Lições de Liderança: Ser Prático e Acessível
Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business compartilhará uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso
- O líder: Fred Morache, proprietário das conexões postais e franquias iSOLD
- Tempo na posição atual: 9 anos
- A filosofia de Fred: "Seja um líder muito prático, envolvido e acessível."
Administrar um negócio é mais do que o próprio negócio - é sobre confiança. Acredito que no centro de ser um líder esteja a capacidade de estabelecer conexões significativas com os membros de sua equipe.
Eu trabalho duro para ser honesto e transparente com minhas equipes para desenvolver esses relacionamentos e construir confiança. As equipes que eu lidero sabem que minha porta está sempre aberta e estou sempre pronto para discutir o que quer que esteja em suas mentes. Isso é algo que eu me orgulhei ao longo da minha carreira.
Não tenho medo de dar o exemplo e sujar as mãos para fazer o trabalho. Tudo decorre do topo - ética de trabalho, mentalidade, motivação ... tudo. Sou um grande crente em praticar o que eu prego, por assim dizer.
4 Grandes desafios Os novos líderes precisam superar
Aceitar sua primeira posição real de "liderança" é um momento emocionante, mas intimidador. Todos os líderes empresariais já estiveram no seu lugar: eles perceberam, em um momento ou outro, que, em vez de seguir as instruções, poderiam dar orientações também - e essa nem sempre é uma transição fácil de se fazer.
Treinamento Formal para Habilidades de Liderança
Mentoring tem sido considerado uma maneira eficaz para promover o crescimento e desenvolver habilidades de liderança nos funcionários. No entanto, só funciona se a pessoa que está sendo orientada estiver disposta a aceitar algumas críticas contundentes.9 Essa é a descoberta de novas pesquisas que determinaram que a tutoria informal é, de fato, mais eficaz do que o treinamento formal em grupo para o desenvolvimento de líderes fortes.
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