Torne-se flexível: como as empresas podem reduzir a diferença de gênero
As empresas que testam candidatos para trabalhos fisicamente exigentes com base unicamente em quão fortes são os candidatos não estão encontrando os melhores candidatos e estão abrindo
Um estudo da Tippie College of Business da Universidade de Iowa sugere que, em vez de testes de condicionamento físico focados em pura força e resistência, os empregadores seriam mais bem servidos ao dar testes que medem a flexibilidade. , equilíbrio, coordenação e outras formas de qualidade de movimento.
A pesquisa descobriu que esses testes são fortes indicadores de desempenho em trabalhos fisicamente exigentes com Isso mostra pouca diferença entre os sexos, tornando os empregadores menos suscetíveis a um processo de discriminação por gênero das candidatas femininas.
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Segundo os autores do estudo, os testes de capacidade física são altamente litigiosos a maioria dos candidatos do sexo masculino são fisicamente mais fortes do que as mulheres quando se trata de força e resistência muscular e, portanto, pontuam mais alto nesses testes. Este impacto adverso contra as mulheres leva a testes de capacidade física sendo a terceira maior causa de processos de discriminação no trabalho nos tribunais federais.
No estudo, os pesquisadores revisaram 140 estudos anteriores de diferenças em várias habilidades físicas entre homens e mulheres. Eles descobriram que os homens eram, de fato, fisicamente mais fortes que as mulheres, mas que havia outras nuances mais distintas entre os sexos. Por exemplo, enquanto a pesquisa encontrou testes que mediam a força muscular bruta ou a resistência cardiovascular a homens favorecidos, foi significativamente menor nos testes que mediram a qualidade do movimento do corpo. Especificamente, para testes que medem flexibilidade e equilíbrio, a diferença foi essencialmente zero.
Pesquisadores acham que os resultados de seu estudo sugerem que os empregadores que querem reduzir a desigualdade entre os gêneros em empregos exigentes fisicamente e diminuir suas chances de discriminação testes que enfatizam a qualidade do movimento, especialmente a flexibilidade
Os autores do estudo disseram que muitos trabalhos poderiam ser preenchidos usando testes de flexibilidade, além de testes de força ou resistência, dando a mais mulheres uma chance igual no trabalho e reduzindo as chances de um processo.
Uma equipe formada por Stephen Courtright, ex-aluno de doutorado em Iowa, os atuais alunos de doutorado de Iowa Brian McCormick e Cody Reeves, o professor de Iowa Michael Mount e Bennett Postlethwaite da Pepperdine University, foi o autor do estudo, publicado recentemente no Journal of Applied Psychology.
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