Se você acha que seus colegas de trabalho estão fofocando sobre você Provavelmente, eles estão

Os funcionários que se preocupam com o que seus colegas de trabalho estão dizendo pelas costas não estão fazendo muitos amigos no escritório. Na verdade, novas pesquisas descobriram que os trabalhadores que se preocupam em ser fofoqueiros muitas vezes convidam a se comportar negativamente.

Não é de surpreender que isso ocorra porque os trabalhadores paranoicos muitas vezes procuram afirmar sua posição dentro de uma organização que, por sua vez, faz com que colegas de trabalho se ressentam deles. Não só os trabalhadores se ressentem, mas os trabalhadores ofensores também aumentam a probabilidade de serem rejeitados.

"Pode ser melhor ignorar os impulsos que lhe dizem que você é vítima da política do escritório", disse o principal autor Karl Aquino. , professor da Escola Sauder de Negócios da University of British Columbia. "No entanto, nossa pesquisa mostra que os funcionários devem fazer o melhor para manter suas interações positivas e ignorar as negativas. Como diz a expressão, mate-os com bondade. "

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Embora os trabalhadores possam se prejudicar ao agir com suspeitas, a pesquisa descobriu que esse tipo de comportamento não é anormal porque a aceitação social no local de trabalho tende a levar a salários mais altos e maior poder no local de trabalho, o que, por sua vez, alimenta a preocupação que os trabalhadores sentem sobre como eles são percebidos dentro da organização. edição da revista Organizational Behavior and Human Decision Processes.

Candidatos a emprego devem enfatizar habilidades, dizem especialistas

Com tanta gente indo atrás de um número limitado de empregos, é fundamental que os candidatos a emprego façam a maioria das chances que eles têm. Uma das primeiras impressões que os empregadores têm de um candidato a emprego vem de seu currículo. Ao revisar um currículo, muitos empregadores se concentrarão na seção de habilidades.

(Carreira)

A socialização no local de trabalho nem sempre divide as divisões raciais

Um novo estudo constata que os eventos de trabalho destinados a construir a unidade entre os trabalhadores - especialmente um grupo racialmente diverso de funcionários - nem sempre funcionam como pretendido. A pesquisa constatou que, enquanto os que participam de eventos sociais informam que melhoram as relações no trabalho, esse não era o caso de trabalhadores que eram racialmente diferentes de seus colegas, como a única pessoa afro-americana em um escritório todo branco.

(Carreira)