Tem um diploma? Os empregadores prefeririam ver essas habilidades

Com a temporada de formatura da faculdade em andamento, a turma de 2015 está aguardando ansiosamente o importantíssimo pedaço de papel que oficialmente os libera no mundo do trabalho. Os recém-formados muitas vezes acreditam que um diploma é seu ingresso para o emprego e, em alguns casos, têm razão - mas, no geral, os empregadores estão mais focados em habilidades no local de trabalho do que em graus.

Um estudo recente da ZipRecruiter descobriu que apenas 21% os trabalhos publicados em seu site solicitam especificamente que os candidatos tenham um diploma universitário. Isso se aproxima da estimativa do Bureau of Labor Statistics de que 33% dos empregos nos EUA exigem um diploma universitário. Enquanto o ZipRecruiter postulou que a posse de um grau pode ser assumida para cargos de nível mais alto, parece que a experiência no campo e as habilidades e treinamento pertinentes superaram um diploma ou um bom GPA.

Até os próprios formandos encontraram que as habilidades são mais valiosas para suas carreiras do que seus graus. Em uma pesquisa Glassdoor de 2014, quase três quartos dos funcionários disseram que seus empregadores valorizam mais a experiência de trabalho e as habilidades relacionadas do que a educação ao avaliar os candidatos a emprego, com 53% dizendo que uma pós-graduação não é mais necessária para garantir um emprego bem remunerado. Não há dúvida de que o ensino superior ainda contribui para o sucesso na carreira, já que 82% dos entrevistados da Glassdoor disseram que seus diplomas universitários os ajudaram no local de trabalho. Mas os candidatos a emprego precisam perceber que há mais para conseguir um emprego e avançar em suas carreiras do que ter um diploma.

"Para qualquer funcionário que queira ganhar um salário maior ou subir na hierarquia corporativa, deve fazer suas pesquisas sobre como A indústria está evoluindo, incluindo a identificação de conjuntos específicos de habilidades que estão em demanda ", disse Rusty Rueff, especialista em carreira e local de trabalho da Glassdoor, em um comunicado. "Voltar para a escola pode ser uma maneira de aprender e melhorar, mas existem também maneiras não tradicionais, como programas de certificação, treinamentos, seminários on-line, cursos não-licenciados on-line, conferências e muito mais". quer ver em candidatos a emprego? De acordo com a análise de 250.000 anúncios da ZipRecruiter, as seis qualificações seguintes surgiram com mais frequência:

Comunicação (51 por cento)

Gestão de tempo (21 por cento)

• Capacidade de trabalhar bem dentro de uma equipa (19 por cento)
• Motivação independente (12 por cento)
• Experiência específica no Microsoft Office (11 por cento)
• Capacidade de trabalhar em ambiente acelerado (7 por cento)
• Como as habilidades de comunicação são tão altas na lista de prioridades Para muitos empregadores, faz sentido que todo o processo de conseguir um emprego seja capaz de se comunicar bem, disse Allan Jones, diretor de marketing da ZipRecruiter.
• "Quando você está escrevendo seu currículo, certifique-se de que não tem erros gramaticais, que só tem a informação mais relevante e que conta sua história como um candidato a emprego de uma maneira que destaca seus aspectos positivos de uma maneira honesta, "Jones disse ao Mobby Business.

um plano preparado para o que você pode fazer no primeiro dia do seu novo trabalho para ajudar a empresa, e explicando isso durante a entrevista.

"Essa é uma ótima maneira de demonstrar suas habilidades de comunicação, e isso mostra que você está falando sério sobre o trabalho e a empresa", disse Jones. >

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