Você já teve a sensação de que ninguém está lendo seus e-mails? Você pode estar certo, especialmente se você tende a enviar muitas informações de uma só vez.
Encontrar um e-mail longo na sua caixa de entrada pode ser frustrante, e se o seu e-mail for muito longo, ele pode se perder no shuffle - ou pior, a pasta de lixo. Na verdade, quanto menor a sua nota, melhor. Dezenove por cento das pessoas não lêem completamente um e-mail com mais de um parágrafo, de acordo com um estudo realizado pelo MailTime, um aplicativo de e-mail comercial para celular. E quanto mais tempo seu e-mail estiver, menor a probabilidade de que outros prestem atenção.
Cinquenta e um por cento das pessoas não lerão completamente um e-mail com mais de dois parágrafos, 76% das pessoas não lerão mais três parágrafos, e 84% das pessoas não lerão completamente um e-mail com mais de quatro parágrafos, de acordo com a pesquisa.
E se o seu e-mail exceder sete parágrafos, apenas 10% dos destinatários lerão tudo. > Quer garantir que você pare de incomodar seus colegas de trabalho e notifique seus e-mails? Mantê-los curtos e agradáveis (81% dos entrevistados reprovaram emails que são muito longos) e evitar esses outros erros de e-mail principais:
E-mails que são "insensíveis" em tom (93% dos entrevistados reprovados)
Publicado originalmente em
Mobby Business .
Sucesso nas mídias sociais: um guia para os candidatos a emprego
Postar conteúdo questionável nas mídias sociais pode matar suas chances de conseguir um emprego, mas o que você publica também pode impulsionar seu aplicativo para o topo da pilha. Se feito corretamente e profissionalmente, as plataformas de mídia social são um ótimo lugar para compartilhar realizações e atividades de voluntariado Os recrutadores estão procurando candidatos online e o que eles encontrarem ajudará a determinar quem consegue o emprego.
Candidatos a emprego devem enfatizar habilidades, dizem especialistas
Com tanta gente indo atrás de um número limitado de empregos, é fundamental que os candidatos a emprego façam a maioria das chances que eles têm. Uma das primeiras impressões que os empregadores têm de um candidato a emprego vem de seu currículo. Ao revisar um currículo, muitos empregadores se concentrarão na seção de habilidades.