A geração Y procura equilíbrio entre vida e trabalho acima de tudo o resto


A geração Y procura equilíbrio entre vida e trabalho acima de tudo o resto

Os Millennials querem muitas coisas no trabalho. De acordo com uma nova pesquisa, a maioria dos trabalhadores da Geração Y (pessoas na casa dos 20 e 30 anos) não apenas querem que seu local de trabalho seja divertido, mas também querem fazer suas próprias horas e eventualmente ser seu próprio patrão. Acima de tudo, os millennials querem ser felizes no trabalho, tanto que 50% dos trabalhadores da Geração Y prefeririam ficar desempregados e trabalhar em um emprego que eles odeiam.

Com uma estimativa de 40 milhões de millennials já na força de trabalho, é é apenas uma questão de tempo antes que eles consigam o que querem?

O estudo da MTV "No Collar Workers" diz que sim, mas também revela que os trabalhadores da Geração Y também são mal compreendidos. O mal-entendido mais notável para a geração do milênio vem da confiança que eles têm em suas habilidades e conhecimentos. De acordo com a pesquisa, 92% dos millennials sentem que sua empresa tem a sorte de tê-los como funcionários e 76% dos trabalhadores da Geração Y sentem que seu chefe pode aprender muito com eles

"O que poderia ser mal interpretado como" auto-importância "é uma sensação mais profunda de ter muitas ideias novas e querer contribuir, assim como o desejo de ter suas habilidades e conhecimentos técnicos aproveitados pelos gerentes seniores", disse Nick Shore, vice-presidente sênior de insights e pesquisas estratégicas da MTV. post no MediaPost.

Os Millennials também anseiam por feedback e reconhecimento de seus chefes. Segundo a pesquisa, 80% dos trabalhadores da Geração Y querem feedback e reconhecimento regulares, enquanto 50% dos trabalhadores querem feedback pelo menos uma vez por semana.

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Millennials também são intransigentes em sua busca pelo emprego dos sonhos, com a maioria dos trabalhadores da Geração Y dizendo que merecem trabalhar em seu emprego dos sonhos. Para encontrar o emprego dos seus sonhos, 60% dos trabalhadores da Geração Y disseram que mudariam de emprego dentro de cinco anos. “O que poderia ser mal interpretado como 'pickiness' é uma expressão da necessidade de se conectar profundamente com o trabalho”, disse Shore.

Outras descobertas interessantes incluem:

89% dos millennials querem poder decidir como fazer um projeto no trabalho.

  • 89% querem estar constantemente aprendendo no trabalho.
  • 88% querem colegas de trabalho são seus amigos
  • 85% acham que a familiaridade deles com a tecnologia os torna trabalhadores mais rápidos.
  • 79% querem usar jeans para trabalhar algumas vezes.
  • "Se você se inclina para gerações fã ou crítico, está claro que a geração do milênio está destinada a ser uma força altamente transformadora no local de trabalho ", disse Shore. "As seguintes descobertas do estudo da MTV podem ajudar as corporações a criar um ambiente onde a geração do milênio cresça, e assim seu poder pode ser aproveitado como uma vantagem competitiva real.

As informações desta pesquisa foram baseadas nas respostas de 509 millennials.


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Mudanças na carreira estão na agenda da maioria dos funcionários para 2017, segundo uma nova pesquisa. Um estudo da Spherion Staffing revelou que mais de 60% dos trabalhadores americanos planejam dar grandes passos profissionais como encontrar um novo emprego ou lançar seu próprio negócio, ou alcançar aspirações menores, como aprender uma nova habilidade ou tentar negociar um salário mais alto.

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