Eles perguntaram o que? 7 perguntas da entrevista de trabalho do inferno

Um dos benefícios não reconhecidos de trabalhar para uma pequena empresa é que você não tem que responder ao tipo de perguntas que apareceram na edição deste ano. Uma lista das principais perguntas sobre entrevista de emprego excêntricas feitas por grandes corporações

Glassdoor.com, uma comunidade de carreiras e empregos, organiza sua lista de dezenas de milhares de perguntas de entrevistas compartilhadas por candidatos a emprego durante o ano passado. E embora as contas desses incidentes não possam ser verificadas, a MobbyBusiness achou que seria divertido compartilhá-las. Nós ainda vimos a lista deles para criar sete candidatos para um lugar no inferno de entrevistas corporativas. Pode ser que você apenas se lembre por que você se tornou um empreendedor.

Blender Bender

O Goldman Sachs, a casa financeira que o jornalista Matt Taibbi, o agente provocador da revista Rolling Stone, chamou de “grande lula vampira”. de um candidato para um cargo de analista: “Se você fosse reduzido ao tamanho de um lápis e colocado no liquidificador, como você sairia?”

Weird Science

A capacidade de contar é uma importante competência no arena de serviços financeiros. Um candidato a um cargo de analista de operações da gigante financeira Capital One foi convidado a colocar essa questão em campo: “Avalie-se em uma escala de 1 a 10 como você é esquisito.”

Ponto de inflexão

Esse tipo de pergunta pode lhe dar alguma introspecção em suas recomendações do amigo de Facebook. Ao procurar preencher uma posição de engenheiro de software, o Facebook pediu um trabalho com esperança: “Dados os números 1 a 1.000, qual é o número mínimo de palpites necessários para encontrar um número específico se você receber a dica 'maior' ou 'menor' para cada palpite que você faz? ”

Deixe-me contar as maneiras

Quando o nome da sua empresa for Amazon, você já sabe quem é o vencedor. Apenas por segurança, a gigante do varejo on-line de Seattle perguntou a um candidato a cargo de gerente: “Se você tivesse 5.263 participantes em um torneio, quantos jogos precisariam ser jogados para determinar o vencedor?”

Fruto de baixa suspensão <

A Apple fez jus à sua reputação por refletir as formas gnómicas de Steve Jobs quando lançou este problema nas mãos de um candidato a um ponto de engenheiro de QA: “Existem três caixas, uma contendo apenas maçãs, uma contendo apenas laranjas e um contém maçãs e laranjas. As caixas foram etiquetadas incorretamente de tal forma que nenhum rótulo identifica o conteúdo real da caixa que ele rotula. Abrindo apenas uma caixa, e sem olhar na caixa, você tira uma fruta. Ao olhar para a fruta, como você pode imediatamente rotular todas as caixas corretamente? ”

Princípio da Realidade

Ao procurar uma pessoa qualificada para ocupar uma posição de agente de vendas, a gigante de seguros New York Life colocou este stumper:“ Por que você acha que apenas uma pequena porcentagem da população ganha mais de US $ 150.000?

Felicidades!

Curiosamente, a pesquisa de campo não foi listada como uma função de trabalho para um analista de pesquisa nas pesquisas da The Nielsen Co. esperando preencher. Essa parece ser uma maneira simples de responder à pergunta da entrevista de emprego que eles perguntaram: “Quantas garrafas de cerveja são bebidas na cidade durante a semana?”

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4 Coisas que você nunca deve fazer depois de uma entrevista de emprego

Quando você consegue uma entrevista de emprego, isso significa que alguém acredita que você tem um grande potencial para desempenhar um papel importante em uma empresa. Mas, embora seja um grande passo, passar pela entrevista em pessoa não significa que você receberá a oferta de emprego. Na verdade, a forma como você se conduz após uma entrevista pode afetar significativamente as próximas etapas do processo de contratação.

(Carreira)

Os Funcionários Pagariam por um Local de Trabalho Flexível

Vocês oferecem opções de trabalho flexíveis para seus funcionários? Se fizer isso, você poderá economizar algum dinheiro, sugere um novo estudo. Os trabalhadores dizem que estão dispostos a reduzir os salários por flexibilidade no local de trabalho. Mais de 2 em 5 (42 por cento) adultos que trabalham estão dispostos a abrir mão de uma porcentagem de seu salário por mais flexibilidade no trabalho, de acordo com uma pesquisa online.

(Carreira)