Todo mundo quer trabalhar em casa ... Então, por que não são eles?


Todo mundo quer trabalhar em casa ... Então, por que não são eles?

Os funcionários e empregadores estão de acordo em trabalhar em casa. De acordo com uma nova pesquisa, os patrões e seus funcionários desejam ter a capacidade de trabalhar em casa, mas estão divididos em como são produtivos ao fazê-lo. Isso porque, enquanto 55% dos trabalhadores pesquisados ​​se sentiam mais produtivos quando trabalhavam em casa, apenas um quarto dos chefes concordava com esse sentimento.

Apesar de suas reservas, 42% dos chefes aprovam a mudança para uma força de trabalho mais móvel. de acordo com a pesquisa Flexible Workspaces da Microsoft Canada, que entrevistou 1.249 chefes e trabalhadores canadenses.

Quando perguntados por que acabam trabalhando de casa, 48% disseram que o fizeram para concluir o trabalho que não puderam concluir no escritório. Outros 44% disseram que tinham menos distrações em casa. Pouco mais de um terço dos funcionários (35%) sentiu que eles eram mais produtivos em casa e o mesmo número sentiu que tinha um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal trabalhando em casa.

"O que uma vez consideramos que o escritório tradicional está mudando. "disse James Nicholson, especialista em implantação do Windows com Microsoft Canada. "Cada vez mais clientes, colegas e parceiros de tecnologia estão recebendo ligações comerciais de salas de espera do aeroporto, revisando documentos de trabalho enquanto esperam no consultório do dentista, ou se sentam no trem, ou realizam tarefas pessoais importantes durante o dia de trabalho." > Embora os trabalhadores e chefes concordem em seu desejo de trabalhar em casa, os chefes têm mais probabilidade do que seus funcionários de trabalhar em locais públicos. Surpreendentemente, quase metade dos patrões entrevistados relatou trabalhar enquanto dirigia e 29% admitiram trabalhar em transporte público. Um quarto dos chefes trabalhava em um bar ou restaurante.

"Organizações que terão sucesso no futuro são aquelas que eliminam as barreiras entre pessoas, locais de trabalho e tecnologia", disse Nicholson. "Quando você capacita seu pessoal criando um local de trabalho que facilita a flexibilidade com a tecnologia e as soluções que os ajudam a serem produtivos onde quer que estejam, você aproveita ao máximo o seu pessoal. E no centro de seus estilos de trabalho, as pessoas esperam capacidades para acompanhá-los - tudo desde colaboração em tempo real com colegas até videoconferência e acesso seguro aos seus arquivos. "

No entanto, trabalhar em casa está longe de ser perfeito, com quase metade de todos os chefes reclamando da incapacidade de comunicar-se com os funcionários pessoalmente. Outras queixas de chefes incluíam a falta de foco quando se trabalha em casa, a falta de responsabilidade e a crença de que os funcionários não estavam fazendo tanto trabalho em casa quanto podiam no escritório.


Onde você foi para a faculdade? Empregadores não se importam

Onde você foi para a faculdade? Empregadores não se importam

Pesquisa da Gallup revelou que a maioria dos líderes empresariais dos EUA diz a quantidade de conhecimento que um candidato tem em um campo, assim como aplicado habilidades, são fatores mais importantes quando se contrata do que quando um candidato freqüentou a escola ou o curso superior da faculdade.

(Carreira)

7 Fabulous Career Lessons de 'RuPaul's Drag Race'

7 Fabulous Career Lessons de 'RuPaul's Drag Race'

Para aqueles que não estão familiarizados com "RuPaul's Drag Race", você pode pensar que é apenas um show bobo sobre homens em perucas, maquiagem e saltos. Se você viu "Drag Race", você sabe que, apesar de haver homens em perucas, maquiagem e saltos, é uma competição intensa que pede aos artistas para saírem da zona de conforto e provar que eles têm o "carisma, exclusividade".

(Carreira)