7 Segredos pessoais Seu currículo é revelador


7 Segredos pessoais Seu currículo é revelador

Seu currículo informa muito os empregadores em potencial sobre você do que você pensa.

A forma como um currículo é escrito e as informações nele contidas podem revelam muito sobre candidatos a emprego. Seu currículo pode responder a perguntas que os empregadores não podem solicitar legalmente, como as relacionadas a idade e religião, além de detalhes sobre sua ética de trabalho. Esses detalhes dão aos empregadores uma visão vívida do seu histórico

Com tantos candidatos se candidatando aos mesmos cargos, é fundamental garantir que o que você está dizendo em seu currículo não o impeça de dar uma segunda olhada. Aqui estão sete coisas que seu currículo pode revelar que podem lhe custar uma entrevista:

Idade: Por lei, os empregadores dos EUA não têm permissão para perguntar aos candidatos quantos anos têm. No entanto, isso não significa que eles não possam decifrá-lo do currículo de um candidato. Mesmo sem listar explicitamente uma idade, as datas de conclusão do ensino médio ou da faculdade de um candidato, ou período de tempo no mercado de trabalho, servem como bons indicadores. Se um candidato escreve em seu currículo que ele ou ela se formou no ensino médio em 2001 e na faculdade em 2005, as chances são de que eles têm cerca de 30 anos de idade. E mesmo que alguém não inclua datas de formatura, um histórico de emprego maciço ainda pode revelar sua idade. Se um currículo tem empregos que datam da década de 1970, está dizendo ao empregador que o candidato tem pelo menos 50 anos. Embora dar a sua idade em seu currículo possa não parecer grande coisa, pode ser que um empregador tenha um candidato ideal em mente. Se eles estão procurando por alguém jovem, eles podem não dar ao candidato que eles acham que tem 50 anos a chance de entrevistar. Ou, se eles estão procurando por alguém mais experiente, alguém que se formou no início dos anos 2000 pode não ter a chance de persuadi-los em uma entrevista que eles seriam os melhores.

Crianças: Outra pergunta Não é permitido perguntar aos candidatos se eles têm filhos. No entanto, existem maneiras de o seu currículo responder a essa pergunta. Por exemplo, homens ou mulheres que incluem cargos de voluntariado, como servir em seus PTOs locais ou PTAs ou treinarem a Little League, dão um sinal claro de que eles provavelmente têm filhos e estão ativamente envolvidos em seus interesses externos. Embora eles não possam dizer isso, muitos empregadores podem não estar procurando alguém que saia cedo para um jogo de futebol ou uma reunião na escola de seus filhos. Assim, enquanto mães e pais podem estar ansiosos para expor os grandes pais que são, eles devem lembrar que doar tais informações pode ser prejudicial

Filiação religiosa ou política: A seção de voluntários em um currículo também pode dar outros detalhes que você talvez não queira compartilhar com possíveis empregadores. Candidatos a emprego que dizem que são voluntários em sua igreja local ou sinagoga podem estar cedendo rápida e inadvertidamente sua afiliação religiosa. A afiliação política pode ser determinada da mesma maneira. Candidatos que se dizem voluntários do Partido Republicano de Manhattan ou American Democrata Action estão dando informações que os empregadores podem querer saber, mas não estão legalmente autorizados a perguntar. Embora fosse maravilhoso viver em um lugar onde as pessoas não fossem discriminadas por suas crenças religiosas ou políticas, isso nem sempre é a realidade. Saber que alguém segue uma religião específica ou se inclina de certa forma politicamente pode ser tudo o que um gerente de contratação precisa para não trazer esse candidato para uma entrevista, independentemente de quão grande seja seu currículo.

Não orientado a detalhes: Um Uma maneira rápida de mostrar a um potencial empregador que você não é digno de uma entrevista é ter erros ortográficos ou gramaticais em seu currículo. Os currículos precisam ser escritos perfeitamente. Quando não o são, ele envia um sinal claro de que o candidato pode ser preguiçoso ou não presta atenção aos detalhes, nenhum dos quais são qualidades que a maioria dos empregadores está procurando em um novo membro da equipe. Enquanto um simples erro de digitação pode não parecer um grande ideal, é para a pessoa que está contratando. Se um gerente de contratação só tiver tempo para entrevistar quatro candidatos, ele provavelmente não perderá tempo com alguém que não garantiu que seu currículo estivesse livre de erros.Sem progressão na carreira:

Os candidatos a emprego devem mostrar aos potenciais empregadores que sua carreira está em uma trajetória ascendente. Ter os mesmos cargos ou títulos semelhantes ao longo de uma carreira não dá esse sinal. Os gerentes de contratação que vêem títulos semelhantes ao longo da carreira de um candidato geralmente inferem rapidamente (com precisão ou imprecisão) que a pessoa não está fazendo o que é preciso para ser promovida com seu empregador atual. Embora isso possa não ser um grande problema para alguém que não está no mercado de trabalho há muito tempo, ele enviará a mensagem errada para candidatos com anos de experiência. Os empregadores estão à procura de candidatos que demonstrem ter as habilidades para crescer constantemente. Não comprometido:

Custa milhares de dólares aos empregadores recrutar, entrevistar, contratar e treinar novos funcionários. Com tanto em jogo, os gerentes de contratação estão procurando candidatos que serão dedicados ao seu trabalho. Embora quase todos os candidatos digam que estarão 100% comprometidos com seu empregador, seus currículos podem sugerir o contrário. Candidatos que trabalharam para várias empresas em um curto período de tempo implicam que não serão comprometidos com seu empregador quando surgir uma nova oportunidade. Estudos anteriores mostraram que ter cinco ou mais mudanças de emprego em 10 anos pode gerar preocupações de que um funcionário é um profissional. Essa bandeira vermelha pode ser motivo suficiente para os empregadores não darem uma segunda olhada ao candidato. Não é possível começar de imediato:

Os empregadores que procuram alguém que possa começar imediatamente o novo emprego provavelmente não vão procurar muito sobre os candidatos que listam um endereço de fora do estado em seu currículo. Candidatos que moram longe podem não ser capazes de se mudar para uma nova cidade, encontrar um lugar para morar e começar a trabalhar dentro do prazo ideal do empregador. Embora a experiência e as referências de um candidato possam superar essas preocupações, morar fora do estado pode ser o fator decisivo entre dois candidatos igualmente qualificados . Originalmente publicado no Mobby Business.


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