Como conseguir um emprego na realidade virtual ou aumentada

O que começou principalmente como tecnologia para empresas de jogos está se espalhando para software, wearables, educação, saúde, varejo , os militares dos EUA e em outros lugares. A realidade virtual e aumentada assumiu a responsabilidade e é responsável por alguns dos avanços mais fascinantes da tecnologia moderna.

Onde a realidade virtual geralmente depende de um usuário que usa algum tipo de dispositivo, como um capacete ou óculos de proteção, para interagir Em um mundo virtual, a realidade aumentada tenta fornecer uma experiência virtual que se integra ao mundo real, aprimorando o que você vê, ouve e sente. Por exemplo, os fones de ouvido Oculus Rift e Vive são tecnologias de RV bem conhecidas para jogos. Um dos primeiros usos da realidade aumentada foi a primeira linha que você vê durante os jogos de futebol televisionados. Mas o AR de próxima geração inclui coisas como a ocular Tactical Augmented Reality (TAR) para conscientização situacional, que eventualmente substituirá os óculos de visão noturna e o SixthSense do MIT. Embora o VR e o AR sejam entidades separadas, eles geralmente aparecem as mesmas discussões. Assim, seguiremos uma tendência emergente da indústria, referindo-nos coletivamente como "XR", abreviação de "realidade estendida".

O mercado de XR combinado está em alta. Segundo a Statista, o tamanho do mercado estava em torno de US $ 6,1 bilhões em 2016, mas espera-se que chegue a US $ 215 bilhões até 2021. Embora as empresas tenham passado vários anos desenvolvendo e refinando essa tecnologia, a demanda por profissionais qualificados de XR está experimentando um aumento significativo à medida que mais e mais tecnologias Fora de R & D e entrar no mercado

Tipos de trabalhos e salários

Como você pode imaginar, o desenvolvimento figura proeminentemente no mercado de trabalho XR. Mas há muitos mais papéis no negócio de XR que precisam de pessoas. Os desenvolvedores normalmente colaboram estreitamente com designers de software e artistas 3D, bem como arquitetos e engenheiros de projeto que planejam e criam o hardware no qual o software XR é executado. Engenheiros de validação de sistema testam esses sistemas e ajudam a resolver problemas técnicos e fazem um círculo com os desenvolvedores para garantir que os aplicativos sejam modificados adequadamente.

Gerentes de projeto - outra área de trabalho em XR - coordenam e supervisionam equipes de desenvolvimento inteiras, interagem com outras unidades de negócios e trabalhar com clientes (se os projetos não forem puramente internos). Depois, há todo um braço de marketing, vendas e distribuição que leva os produtos XR ao mercado e, eventualmente, os coloca nas mãos dos clientes (ou em torno de suas cabeças).

O que os profissionais da XR ganham a cada ano? Várias fontes colocam o salário médio dos EUA para XR na faixa de US $ 75.000 a US $ 80.000, e o topo em torno de US $ 200.000. Mas isso abrange uma ampla faixa de funções. Indeed.com divide salários médios por papéis técnicos populares, como $ 91.865 para desenvolvedores, $ 106.673 para desenvolvedores móveis e $ 107.212 para engenheiros de soluções.

Histórico e habilidades essenciais

Como muitas posições XR diferentes estão disponíveis, vamos nos concentrar em desenvolvimento e gestão. Os empregadores estão à procura de desenvolvedores de XR com dois a três anos de experiência no desenvolvimento de aplicativos responsivos, especialmente em 3D e / ou desenvolvimento de animação, geralmente dentro das equipes de engenharia do Agile Scrum. Alguns empregadores também procuram desenvolvedores com habilidades em design.

Você precisará de proficiência moderada a avançada com pelo menos uma plataforma XR, como Unity, ou produtos emergentes. Você também deve ser altamente qualificado em C #, C ++, Java ou em uma linguagem semelhante. Dependendo do projeto, você também pode precisar de uma experiência em captura de movimento, reconhecimento de gestos, rede, matemática e física simulada. Você freqüentemente verá um diploma de bacharel em ciência da computação, engenharia de software ou equivalente como uma qualificação preferida ou exigida para tais cargos.

