Você pode realmente ser demitido por estar 'muito quente'?
A maioria das pessoas já ouviu falar de ser demitida por estar atrasada ou cometer erros no trabalho, mas uma mulher de Nova Jersey está alegando que ela foi demitida por ser "muito quente", alegando que ela foi vítima de discriminação. Lauren Odes, cujas roupas de trabalho incluem um vestido preto com lantejoulas e botas de couro preto com lantejoulas, está processando seu antigo empregador, a empresa de lingerie Native Intimates. Odes, 29 anos, disse que seus empregadores disseram que ela estava vestida de maneira provocante para o trabalho. Embora essa alegada razão para demitir alguém possa parecer extrema para um fabricante de lingerie de Nova York, o incidente pode servir como um alerta para todas as outras empresas. como lidar com a maneira como os funcionários se vestem
Os especialistas em recursos humanos e jurídicos analisam esta questão e como os empregadores podem evitar cair em uma situação semelhante.
Roberta Matuson, CEO da
- Soluções de Recursos Humanos ": " Há situações em que é apropriado demitir alguém não pela sua aparência, mas por não seguir as políticas da empresa ", disse Matuson. "Por exemplo, nesta situação, parece-me que eles a aconselharam várias vezes e lhe disseram: 'Você precisa encobrir', mas ela optou por se vestir de uma forma que eles achavam que não era apropriada no local de trabalho. Não importa se eles estão fabricando lingerie, isso não significa que não há problema em trabalhar em linha com o sutiã e calcinha. Há certas diretrizes que são apropriadas para o local de trabalho ... Ter uma política bem escrita e Garantir que você a aplique unilateralmente é realmente fundamental. "
Alison Green, co-autora de"
- Gerenciando a mudança do mundo: guia do líder sem fins lucrativos para obter resultados " (The Jossey-Bass, 2012 ) : "Vamos ser claros: essa mulher não foi demitida por ser muito quente, ela foi demitida por se vestir inapropriadamente para o local de trabalho", disse Green, que também dirige o site Ask a Manager. "Há muito poucos escritórios, se houver, onde um vestido de lantejoulas apertado e botas cravejadas de lantejoulas seriam roupas de trabalho aceitáveis. Agora, se outros funcionários estivessem se vestindo dessa maneira e pudessem continuar, então essa mulher poderia ter um caso. Mas se ela era a única que se vestia dessa maneira, então seu empregador estava certo, os empregadores são de fato permitidos, legal e eticamente, a impor um código de vestimenta e código de limpeza e demitir pessoas que não aderem a ele - e é bonito comum para fazer isso. "
Evan J. White, um sócio do escritório de advocacia
- White Harris : " Quando confrontado com uma situação em que o vestido e a aparência de um empregado têm um impacto sobre o No local de trabalho, seja bom ou ruim, há uma série de considerações que um empregador deve levar em conta antes de abordar a situação, uma das quais é verificar se existe uma política de código de vestimenta em vigor ", disse White. "Em caso afirmativo, o empregador deve aplicar a política, seja por meio de aconselhamento informal ou medidas disciplinares, desde que a política seja aplicada uniformemente entre todos os funcionários. Se não, uma política de vestuário bem elaborada e uniformemente aplicada pode evitar problemas futuros no setor." local de trabalho, se envolvem rescisão, assédio e / ou discriminação injusta, para citar alguns. "
Donna Ballman, advogada e autora do próximo livro" Defenda-se sem ser demitido: resolva as crises no local de trabalho antes de sair, Get Axed ou Sue the Bastards "(Career Press, 2012):
- " Gostaria de perguntar se os machos são mantidos com padrões de aparência semelhantes ", disse Ballman. "Se homens de boa aparência não são demitidos por serem 'muito quentes', então pode haver discriminação sexual. Eu também acho que pode haver problemas de estereotipagem de gênero se o empregador assumir que uma mulher bonita não pode ser tão boa quanto Se eles a demitiram porque supõem que ela poderia se tornar uma vítima de assédio sexual, isso também é estereótipo de gênero ilegal.Além disso, cabe ao empregador fornecer um local de trabalho seguro e livre de assédio sexual, então demitir uma vítima ou potencial vítima não é a resposta apropriada. "
Dan McCarthy, diretor de Programas de Desenvolvimento de Executivos (EDP) da Whittemore School of Business & Economics
- "(Pessoas podem ser demitidas) por violação de código de vestimenta, que pode incluir o comprimento do cabelo ou pêlos faciais", diz McCarthy. blog sobre liderança disse. "Mas por ser muito gostosa, sexy ou bonita? Claro que não, a mesma coisa por ser muito feia." No meu campo, desenvolvimento de liderança, existe essa coisa misteriosa chamada "presença de liderança" ou "presença executiva", que entre outras coisas, pode significar imagem. Você tem que olhar, tocar, vestir e representar a peça. até mesmo algo chamado AICI (Associação para Consultores de Imagem), onde você pode encontrar um consultor de imagem para enviar seu executivo desleixado para polí-los.Não tê-lo pode impedi-lo - até afetar seu desempenho - mas eu nunca ouvi falar de alguém
Sami Asaad, advogado trabalhista e trabalhista da McCarter & English:
- "Embora eu não esteja ciente de nenhuma lei de direitos trabalhistas que proíba explicitamente 'discriminação de aparência', 'as leis anti-discriminação podem às vezes estar implicado quando os empregadores tomam decisões com base na aparência ou no vestuário ", disse Asaad." Por exemplo, quando uma funcionária cumpre as políticas de vestuário da empresa, mas é demitida por sua aparência, isso pode implicar a proibição de discriminação sexual do Título VII . Os empregadores podem minimizar a probabilidade de tais reclamações, concentrando-se no desempenho do funcionário, e não na aparência, ao tomar decisões. Além disso, no que diz respeito a questões relacionadas com vestuário, um código de vestuário cuidadosamente elaborado pode evitar muitas dores de cabeça. É possível que os empregadores que querem uma aparência muito modesta ou conservadora consigam isso, ao mesmo tempo em que cumprem as leis estaduais e federais de discriminação. A chave é torná-lo prático e não exageradamente favorecer ou sobrecarregar um sexo em detrimento de outro. "
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David Mielach, da equipe do MobbyBusiness, em . Siga-o no Twitter @ D_M89
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Por que os trabalhadores felizes freqüentemente se igualam ao chefe?
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