O que torna o trabalho menos estressante? Mais dinheiro

Seus funcionários estão estressados? Pagar a eles mais ajuda não apenas em seus níveis de estresse, mas também em sua produtividade, segundo uma nova pesquisa.

Cangrade, uma plataforma de automação para previsão de sucesso e contratação de funcionários, lançou recentemente "O custo do estresse: três coisas que toda empresa deveria saber" uma revisão que descreve as causas do estresse no trabalho e as formas de reduzi-lo. Há muito mais para estresse no local de trabalho do que aparenta, disse o Dr. Greg Willard, PhD., professor da Universidade de Harvard e vice-presidente sênior da Cangrade.

Citando estudos recentes da Associação Americana de Psicologia (APA), Willard disse que o trabalho é consistentemente a fonte mais difundida de estresse, afetando a saúde e o bem-estar de 70% a 75% dos americanos. É mais provável que as percepções dos níveis de estresse individuais aumentem do que diminuam com o tempo.

Como resultado, a maioria dos funcionários diz que o estresse é culpado por uma série de problemas no local de trabalho, como dificuldade de concentração, conflitos com colegas de trabalho qualidade do trabalho e atrasos ou absenteísmo, disse Willard.

Além disso, um em cada três trabalhadores relata perder até 10% de sua produtividade para o estresse, com um em cada cinco perdendo até 25%. Sessenta por cento dos funcionários dizem que o estresse os fez abandonar seus empregos ou considerar a busca por novos trabalhos, disse Willard.

No entanto, os estudos da APA também descobriram que a principal causa de estresse no trabalho é o baixo salário. principal causa de estresse global para os americanos é questões de dinheiro. E embora mais dinheiro não aumente necessariamente a satisfação no trabalho, não ter dinheiro suficiente pode contribuir significativamente para o estresse no trabalho.

"Isso sugere uma nova maneira de pensar na remuneração dos funcionários. Simplesmente pagar mais dinheiro aos funcionários pode aumentar a produtividade no trabalho". Não porque o dinheiro seja uma compensação maior por maior produtividade em si, mas porque o empregador efetivamente reduziu a fonte de estresse mais prevalente ", disse Willard.

Além de melhorar os níveis de estresse dos funcionários, salários mais altos proporcionam um benefício adicional empregadores, disse Willard. Os funcionários não estarão apenas mais dispostos a dar voz a idéias potencialmente importantes, mas também terão menos medo de falar quando virem problemas.

No entanto, Willard ressalta que o pagamento mais alto na forma de bônus e aumentos financeiros não tem o mesmo efeito na produtividade.

"Mesmo quando crianças pequenas, sabemos a diferença entre fazer algo só porque queremos e fazemos algo porque há uma recompensa. Queremos fazer coisas

que queremos fazer , porque são as coisas que queremos fazer ", disse Willard. "Recompensas externas, em geral, são motivadores muito fracos e, na verdade, muitas vezes prejudicam o desempenho ou nos desencorajam a querer fazer alguma coisa." Em vez disso, as pesquisas descobriram que pagar um salário maior é mais Abordagem eficaz do que oferecer recompensas financeiras externas

"A principal lição desta pesquisa é que o salário deve ser considerado um investimento, não um custo", disse Michael Burtov, CEO da Cangrade. "A pesquisa mostra que pagar um pouco mais aos funcionários pode reduzir muito o estresse e os resultados negativos no local de trabalho. Investir nos funcionários, em vez de pagar pelo trabalho que eles produzem, promove paixão, criatividade e inovação no local de trabalho".

publicado em

MobbyBusiness .

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