4 Maneiras de definir liderança

Liderança crítica para todas as empresas. Os trabalhadores precisam de alguém para procurar, aprender e prosperar.

Todo líder tem seu próprio estilo e estratégia. Além disso, estilos e métodos de liderança variam devido a influências externas e desafios pessoais.

Embora a liderança seja única para todos, existem algumas maneiras comuns de definir o termo. Peter Economy, também conhecido como "The Leadership Guy", listou as qualidades da melhor liderança de hoje em um artigo da Inc.com. De acordo com a Economia, a liderança incorpora:

• Decisão
• Consciência
• Enfoque
• Responsabilidade
• Empatia
• Confiança
• Otimismo
• Honestidade
• Inspiração

Pesquisa publicada em Harvard Business Review em 2000 e um artigo sobre Mind Tools listou alguns estilos de liderança comuns:

• Coercitivo: Líderes exigem conformidade imediata.
• Autoritativo: Líderes mobilizam pessoas para uma visão.
• Afiliativas: Líderes criam vínculos afetivos e harmonia.
• Democrático: Líderes constroem consenso por meio da participação.
• Líderes: Líderes esperam excelência e autodireção.
• Coaching: Líderes desenvolvem pessoas para o futuro.

• Liderança burocrática , cujos líderes se concentram em seguir todas as regras.
• Liderança carismática , na qual os líderes inspiram entusiasmo em suas equipes e são enérgicos em motivar outros a avançar. > Servant leadership
• , cujos líderes se concentram em atender as necessidades da equipe. Liderança transacional p
• , em que os líderes se inspiram, esperando o melhor de todos e de si mesmos. Mais especificamente, os líderes compartilham metas e padrões semelhantes a serem cumpridos. Aqui estão quatro maneiras pelas quais bons líderes alcançam o sucesso:

1. Líderes melhoram seu ambiente

Líderes não existem para ordenar seus trabalhadores. Enquanto eles supervisionam sua equipe, um verdadeiro líder toma a iniciativa e confia em seus funcionários para executar de forma eficiente e independente. "Os líderes são treinadores com uma paixão pelo desenvolvimento de pessoas, não jogadores", disse Randy Stocklin, co-fundador e CEO da One. Clique em empreendimentos. "Eles obtêm a satisfação de obter objetos através dos outros. Os líderes inspiram as pessoas através de uma visão compartilhada e criam um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas e realizadas." Quando uma empresa tem uma cultura positiva, os funcionários ficam mais motivados e confiantes em seu trabalho. É através de líderes de apoio que uma empresa encontra mais sucesso. Segundo Richard Kissane, presidente executivo da Premium Franchise Brands, os líderes são responsáveis ​​por definir o tom para sua equipe e organização.

"Como líder, é sua responsabilidade estabelecer metas, inovar, motivar e confiar", disse ele. . "Um líder apaixonado e compassivo pode energizar uma empresa."

2. Eles conhecem bem a equipe e a si mesmos bem

Os bons líderes querem que toda a empresa seja bem-sucedida, incluindo todos os envolvidos. Eles aproveitam o tempo para entender cada trabalhador, para que possam ajudá-los a alcançar seus objetivos pessoais, de acordo com a empresa. "Um líder coloca as pessoas ao seu redor em uma posição que as prepara para o sucesso", disse Andor Kovacs. , CEO e fundador da restauração de propriedades da marca Restoration 1. "Esta é uma tarefa difícil, porque um líder deve ter uma compreensão profunda de cada indivíduo, como entender seus objetivos de carreira e saber o que os motiva. Para alcançar seus objetivos pessoais, o líder define a organização para a grandeza. "

Isso se traduz em fornecer ferramentas que os funcionários precisam para ter sucesso, oferecendo elogios quando as coisas dão certo e assumindo responsabilidade quando as coisas dão errado", disse Jordan French. CMO da BeeHex, Inc. Impressão de Alimentos 3D.

3. Líderes mantêm uma atitude positiva

As empresas enfrentam altos e baixos. Sem alguém para tomar as rédeas e avançar no otimismo, a empresa provavelmente não terá sucesso.

"Um bom líder pode conter suas emoções, especialmente em situações difíceis", disse David Moore, sócio-fundador e vice-presidente regional da empresa de recrutamento do Addison Group. "Por exemplo, talvez você tenha perdido seu melhor cliente ou um negócio em que esteja trabalhando. Independentemente disso, é importante que os líderes orientem uma equipe em momentos desafiadores, incentivando-os e permanecendo positivos ao longo do caminho. depende da atitude de um líder. "

Isso é feito sem orgulho no caminho. Enquanto ninguém gosta de admitir a derrota, às vezes é inevitável. Bons líderes reconhecem isso.

De acordo com Darcy Eikenberg, fundador da RedCapeRevolution.com, um líder deve ter confiança suficiente para saber quando está errado, para que possa passar por um erro.

"Liderança é a capacidade de ver um problema e ser a solução ", disse Andrea Walker-Leidy, dona da Walker Publicity Consulting. "Tantas pessoas estão dispostas a falar sobre problemas ou podem até simpatizar, mas muitos não conseguem enxergar o problema ou o desafio e se elevar a ele. É preciso um líder para realmente encarar um problema como um desafio e querer dirigir em direção a ele."

4. Eles constroem a próxima geração de líderes

Os líderes não podem e não devem ficar sozinhos. Uma empresa não precisa de apenas um indivíduo influente. Líderes devem querer desenvolver mais líderes desde o início.

"Grandes líderes também contratam e inspiram outros grandes líderes, em quem eles confiam para realizar a missão da empresa e incutir um senso de propósito que afeta cada membro da equipe, "Acrescentou Tom Villante, co-fundador, presidente e CEO da YapStone.

De acordo com J. Kelly Hoey, autor," Build Your Dream Network "(TarcherPerigree, 2017), um líder constrói seus funcionários para que eles possam ser tão bem sucedido como, se não mais do que, a pessoa responsável. "Um líder é alguém que constrói sua equipe, os orienta e depois os defende", disse ela.

Eles não estão competindo - eles fazem parte de uma equipe.

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior. deste artigo.

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