4 Coisas que os candidatos a emprego detestam sobre os aplicativos on-line

A maioria dos candidatos a emprego de hoje preencheu um formulário on-line para um possível empregador. Esses aplicativos automatizados pedem aos candidatos que insiram suas informações pessoais e de currículo, geralmente na forma de menus suspensos e campos em branco. Essa informação torna-se parte de um vasto banco de dados de candidatos, dos quais apenas poucos afortunados são realmente contatados pelos empregadores.

Embora o uso de aplicativos automatizados possa salvar um gerente de contratação de lidar com uma enxurrada de e-mails com currículos tradicionais e cobrir cartas, muitas candidaturas apresentadas on-line acabam sendo ignoradas, sem qualquer aviso de recebimento pelo empregador. Essa crescente tendência de silêncio em resposta aos currículos é conhecida como "buraco negro do currículo" e, de acordo com um estudo recente do provedor de serviços de recrutamento Seven Step RPO, o processo de inscrição on-line é parte do problema. a economia chegou ao fundo em 2008, o buraco negro do currículo ganhou status de folclore, surgindo na conversa de emprego nacional a cada poucos meses ", disse Paul Harty, presidente da Seven Step. "Embora os empregadores possam preferir acreditar que é um mito, nossa recente pesquisa com mais de 2.500 candidatos a emprego indicou que esse fenômeno é real e que os aplicativos automatizados dos empregadores são os principais contribuintes."

estar no topo da agenda de cada empresa, disse Harty, mas os empregadores não estão gerenciando o processo de candidatura de uma forma que lhes permita capturar e alavancar totalmente o talento de seus candidatos. O Seven Step utilizou os dados da sua pesquisa para revelar os quatro principais problemas que os candidatos têm com os pedidos de emprego online.

Candidatos que se candidatam online são frequentemente ignorados.

Um quarto dos inquiridos indicou nunca ter recebido o reconhecimento do empregador do último on-line. aplicação. Idosos e millennials pareciam ser os mais prováveis ​​de todos os grupos etários a serem ignorados pelos empregadores, com quase 45% dos idosos e 40% dos millennials relatando que não obtiveram uma resposta do empregador. Os aplicativos on-line demoram muito para serem preenchidos

Quase um terço (30%) de todos os candidatos não gastará mais do que 15 minutos preenchendo um formulário online, embora a tolerância para aplicações demoradas varie de acordo com a idade. Candidatos com idades entre 25 e 34 anos pareciam ser o grupo etário mais impaciente, já que 36% deles estavam dispostos a gastar 15 minutos ou menos, enquanto 35% dos millennials (com menos de 25 anos) estavam dispostos a gastar 45 minutos ou mais em um único aplicativo. Os empregadores não mantêm contato.

Os autores da pesquisa da Seven Step observaram que os empregadores devem criar verdadeiras comunidades de talentos por meio de trabalho em rede para promover o engajamento contínuo de candidatos, mesmo que não haja vagas disponíveis para aquele candidato em particular. Dois terços de todos os candidatos entrevistados não foram solicitados a se unirem às comunidades de talentos dos empregadores em potencial, o que significa que não houve mais comunicação após o envio de suas candidaturas. Os candidatos obtêm uma resposta automatizada, não uma pessoa real. 40% de todos os entrevistados disseram que procuram um contato direto de recursos humanos no site do empregador, mesmo depois de preencher um formulário on-line. Esse comportamento é especialmente prevalente entre famílias de renda mais alta: 80% dos candidatos com renda entre US $ 100.000 e US $ 150.000 relataram que prefeririam se inscrever diretamente através de um gerente de contratação do que por meio de um formulário online.

Com base no estudo de Seven Step, a melhor maneira os empregadores devem evitar responder aos talentos e responder aos candidatos. Originalmente publicado no MobbyBusiness

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