Encontrando os amigos do Facebook que ajudarão você a encontrar um emprego
Você não deve descontar o valor de nenhum dos seus amigos online, mesmo que não esteja tão perto deles, quando procurar um emprego, segundo uma nova pesquisa.
Ambos os amigos íntimos e simples conhecidos são úteis para pessoas que procuram trabalho, de acordo com um novo estudo de pesquisadores do Facebook, Tufts University em Massachusetts e Stony Brook University no estado de Nova York. A pesquisa, que usou dados do Facebook, revelou que a maioria das pessoas encontra um emprego através de um dos seus laços mais fracos, amigos on-line com quem eles são apenas conhecidos. No entanto, um amigo íntimo individual - um empate mais forte - é mais propenso a ajudar do que um empate individual mais fraco.
"Laços fracos são importantes coletivamente por causa de sua quantidade, mas vínculos fortes são importantes individualmente devido à sua qualidade". autores escreveram em um post no blog do Facebook.
Os pesquisadores chegaram a suas conclusões depois de olhar para vários tipos de dados de usuários do Facebook. Para determinar se um amigo on-line ajudou um candidato a emprego a encontrar um emprego, eles analisaram especificamente se uma pessoa acabaria trabalhando no mesmo local que um amigo pré-existente no Facebook.
[Veja a notícia relacionada: 5 Proven Ways to Land o emprego dos seus sonhos] Os autores do estudo reconhecem que isso pode ser uma superestimativa por várias razões, incluindo que as pessoas que vivem na mesma área muitas vezes se tornam amigas e também trabalham no mesmo empregador, no entanto, eles usaram alguns métodos diferentes para reduzir esses tipos de influências. Os pesquisadores disseram que se duas pessoas são amigas do Facebook e uma começa a trabalhar em uma empresa que a outra se une um ano depois, é razoável supor que o primeiro amigo ajudou o segundo amigo a encontrar o emprego. O primeiro amigo poderia ter contado ao amigo sobre a abertura do trabalho, encaminhado a pessoa, ajudado o indivíduo a praticar habilidades de entrevista ou apenas deixar a pessoa saber que a empresa era um bom lugar para trabalhar.
Para determinar se um amigo do Facebook era um empate próximo ou fraco, os autores do estudo analisaram dados como a frequência com que os dois contatos marcaram uns aos outros em fotos e escreveram nas paredes um do outro, e quantos amigos em comum tinham.
A pesquisa revelou que a maioria dos trabalhos é encontrada via amigos com laços mais fracos. No entanto, os autores do estudo reconhecem que isso ocorre porque a maioria das conexões de amigos é fraca pela métrica do estudo. "Assim, embora os laços fracos sejam coletivamente muito úteis na procura de emprego, é porque temos muitos laços fracos"
Para determinar que tipo de amigo é mais valioso numa base individual, os autores do estudo atribuíram uma probabilidade a cada contato. Esse número mostrava a probabilidade de a pessoa ajudar um amigo a encontrar um emprego. Os pesquisadores descobriram que os laços mais fortes tinham maiores probabilidades de ajudar uma pessoa a encontrar trabalho. "Nosso estudo mostra que os laços mais fracos são úteis porque são numerosos, mas que um empate único mais forte é mais útil do que um empate mais fraco". Os pesquisadores escreveram.
Com base nos resultados, as pesquisas sugerem que os candidatos a emprego adotam várias abordagens diferentes ao usar suas redes sociais para encontrar trabalho. Primeiro, os pesquisadores aconselham as pessoas a transmitir aos seus laços mais fracos que estão procurando emprego escrevendo uma atualização de status sobre sua pesquisa. Ao mesmo tempo, esses candidatos devem enviar mensagens específicas para amigos próximos perguntando sobre seus locais de trabalho. “Nossas descobertas sugerem que a comunicação demorada e cara deve ser direcionada a laços fortes, mas também é importante informar os laços fracos sobre sua busca de emprego. um bom investimento, contanto que você possa alcançar muitos laços fracos rapidamente ", escreveram os autores do estudo.
Os autores do estudo admitiram que há algumas lacunas nos dados que poderiam influenciar os resultados, já que nem todos os trabalhadores americanos estão no Facebook e nem todas as interações de procura de emprego são realizadas on-line.
O estudo, que foi publicado recentemente no Journal of Labor Economics, foi co-autoria de Laura Gee, professora assistente da Universidade Tufts; Jason Jones, professor assistente na Stony Brook University; e Moira Burke, pesquisadora do Facebook.
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