Para muitas empresas, manter os melhores funcionários é tão importante quanto atrair novos talentos. A rotatividade de funcionários pode ser cara - dezenas de milhares de dólares por ano por funcionário perdido, dizem muitas fontes - e é difícil encontrar e treinar substituições. Portanto, faz sentido que os empregadores desejem manter seu pessoal pelo máximo de tempo possível.
Existem várias razões pelas quais um funcionário pode deixar o emprego. Às vezes, está além do controle do empregador, mas, em outros casos, erros organizacionais e um ambiente deficiente de escritório fazem com que as pessoas queiram procurar emprego em outro lugar. Com base em pesquisas e relatórios recentemente divulgados, aqui estão três grandes fatores (evitáveis) que podem estar afastando seus melhores funcionários.
Os empregadores inteligentes sabem que os funcionários que se sentem satisfeitos e dedicados ao seu trabalho tendem a ficar por mais tempo. A Mars Drinks desenvolveu um conceito chamado "vitalidade no local de trabalho", que mede esse sentimento dos funcionários observando a colaboração, o envolvimento, o bem-estar e a produtividade de uma organização. Um relatório da Mars Drinks e do LinkedIn revelou que apenas metade dos funcionários acredita que seus atuais empregadores estão fazendo um bom trabalho, estimulando a vitalidade no local de trabalho, e a mesma porcentagem disse que não recomendariam ativamente seus locais de trabalho a outros candidatos a emprego. O relatório constatou que os funcionários se sentiriam mais engajados se seus trabalhos fossem desafiadores e importantes para eles, e lhes permitisse causar um impacto positivo e continuar aprendendo.
Pobre tecnologia leva ao desgaste da equipe
Uma pesquisa da Epicor Software Corporation descobriu que 43% dos executivos preocupam-se com esse crescimento - especialmente quando ele vem sem os sistemas adequados. para gerenciá-lo - pode aumentar as cargas de trabalho dos funcionários e colocar muita pressão sobre a equipe. Isso, por sua vez, faz com que os principais funcionários partam para concorrentes maiores (40%) ou empresas com melhor suporte técnico (29%). Além disso, mais de três quartos dos entrevistados disseram que garantir acesso a todas as informações que os funcionários precisam para realizar seus trabalhos é um fator importante na retenção.
Os funcionários não estão recebendo o tipo de reconhecimento que desejam
Outros fatores que os funcionários consideraram como um "avanço na carreira" significativo incluíram mais relatórios diretos, responsabilidade ampliada e mais tempo de contato com os executivos da empresa.
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Twitter para empresas: tudo o que você precisa saber
Twitter é uma mídia social e plataforma de notícias on-line onde as pessoas se comunicam em mensagens curtas - com até 240 caracteres - chamadas de tweets. Fundado em 2006, o Twitter é hoje um dos principais sites do mundo. Atualmente, ocupa o oitavo lugar no mercado interno e o terceiro lugar no ranking internacional, de acordo com a empresa de análise de internet Alexa.
Prefiro trabalhar sozinho? 12 Franquias que não precisam de funcionários
Ter seu próprio negócio pode parecer atraente, mas a ideia de contratar e gerenciar uma equipe pode ser um desvio para os futuros empreendedores. É difícil o bastante apenas manter um negócio funcionando; recrutar talentos, planejar cronogramas de funcionários e contabilizar o custo de salários, impostos sobre folha de pagamento e seguro poderia complicar ainda mais o esforço.