Espere! 5 Coisas a considerar antes de aceitar um emprego

Ao considerar um novo trabalho, é importante garantir que a grama seja realmente mais verde. do outro lado

Embora trabalhar para um novo empregador muitas vezes ajude a carreira de um empregado, também pode ser um prejuízo. Um novo estudo da Spherion Staffing Services revelou que o progresso na carreira a longo prazo nem sempre acontece mudando de um empregador para outro, mas ficando com uma empresa.

Especificamente, 63% dos trabalhadores disseram que a carreira a longo prazo O avanço depende de ficar com um empregador por um longo tempo. Além disso, 61% dos trabalhadores disseram hoje que mudar de emprego a cada poucos anos geralmente prejudica as perspectivas de carreira de uma pessoa.

O presidente da Spherion Division Sandy Mazur disse que antes da recessão, não era incomum ver trabalhadores dedicando anos de serviço a um empregador.

"No entanto, durante a recessão, os trabalhadores definiram sua lealdade à empresa como as contribuições que fizeram ao seu local de trabalho, o que os ajudou a comercializar a si mesmos e a sua experiência quando a segurança do emprego era incerta e ocorreram demissões em massa. ", Disse Mazur. "Agora, à medida que a economia se recupera, os trabalhadores têm um gostinho de estabilidade no emprego, e eles gostam."

Conhecendo as desvantagens que podem advir da mudança de empregos, Mazur disse que os funcionários realmente precisam avaliar os prós e contras antes de fazer uma mudança.

"Quando os trabalhadores estão em uma encruzilhada quando se trata de ficar na empresa atual ou mudar para outro emprego, é importante que eles considerem determinados critérios para determinar se vale a pena a mudança", disse Mazur ao Mobby Business.

Mazur disse que cada funcionário deve considerar os seguintes fatores ao decidir se deve ou não deixar um emprego atual por um novo:

• Compensação: Você será justamente remunerado com base em suas responsabilidades de trabalho e descrição na nova função? ? Se você está na mesma linha de trabalho, é comparável ao que você faz atualmente? Permanecer no seu papel atual acabará por levar a um aumento na sua remuneração? O dinheiro não é tudo, mas certamente é um fator importante a ser considerado.
• Contribuição para a empresa: Você acha que contribui para o resultado final de sua empresa atual? O seu trabalho faz diferença? Se você acha que não, você acha que mudar para um novo emprego vai mudar isso? Todos querem sentir que seu trabalho é valorizado e apreciado, e que isso contribui para uma causa ou movimento maior. Demonstrando isso, as duas maneiras pelas quais as empresas podem aumentar o engajamento dos trabalhadores são fazendo com que os trabalhadores se sintam mais valorizados e oferecendo mais oportunidades de contribuir além das responsabilidades atuais.
• Seus colegas atuais / futuros: Você está se dando bem com seus colegas atuais? Trabalhadores e equipes? Ao entrevistar com a nova empresa, você teve uma boa vibe de seus futuros colegas de trabalho e como eles tratariam você no trabalho? Já que você gasta mais tempo com seus colegas do que com sua família, você quer ter certeza de que gosta e respeita as pessoas no seu trabalho.
• Cultura da empresa: A cultura da sua empresa atual combina com sua personalidade, estilo de trabalho , valores e moral? Se isso não acontecer, o trabalho futuro será mais adequado? Você passa a maior parte de suas horas no trabalho, por isso é importante saber se a futura cultura da empresa combina com suas crenças.
• Oportunidades de crescimento: Você tem oportunidades de treinamento ou educação continuada fora do trabalho que podem ajudar Você avança em sua carreira ou aprende novas habilidades? Isso continuará se você mudar para outro emprego? Se você quisesse mudar de cargo no futuro, seja na sua empresa atual ou futura, você acha que seu chefe poderia facilitar essa mudança? Avalie quais oportunidades de crescimento você tem para facilitar sua carreira e se mudar de emprego abrirá novas portas para você.

O estudo da Spherion foi baseado em pesquisas com 230 gerentes de recursos humanos dos EUA e 2.000 trabalhadores dos EUA.

Originalmente publicado no Mobby Business

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