Ao considerar um novo trabalho, é importante garantir que a grama seja realmente mais verde. do outro lado
Embora trabalhar para um novo empregador muitas vezes ajude a carreira de um empregado, também pode ser um prejuízo. Um novo estudo da Spherion Staffing Services revelou que o progresso na carreira a longo prazo nem sempre acontece mudando de um empregador para outro, mas ficando com uma empresa.
Especificamente, 63% dos trabalhadores disseram que a carreira a longo prazo O avanço depende de ficar com um empregador por um longo tempo. Além disso, 61% dos trabalhadores disseram hoje que mudar de emprego a cada poucos anos geralmente prejudica as perspectivas de carreira de uma pessoa.
O presidente da Spherion Division Sandy Mazur disse que antes da recessão, não era incomum ver trabalhadores dedicando anos de serviço a um empregador.
"No entanto, durante a recessão, os trabalhadores definiram sua lealdade à empresa como as contribuições que fizeram ao seu local de trabalho, o que os ajudou a comercializar a si mesmos e a sua experiência quando a segurança do emprego era incerta e ocorreram demissões em massa. ", Disse Mazur. "Agora, à medida que a economia se recupera, os trabalhadores têm um gostinho de estabilidade no emprego, e eles gostam."
Conhecendo as desvantagens que podem advir da mudança de empregos, Mazur disse que os funcionários realmente precisam avaliar os prós e contras antes de fazer uma mudança.
"Quando os trabalhadores estão em uma encruzilhada quando se trata de ficar na empresa atual ou mudar para outro emprego, é importante que eles considerem determinados critérios para determinar se vale a pena a mudança", disse Mazur ao Mobby Business.
Mazur disse que cada funcionário deve considerar os seguintes fatores ao decidir se deve ou não deixar um emprego atual por um novo:
O estudo da Spherion foi baseado em pesquisas com 230 gerentes de recursos humanos dos EUA e 2.000 trabalhadores dos EUA.
Originalmente publicado no Mobby Business
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