Além disso, a pesquisa mostra que apenas 18% dos gerentes atuais têm o alto talento exigido de seu papel. raro, "Jim Clifton, CEO e presidente da Gallup, disse no relatório.
De acordo com a pesquisa, grandes gestores possuem uma combinação rara de talentos:
Motivação:
Grandes gerentes motivam todos os seus funcionários para agir e envolva-os com uma missão e visão persuasivas
A Gallup recomendou várias estratégias para ajudar as empresas a contratar e desenvolver gerentes mais bem-sucedidos:
Priorizar talentos:
Porque o estudo mostra que o talento é o maior preditor No desempenho, o talento das empresas deve estar ligado a como elas alinham, atraem, recrutam, avaliam, contratam, treinam e desenvolvem gerentes. As organizações devem entender como o sucesso se parece em cada função gerencial e pensar estrategicamente sobre como cada contratação se encaixa em suas metas.
Como Transformei Minha Paixão em um Negócio
Intro Você sonha em começar seu próprio negócio fazendo o que ama? Você não está sozinho. A única diferença entre você e aqueles que fizeram isso com sucesso é que eles tomaram o empreendedorismo. Muitos começaram sem o conhecimento, dinheiro ou apoio para fazer sua aposta uma coisa certa. O que esses empreendedores de sucesso têm em comum, porém, é a coragem de transformar sua paixão em seu sustento.
Sua linguagem corporativa está ferindo sua marca?
O conteúdo corporativo está em toda parte hoje em dia. Quer se trate de cópia do site, posts, tweets ou e-mails, as comunicações digitais representam a sua empresa para o mundo on-line e são um componente importante da sua estratégia de branding. Mas se a sua linguagem corporativa é muito clara, pode estar fazendo sua marca mais mal do que bem "O nível básico que as marcas precisam para [em suas comunicações] é simplificar sua linguagem e torná-la mais humana", disse.