A geração Y procura equilíbrio entre vida e trabalho acima de tudo o resto

Os Millennials querem muitas coisas no trabalho. De acordo com uma nova pesquisa, a maioria dos trabalhadores da Geração Y (pessoas na casa dos 20 e 30 anos) não apenas querem que seu local de trabalho seja divertido, mas também querem fazer suas próprias horas e eventualmente ser seu próprio patrão. Acima de tudo, os millennials querem ser felizes no trabalho, tanto que 50% dos trabalhadores da Geração Y prefeririam ficar desempregados e trabalhar em um emprego que eles odeiam.

Com uma estimativa de 40 milhões de millennials já na força de trabalho, é é apenas uma questão de tempo antes que eles consigam o que querem?

O estudo da MTV "No Collar Workers" diz que sim, mas também revela que os trabalhadores da Geração Y também são mal compreendidos. O mal-entendido mais notável para a geração do milênio vem da confiança que eles têm em suas habilidades e conhecimentos. De acordo com a pesquisa, 92% dos millennials sentem que sua empresa tem a sorte de tê-los como funcionários e 76% dos trabalhadores da Geração Y sentem que seu chefe pode aprender muito com eles

"O que poderia ser mal interpretado como" auto-importância "é uma sensação mais profunda de ter muitas ideias novas e querer contribuir, assim como o desejo de ter suas habilidades e conhecimentos técnicos aproveitados pelos gerentes seniores", disse Nick Shore, vice-presidente sênior de insights e pesquisas estratégicas da MTV. post no MediaPost.

Os Millennials também anseiam por feedback e reconhecimento de seus chefes. Segundo a pesquisa, 80% dos trabalhadores da Geração Y querem feedback e reconhecimento regulares, enquanto 50% dos trabalhadores querem feedback pelo menos uma vez por semana.

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Millennials também são intransigentes em sua busca pelo emprego dos sonhos, com a maioria dos trabalhadores da Geração Y dizendo que merecem trabalhar em seu emprego dos sonhos. Para encontrar o emprego dos seus sonhos, 60% dos trabalhadores da Geração Y disseram que mudariam de emprego dentro de cinco anos. “O que poderia ser mal interpretado como 'pickiness' é uma expressão da necessidade de se conectar profundamente com o trabalho”, disse Shore.

Outras descobertas interessantes incluem:

89% dos millennials querem poder decidir como fazer um projeto no trabalho.

• 89% querem estar constantemente aprendendo no trabalho.
• 88% querem colegas de trabalho são seus amigos
• 85% acham que a familiaridade deles com a tecnologia os torna trabalhadores mais rápidos.
• 79% querem usar jeans para trabalhar algumas vezes.
• "Se você se inclina para gerações fã ou crítico, está claro que a geração do milênio está destinada a ser uma força altamente transformadora no local de trabalho ", disse Shore. "As seguintes descobertas do estudo da MTV podem ajudar as corporações a criar um ambiente onde a geração do milênio cresça, e assim seu poder pode ser aproveitado como uma vantagem competitiva real.

As informações desta pesquisa foram baseadas nas respostas de 509 millennials.

4 Dicas para evitar a disseminação da gripe no trabalho

A temporada de gripe deste ano é a pior em quase uma década. De acordo com a revista Time, a gripe tem sido particularmente severa este ano, devido em parte à cepa de influenza A H3N2. A coisa mais óbvia a se fazer quando você tem gripe é ficar em casa longe do trabalho, mas evitando se espalhar. a gripe envolve muito mais do que isso.

(Carreira)

Quer um aumento de carreira? Torne-se um Mentor

Em uma orientação tradicional, há um aprendiz, que geralmente é um trabalhador novo ou menos experiente em busca de direção em sua carreira, e um mentor, que é tipicamente um profissional mais velho que transmite sabedoria ao mentoreado com base em sua vasta experiência. Como aprendiz, você pode chamar seu mentor para guiá-lo através de seus desafios de carreira, ajudá-lo a tomar decisões difíceis e oferecer conselhos quando não tiver certeza de qual direção tomar.

(Carreira)