3 Tipos de incentivos no local de trabalho Seus funcionários realmente querem
Programas de incentivo a funcionários, como recompensas ou descontos, podem soar bons em teoria, mas nem sempre são tão benéficos quanto parecem. Embora essas sejam formas positivas de demonstrar apreço por funcionários excepcionais, alguns programas são difíceis de usar ou simplesmente não importam para os funcionários.
Se você quiser que sua equipe use seus programas de incentivo, é crucial garantir que seus funcionários realmente Preocupe-se com as recompensas que você está oferecendo. Com base em pesquisas recentes, aqui estão algumas dicas para implementar três tipos de incentivos de trabalho que os funcionários estão interessados.
Procure por vantagens de baixo custo
Mais de 300 profissionais de RH participaram de uma pesquisa de Michael C. Fina Reconhecimento e confirmou que os funcionários valorizam muito os programas de reconhecimento no local de trabalho, que custam muito pouco para serem implementados. Quase três quartos dos entrevistados disseram que suas empresas planejam expandir seus programas de reconhecimento no próximo ano.
Algumas das iniciativas de reconhecimento mais influentes, segundo os entrevistados, são prêmios de desempenho (33%), prêmios de aniversário de serviço. (20%) e notas pessoais ou cartões eletrônicos (10%).
Considere a possibilidade de oferecer pequenos incentivos financeiros
O Relatório de Benefícios no Local de Trabalho 2015 do Bank of America revelou que 70% dos empregadores acreditam que os incentivos são eficazes. No entanto, poucos empregadores realmente oferecem ou consideram oferecer soluções que beneficiem financeiramente os funcionários, quer isso signifique oferecer dinheiro extra ou ajudar os trabalhadores a economizar dinheiro.
De acordo com o relatório, os incentivos financeiros mais populares incluem recompensas em dinheiro como cartões-presente ou bônus (29 por cento), um programa de pontos para descontos ou dinheiro (14%), descontos em planos de saúde e prêmios / outros produtos (11%) e desenhos / sorteios (11%).
Torne os programas de benefícios dos funcionários facilmente acessíveis
Uma pesquisa recente com consumidores do Google conduzida pela empresa de verificação de funcionários, SheerID, perguntou a mais de 500 entrevistados sobre o uso de desconto por funcionários nas empresas. Os resultados revelaram que apenas 22% dos trabalhadores usam seus programas de desconto para funcionários com frequência. No entanto, se esses programas fossem mais fáceis de usar, 46% disseram que os usariam com mais frequência.
Alguns descontos populares para funcionários que são mais prováveis de serem usados, de acordo com a pesquisa, são:
- Entretenimento / atrações / viagens (63,10 por cento)
- Restaurantes (54,72 por cento)
- Software / computadores / eletrônicos (49,55 por cento)
- Assinaturas (Netflix, Spotify, etc.) (38,32 por cento)
- Vestuário / saúde / beleza (28,16 por cento)
- Material de escritório (20,50 por cento)
Precisa de mais ajuda para criar um programa de reconhecimento de funcionários? Visite este guia do Mobby Business.
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Trevor Foulk, que liderou a pesquisa como estudante de doutorado na Universidade da Flórida, disse que a pesquisa mostra que ter poder não é universalmente bom ou ruim. "Isso inverte o roteiro sobre liderança abusiva", disse Foulk em um comunicado. "Nós tendemos a supor que pessoas poderosas simplesmente andam por aí e abusam e estão totalmente bem com isso, mas o efeito do poder sobre o detentor do poder é mais complexo que isso.
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