7 Erros na entrevista de emprego evitam

O verão pode ser o momento perfeito para sentar em uma cadeira de praia e relaxar, mas também é um dos melhores momentos para encontrar um emprego ou estágio. No entanto, passar pelo processo de entrevista no verão pode ser ainda mais desafiador do que em outros pontos do ano por várias razões. Felizmente, os gerentes de contratação têm alguns conselhos úteis que podem fazer toda a diferença para saber se um candidato recebe uma oferta de emprego neste verão. Eles incluem:

Não agendar uma entrevista na sexta-feira

Muitas vezes, quando as pessoas entrevistam durante o verão, não entendem que a maioria dos fins de semana é preenchida com viagens, atividades e tarefas gerais de trabalho. Eu sempre recomendo às pessoas que agendem entrevistas de segunda a quinta-feira, para que não sejam pegas em uma situação em que são esquecidas no fim de semana. - Ryan O'Connell, vice-presidente da Influence and Co

Veja além do verão

Não se limite a candidatar-se a um trabalho disponível apenas durante o verão. Embora alunos e professores possam ter mais disponibilidade para trabalhar durante o verão, considere se o trabalho que você está procurando pode oferecer oportunidades de longo prazo, como fins de semana, horas sazonais durante os feriados de dezembro ou uma opção para voltar ao trabalho no verão seguinte. Se você se oferecer para trabalhar em uma base de longo prazo ou contínua para um empregador, contratá-lo se tornará um investimento melhor e poderá ajudá-lo a se destacar da concorrência. - Scott Vedder , autor de "Sinais de um grande currículo: Como Escrever um currículo que fala por si" (Plataforma de Publicação Independente CreateSpace, 2012)

Nix the flip flops

Usar óculos escuros no topo da cabeça de uma pessoa e usar shorts são absolutamente inúteis. Trazer sacos de fim de semana que pareçam estar indo para a praia deve ser deixado na área da recepção ou no carro, se a pessoa não estiver usando o transporte público. Estes são alguns exemplos de pessoas que entrevistei para cargos nos meses de verão, então eu agora forneço aos candidatos um documento de código de vestimenta antes que eles entrem em entrevistas. - Paul Feeney, diretor administrativo da Sanford Rose Associates - Wayne

Vestir

Eu costumo entrar no palanque com relação a roupas de verão inapropriadas. Meu conselho simples é sempre vestir-se, mesmo se você disser que os padrões de vestido são casuais. Traje adequado é um sinal de respeito para a pessoa que está entrevistando você, e diz ao gerente de contratação que você é capaz de se vestir quando o trabalho exige. Infelizmente, muitos candidatos não sabem a diferença entre casual de negócios e praia casual. - Ron Culp, instrutor e diretor profissional do programa de mestrado em relações públicas e publicidade da Universidade DePaul

Esteja preparado para esperar

Não espere uma resposta imediata sobre o status de sua candidatura. A maioria das pessoas tirará férias durante esta temporada, incluindo recrutadores. Alguns gerentes de contratação não pensam duas vezes antes de sair de férias sem atualizar os recrutadores sobre o status de seus candidatos, portanto, seja paciente - você pode ter que esperar mais tempo do que o habitual para obter uma atualização sobre a oferta de um cargo. - Lora Poepping, fundadora da Plum Job Search Strategies

Não apresse

Os candidatos muitas vezes não têm tempo suficiente para chegar à entrevista. Isso pode ser um verdadeiro desafio no verão com altas temperaturas. Apressando-se para a entrevista, juntamente com o transporte público, como plataformas de metrô fumegantes, pode causar transpiração excessiva, fazendo com que os candidatos a emprego pareçam desgrenhados e, pior ainda, fiquem mal-cheirosos. Deixar tempo extra para uma visita pré-entrevista ao banheiro para se refrescar e colocar um pouco mais de desodorante é o caminho a percorrer. - Nicole Lindsay, fundadora da DiversityMBAPrep

Conselhos para recém-formados

Eu notei um erro gritante em mais de uma ocasião. Uma mãe ligou para minha empresa para ajudar seu filho a conseguir um emprego. Seu filho era um recém-formado e não se deu conta de sua mãe que ela estava fazendo seu filho parecer um menino incompetente, não um self-starter, fazendo seu trabalho de caça para ele. Eu disse à mãe que não podia contratar o filho porque não podia levá-lo a sério, já que ele pedira à mãe que tentasse se candidatar a um emprego para ele. - Mark Kronenberg, fundador da MATH 1-2-3

As melhores habilidades técnicas para listar em seu currículo

Pode ser um mercado de empregos agora, mas isso certamente não significa que é fácil conseguir um emprego. A competição entre candidatos talentosos é grande, então, às vezes, pode ser difícil se destacar. Aqueles que procuram um emprego na área de tecnologia têm o desafio adicional de acompanhar as demandas em constante evolução do setor.

(Carreira)

Os sete pecados capitais vão para o trabalho ... e os empregados sofrem

Agora, os pesquisadores quantificaram exatamente o que está acontecendo no local de trabalho e como o mau comportamento dos supervisores está afetando a produtividade e a saúde dos funcionários Os pesquisadores fizeram isso pedindo a mais de 750 funcionários de nível médio para relatar a frequência com que vivenciaram pessoalmente os sete pecados mortais de seus supervisores - ira / raiva, ganância, preguiça / orgulho , luxúria, inveja e gula - no trabalho Os Sete Pecados Mortais são uma classificação de comportamentos censuráveis ​​que tem sido usada desde os primeiros tempos cristãos para educar e instruir os seguidores sobre a tendência da humanidade a pecar.

(Carreira)