O gerente de projeto XR

( também conhecido como líder de projeto, líder de inovação ou gerente de visão de computador) deve ter ampla experiência em projetos de XR, geralmente como desenvolvedor ou engenheiro que decidiu entrar na área de gerenciamento. Os empregadores procuram pessoas com uma sólida experiência na supervisão de projetos de tecnologia em geral ao longo do ciclo de vida de desenvolvimento, desde o início até um produto viável. Eles também procuram pessoas com amplo conhecimento de tecnologias emergentes, tendências e melhores práticas do setor. Um diploma de bacharel em engenharia, ciência da computação ou uma disciplina relacionada geralmente é necessário, juntamente com pelo menos cinco anos de experiência profissional. Como é o caso de todos os cargos de gerenciamento de projetos, fortes habilidades de comunicação verbal e escrita são necessárias, assim como fortes capacidades de liderança

Independentemente do cargo que você escolher, se você quer trabalhar para o governo federal, militar dos EUA ou Você deve ter habilidades de programação, mas não sabe por onde começar? Considere a aprendizagem da unidade. A documentação da empresa está disponível gratuitamente, e você pode passar por um conjunto de tutoriais gratuitos e treinamento ao vivo em casa. Você provavelmente terá que investir em alguns equipamentos, como um fone de ouvido, mas se você estiver avidamente interessado em XR, é provável que você já tenha feito isso.

Então pratique, pratique, pratique até se sentir confortável com o XR. desenvolvimento, e crie um portfólio de projetos que mostre seu trabalho

Quem está contratando?

Google, Facebook, Snap (Snapchat), NVIDIA e HTC são alguns dos principais players de XR no mercado. Uma pesquisa no LinkedIn Jobs (um dos melhores sites para empregos XR) e Indeed.com para "realidade virtual

" ou "realidade aumentada

" nos Estados Unidos vai gerar centenas de empregos - mais para VR do que AR atualmente. A maioria dessas posições está localizada na Califórnia ou na Costa Leste. Mas não assuma que você deve trabalhar para uma grande corporação, que pode ou não estar em sua localidade - muitas pequenas empresas estão abrindo caminho para a XR também, e o trabalho freelance está em ascensão.

Certifique-se de procurar um grupo de encontro de tecnologia local focado em XR (ou inteligência artificial), que pode ser uma fonte valiosa de rede em geral, vagas e uma maneira de aprimorar suas habilidades. Boa sorte com seus esforços de carreira em XR.

Os 13 melhores empregos para veteranos

Muitos empregadores O estudo da CareerBuilder revelou que 37% das empresas planejam recrutar ativamente ex-militares para posições abertas nos próximos 12 meses. Embora esse percentual permaneça inalterado em comparação com o ano anterior, ele subiu de 33% em 2014 e 27% em 2013. Além disso, a pesquisa revelou que 47% dos empregadores entrevistados contrataram um veterano no ano passado e 31% contratou um veterano nos últimos três anos Os empregadores que estão recrutando ativamente veteranos disseram que esses são os principais campos de trabalho para os quais eles estarão recrutando veteranos: Atendimento ao cliente Tecnologia da informação Vendas Produção Distribuição e logística Contabilidade e finanças Recursos humanos Desenvolvimento de negócios Marketing Pesquisa e desenvolvimento Relações públicas Clínica Jurídica Mesmo que já tenham um emprego, muitos veteranos provavelmente estarão procurando um novo empregador no próximo ano.

(Carreira)

Quer empregados felizes? Faça sua contratação mais difícil

Se você quer funcionários mais felizes, A nova pesquisa da Glassdoor revelou que, para os empregadores nos Estados Unidos, um processo de entrevista de emprego 10% mais difícil é associado a um aumento de 2,5% na satisfação dos funcionários. mais adiante. O estudo descobriu que em uma escala de cinco pontos - em que 1 é muito fácil, 3 é igual a média e 5 é muito difícil - o nível de entrevista que leva à maior felicidade do funcionário é 4 de 5 A pesquisa constatou que tanto as entrevistas mais fáceis quanto as mais difíceis estavam associadas a uma menor satisfação dos funcionários.

(Carreira)