O que cada geração precisa saber sobre a economia do show
Ser um contratante independente ou um freelancer permite aos trabalhadores mais liberdade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal do que ir a um escritório todos os dias e apertar um relógio. A Forbes relata que 50% dos trabalhadores americanos farão algum tipo de contratação independente ou freelancer até 2020, e que a chamada gig economy continuará a crescer.
Mas nem todo grupo geracional vê o trabalho freelance da mesma maneira, ou colhe os mesmos benefícios desta escolha de carreira. Kel Gratke, um especialista em geração da BridgeWorks, forneceu ao Mobby Business alguns insights importantes sobre os prós e contras de entrar na economia do gigolô para cada geração.
Baby Boomers (nascido em meados da década de 1940 até início da década de 1960)
Na pesquisa da Cision, os trabalhadores mais velhos estão focados em garantir que suas finanças sejam suficientes para garantir uma renda suficiente para cobrir as despesas quando se aposentarem. No entanto, mesmo após a aposentadoria, muitos assumem trabalho independente para ajudar a compensar despesas médicas imprevistas ou para suplementar um orçamento de aposentadoria enxuto.
Prós: Baby Boomers parciais ou prestes a se aposentar frequentemente gostam de trabalho lhes uma chance de permanecer ativo na força de trabalho em seus próprios termos. Para esta geração, "consultor em part-time" parece ser um tema predominante. Juntar-se à economia gig permite que os baby boomers continuem a ser criativos e apóia a natureza competitiva desta geração, disse Gratke.
Contras: Embora eles trabalhem menos do que em tempo integral, freelancers de baby-boomers ainda estão trabalhando, numa época em que as gerações passadas estavam terminando. Saltar para a economia gig pode provocar o esgotamento se os boomers não estiverem totalmente comprometidos em enfrentar uma carga de trabalho exigente, disse Gratke.
Gen Xers (nascidos no início da década de 1960 até o início da década de 1980)
Os membros desta geração, que freqüentemente meio de criar uma família, têm duas vezes mais chances de ver os benefícios de ter um horário de trabalho flexível, mas podem perder as interações cotidianas que teriam com colegas em um ambiente de trabalho mais tradicional.
Prós: Os independentes Geradores X gostam da ideia de trabalhar tanto quanto querem ou pouco, dependendo de suas obrigações pessoais ou necessidades financeiras. Gratke disse que os membros desta geração apreciam que a economia gig permite que eles trabalhem suas próprias horas e sejam seus próprios chefes, para que possam colocar as necessidades da família em primeiro lugar.
Contras: A geração X é uma geração cética por natureza. Gratke disse. Eles viram o desaparecimento das lojas familiares e das fazendas familiares e vivenciaram o boom e a crise das empresas pontocom. Por causa disso, eles podem se esforçar para ser "all in" com a economia gig: eles tendem a ser excessivamente cautelosos, especialmente quando se trata da linha de fundo.
Millennials (nascidos no início dos anos 80 até o final dos anos 90)
os graduados costumam usar mão de obra para suplementar a renda de um emprego principal, ou até obter um "emprego de verdade" que lhes ofereça benefícios e um salário habitável.
Prós: Esta geração com conhecimento de tecnologia poderá levar vantagem de um mercado em constante expansão que precisa de seu intelecto, disse Gratke. A tecnologia permitiu que os funcionários do show encontrassem, solicitassem e concluíssem mais tarefas remotas do que nunca, e os millennials, que estão naturalmente confortáveis com a tecnologia, provavelmente terão as primeiras vantagens.
Contras: Os Millennials podem ficar presos na vida um "perma-temp", sem nunca ter os benefícios, horas e salários que o típico empregado de tempo integral recebe. Gratke aconselhou esta geração a proceder com cautela e avaliar todos os aspectos da economia gig antes de saltar dentro
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