Alta Rotatividade de TI? Como conservar seu talento técnico
Empregadores que não estão sintonizados com as necessidades e frustrações de sua equipe de TI podem estar enfrentando um aumento no volume de negócios em 2017.
Um estudo recente divulgado pela Spiceworks, uma rede social para profissionais de TI, sugere que as perdas de pessoal podem ser iminentes para empresas relutantes em aumentar os orçamentos de TI e acompanhar as mudanças tecnológicas. Dos 476 entrevistados que participaram do estudo, uma porcentagem considerável (37%) disse que planeja começar a procurar um novo empregador este ano, enquanto 26% estão se preparando para aceitar um novo emprego.
Para muitos profissionais de TI, o perspectivas de progressão na carreira em seu atual local de trabalho são escassas. Cinquenta e nove por cento dos inquiridos acreditam que são mal pagos e menos de 1 em cada 4 espera um aumento salarial superior a 5 por cento. Apenas 12 por cento estão antecipando uma promoção este ano, e muitos estão frustrados com a falta de apoio dos líderes da empresa quando se trata de priorizar e financiar projetos críticos de TI.
Embora um número substancial de organizações preveja um crescimento de receita em 2017, o estudo da Spiceworks mostra que os orçamentos de TI, na maior parte, permanecem estáveis. As preocupações específicas enfatizadas pelos entrevistados incluem segurança de dados, infraestrutura de TI atualizada e atualizações oportunas para os sistemas operacionais e de software em final de vida.
Manter-se na linha de frente
Além de ser motivado por salários mais altos e Com a perspectiva de avanço na carreira, os profissionais de TI estão se voltando para os empregadores que oferecem oportunidades de desenvolvimento de habilidades e certificação de TI. A especialização em segurança cibernética é vista pelos profissionais como um conjunto de habilidades de importância vital para adquirir, com 62% dizendo que planejam buscar treinamento nessa área.
A maioria dos empregadores, no entanto, não vê a questão com o mesmo grau de urgência. Em seu 2017 Tech Career Outlook, a Spiceworks informa que 55% das organizações atualmente não empregam ou contratam um especialista em segurança cibernética, e que as empresas muitas vezes hesitam em investir em treinamento de segurança para a equipe de TI. No entanto, a maré parece estar mudando. A CareerBuilder, uma empresa de software e gerenciamento de RH, recentemente caracterizou as perspectivas de contratação para 2017 como "as melhores que os EUA já viram em uma década" e listou o recrutamento de tecnologia da informação como prioridade máxima para empresas que se preparam para adicionar pessoal. A equipe de TI
analista de TI da Spiceworks, Peter Tsai, diz que muitos profissionais de TI não recebem o treinamento prático que precisam para avançar em suas carreiras, e essa é uma das principais razões pelas quais as pessoas estão pensando em mudar de emprego este ano. "Um passo importante que os empregadores podem adotar para reduzir a rotatividade", ele disse, "é incentivar os profissionais de TI a continuarem aprendendo". Os empregadores podem fazer isso "oferecendo-se para pagar pelo treinamento que os profissionais de TI desejam claramente, na forma de cursos técnicos, exames de certificação ou participação em conferências de tecnologia", acrescentou Tsai.
Tsai acredita que os incentivos monetários serão longos A equipe de TI talentosa, mas ele diz que outros fatores-chave precisam ser considerados.
"Porque a demanda por profissionais de tecnologia qualificados é alta e o mercado é favorável para quem procura emprego, outro passo importante que os empregadores podem tomar para reduzir a rotatividade é Certifique-se de que sua equipe não esteja sobrecarregada de trabalho e que a remuneração esteja de acordo com o mercado ", disse ele, observando que longas horas são comuns no campo de TI
. "Se as empresas quiserem manter seus funcionários mais valiosos, elas precisam garantir que os funcionários não fiquem tentados a abandonar o barco se uma oferta de emprego aparecer".
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