão lá. É apenas uma questão de se preparar para o sucesso.

"Se ... você simplesmente não parece capaz de se apresentar no nível que você imaginou se apresentando, pode ter mais a ver com suas escolhas de estilo de vida do que com sua competência profissional". Manji disse. "Vá para a cama mais cedo, coma um café da manhã saudável, mantenha uma garrafa de água em sua mesa e dê um passeio ao ar livre quando estiver estressado. Prepare-se para o sucesso todos os dias fora do trabalho, e você começará ver uma diferença no seu desempenho como profissional no local de trabalho. "

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