Maneiras criativas de listar habilidades de trabalho em seu currículo

À medida que a concorrência no mercado de trabalho aumenta, é crucial que os candidatos a emprego saibam como formatar seus currículos para atrair a atenção dos empregadores. E, embora os diplomas universitários possam parecer impressionantes, os empregadores estão procurando currículos que mostrem habilidades e experiências de campo de alta qualidade. Para fazer com que seu currículo se destaque dos currículos de outros candidatos, concentre-se no formato e na escolha de palavras.

Wendi Weiner, redator profissional certificado e fundador do The Writing Guru, observou que as habilidades e os conhecimentos relevantes de um candidato são comprovados pelo palavras-chave que eles escolhem usar.
"Habilidades básicas específicas do setor permitirão que um candidato a emprego passe com sucesso por um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), que é utilizado pela maioria das empresas hoje para obter os candidatos certos". Weiner disse.

Cada currículo deve ser específico para o trabalho para o qual você está se candidatando. Você pode localizar facilmente as palavras-chave em que uma empresa está concentrada, observando os requisitos listados para o trabalho. Se você tem conhecimento, ou experiência usando certos programas listados na descrição do trabalho, inclua-os em seu currículo para chamar a atenção dos empregadores.

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Simplesmente destacar palavras-chave, no entanto, não é suficiente para destacar seu currículo. Em um post recente no blog, Debra Wheatman, presidente da Careers Done Write e redatora de currículos profissionais, discutiu a recente mudança nas tendências de currículo.

"Não são mais [resumos] apenas uma listagem de tarefas e deveres. Eles são verdadeiramente materiais promocionais ", explicou Wheatman. "Como tal, não é mais suficiente dizer que você é um solucionador de problemas criativo e motivacional. Você precisa demonstrar isso."

O desafio é maior para aqueles que foram demitidos ou que estão desempregados por um longo período de tempo. Para esses profissionais, a tarefa de provar que suas habilidades são relevantes pode ser mais difícil do que para outros candidatos a emprego.

Ford R. Myers, um coach de carreira, palestrante e autor do livro, "Get The Job You Want" Mesmo quando ninguém está contratando "(John Wiley & Sons, 2009), aconselhou os candidatos a emprego para adicionar habilidades transferíveis que eles ganharam de experiências passadas remuneradas e não remuneradas para os seus currículos.
" Habilidades transferíveis adquiridas durante qualquer atividade - voluntário posições, aulas, projetos, parentalidade, hobbies, esportes - podem ser aplicáveis ​​ao próximo emprego, "Myers disse. "Ao adicionar habilidades transferíveis a um currículo, os empregadores obtêm uma melhor compreensão e uma visão mais ampla de quem estão contratando, bem como os interesses, valores e experiências que o candidato traz para a mesa."

A ideia é explicar suas habilidades e experiências de uma forma que destaca quaisquer ganhos. Kristen Bahler, repórter de carreiras da Time Inc., toca na formatação de currículos em seu artigo, "Como seu currículo deve parecer em 2018 . "

"Seja específico e forneça estatísticas relevantes onde quer que você possa, "Bahler afirmou. "Ganhos de receita, crescimento de clientes e economia de orçamento são fáceis de quantificar - e são retomados em ouro."

Com base no conselho de nossas fontes especializadas, aqui estão algumas categorias de habilidades que você pode incluir em seu currículo, juntamente com maneiras de expressá-las

Comunicação interpessoal

Os trabalhos exigem trabalho em equipe. Haverá intercâmbios constantes com colegas de trabalho e discutindo e compartilhando idéias com os supervisores. Os empregadores querem saber o nível de habilidades de comunicação que você tem e como você trabalha com os outros. As habilidades específicas necessárias variam de acordo com sua posição. Um representante de vendas, por exemplo, precisaria destacar a experiência de atendimento ao cliente e construção de relacionamento.
Em seu currículo: escreve de forma clara e concisa, ouve atentamente, negocia / resolve diferenças, fornece e pede feedback, oferece bem - soluções pensadas, coopera e trabalha bem com os outros, prospera em um ambiente colaborativo

Planejamento e organização

Se o trabalho que você quer envolve o trabalho em projetos de pesquisa e campanhas em toda a empresa, você quer mostrar suas habilidades de planejamento de alto nível. "Habilidades organizacionais" podem soar como um termo de preenchimento excessivo, mas essas habilidades são as que ajudarão você a ter sucesso. Mostre aos possíveis empregadores que você está procurando o que está procurando, descrevendo seu envolvimento e os resultados de projetos atuais e anteriores.
Em seu currículo: identifica e reúne recursos apropriados, pesquisa informações detalhadas, desenvolve estratégias, pensa criticamente para resolver problemas, coordena e completa tarefas, gerencia projetos de forma eficaz, atende prazos

Gestão e liderança

Habilidades de liderança podem ser adquiridas em uma variedade de formas convencionais e não convencionais, mas nem sempre é fácil expressá-las em um currículo. Demonstrar suas habilidades de gerenciamento no papel requer que você pense sobre o que faz melhor como líder e como guia seus funcionários para o sucesso. Para dar aos empregadores uma ideia melhor do que você realizou, discuta o tamanho da equipe e o escopo dos projetos que você gerencia.
Em seu currículo: ensina / treina / instrui, aconselha / treina, gerencia conflitos , ajuda os membros da equipe a definir e alcançar metas, delega efetivamente, toma e implementa decisões, supervisiona projetos

Redes sociais

A mídia social é uma das habilidades mais desejadas em diversas áreas de trabalho. As organizações socialmente ativas são mais propensas a atrair os melhores talentos, impulsionar novas oportunidades de vendas e envolver melhor os clientes, de acordo com Amir Zonozi, chefe de estratégia da plataforma de engajamento social Zoomph. Portanto, quando os empregadores procuram novas contratações, eles também estão tipicamente procurando por novos embaixadores da marca interna.
Zonozi observou que para cargos envolvendo diretamente o trabalho em campanhas de mídia social corporativa, os gerentes de contratação procuram números e métricas concretas, incluindo web tráfego, alcance de público e engajamento geral.
Em seu currículo: gerencia campanhas de mídia social, mede e analisa resultados de campanha, identifica e conecta-se com influenciadores da indústria, gera conversas sociais dentro da comunidade da marca, cria e executa estratégias de conteúdo, gera engajamento e leads, aprimora a imagem da marca por meio da presença social

As amostras estão disponíveis para ajudá-lo a formatar seu currículo. Você também pode participar do LinkedIn para completar seu currículo e se conectar com profissionais on-line.

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