6 Millennials de valor agregado valem mais do que um grande salário

Quase 30% dos millennials disseram que um salário maior é o maior contribuinte para a lealdade de seus empregadores, comparado a apenas 20% da força de trabalho mais ampla. "Os millennials estão se tornando o maior grupo demográfico da força de trabalho dos EUA - cerca de um terço de todos os trabalhadores - por isso é fundamental que os empregadores entendam como atrair e reter talentos da geração do milênio", afirmou John Burke, vice-presidente sênior. e diretor de cultura da Staples Inc., disse em um comunicado.

No entanto, o dinheiro não é o único fator que os millennials consideram quando decidem permanecer com seu empregador. Para ajudar as empresas a atrair trabalhadores da millennial, a Staples descobriu seis benefícios não tradicionais que essa geração valoriza:

Flexibilidade:

Quase metade dos millennials entrevistados disseram que mais flexibilidade em relação a onde e quando trabalham melhorariam sua felicidade e 59% disseram que Aumente sua produtividade

Benefícios de escritório:

• Academias no local, salas de descanso bem abastecidas e almoços grátis são valiosos para os funcionários da geração do milênio. Mais de 20% dos entrevistados definem uma boa cultura de trabalho como um lugar que oferece esses tipos de incentivos, enquanto 46% acham que mais benefícios de escritório melhorariam sua felicidade no local de trabalho. Eco-amizade:
• Os Millennials querem trabalhar para empregadores que se preocupam com o meio ambiente. Ao decidir onde trabalhar, metade dos millennials entrevistados disseram que uma empresa ecológica é importante para eles, em comparação com apenas 35% dos trabalhadores de outras gerações. Tempo de intervalo:
• A geração do milênio é a geração mais provável de se sentir culpado por fazer uma pausa durante o dia. Mais de 60 por cento dos entrevistados disseram que ter um tempo de pausa alocado a cada dia os deixaria mais felizes. Além disso, os millennials disseram que ter uma sala de descanso bem abastecida melhoraria sua felicidade, diminuiria seu estresse, aumentaria sua produtividade e criaria um ambiente mais social. Relações positivas com chefes:
• Os millennials entrevistados que não estão querendo os empregadores da mudança disseram acreditar na liderança da empresa e seu chefe direto contribui para sua lealdade, e 20% disseram que é o seu chefe direto que os motiva a fazer o melhor trabalho. Apreciação:
• Os Millennials querem saber o trabalho que estão fazendo fazer é valorizado. Quase 30% dos entrevistados disseram que a valorização do empregador contribui para sua lealdade e 26% disseram que o reconhecimento os motiva a fazer o melhor trabalho. O estudo foi baseado em pesquisas com 2.602 funcionários de 18 anos ou mais em uma variedade de empresas. tamanho, geografia e indústria.

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