Sucesso nas mídias sociais: um guia para os candidatos a emprego
Postar conteúdo questionável nas mídias sociais pode matar suas chances de conseguir um emprego, mas o que você publica também pode impulsionar seu aplicativo para o topo da pilha. Se feito corretamente e profissionalmente, as plataformas de mídia social são um ótimo lugar para compartilhar realizações e atividades de voluntariado
Os recrutadores estão procurando candidatos online e o que eles encontrarem ajudará a determinar quem consegue o emprego. De acordo com uma pesquisa do CareerBuilder de 2017, 70% dos empregadores usam as mídias sociais para selecionar os candidatos antes de tomar uma decisão de contratação, e 57% dos gerentes de contratação têm menos probabilidade de entrevistar alguém que não conseguem encontrar on-line. o nome de um candidato para saber mais sobre eles, é realmente uma bandeira vermelha hoje em dia, se alguém não é encontrado para ser ativo on-line ", disse Brie Reynolds, especialista sênior de carreira na FlexJobs. "O LinkedIn é o mínimo que um candidato a emprego deve usar para ajudar a mostrar aos empregadores que eles são tecnologicamente inteligentes e compreendem os conceitos básicos de comunicação digital".
Cada rede social tem suas próprias características e práticas recomendadas. Conversamos com gerentes de contratação, recrutadores e especialistas em mídia social sobre como usar as mídias sociais para otimizar sua busca de trabalho.
Como a melhor rede para candidatos a emprego e gerentes de contratação, sua principal prioridade deve ser seu perfil no LinkedIn funciona para você.
"Os gerentes de contratação podem procurar no seu perfil do LinkedIn para saber mais sobre você", disse Reynolds. "Se não corresponder ao seu currículo com seus trabalhos, projetos e habilidades mais atualizados, eles podem ficar confusos. Pode enviar a mensagem de que você não está tomando cuidado suficiente com sua procura de emprego ou imagem profissional."
Reynolds também disse que você deve manter seu perfil atualizado porque muitos gerentes de contratação usam o LinkedIn para encontrar candidatos - às vezes antes mesmo de postar uma vaga de emprego.
"Se você está interessado em novas oportunidades, mesmo em no mínimo, mantenha seu perfil do LinkedIn atualizado para que você possa ser encontrado quando um recrutador começar a pesquisar ", disse ela.
Angela Copeland, coach de carreira da Copeland Coaching, disse que o LinkedIn é um ótimo recurso para entrevistas.
"Se você está interessado em um trabalho em particular, tente localizar e entrar em contato com o gerente de contratação pelo LinkedIn", disse ela. "Se você já tiver uma entrevista agendada, poderá usar o LinkedIn para saber mais sobre as pessoas que irão entrevistá-lo."
As marcas e pessoas com quem você se envolve no Twitter afetam diretamente a percepção de seus seguidores sobre você e pode afetar se os gerentes de contratação acreditam que você é digno de trabalhar para a empresa ou não.
"O Twitter é um ótimo lugar para encontrar funcionários e executivos de alto nível", disse Copeland. "Você ficaria surpreso com quantos executivos de nível C executam seu próprio Twitter, e estão abertos para conversar com você. É também um ótimo lugar para ouvir o que as pessoas estão dizendo sobre sua futura empresa."
Quando você Procurando um emprego, uma boa porcentagem de seus tweets, retweets e respostas deve se concentrar em tópicos que são relevantes para as empresas que você deseja trabalhar. Você pode conseguir isso usando palavras-chave e hashtags que os profissionais em seu campo falam e seguem.
"O Twitter pode ser usado para identificar líderes em uma organização na qual você está interessado", disse Heather Monahan, coach de vida e especialista em negócios. "Seguindo-os e retweetando seus tweets, você pode chamar sua atenção. Responder a seus tweets e mostrar seu valor pode lhe dar uma vantagem sobre os outros candidatos que não estão tentando se comunicar."
Antes de começar Usando o Facebook para sua vantagem, você precisa ter certeza de que não está prejudicando sua imagem. Certifique-se de excluir ou desmarcar-se de quaisquer postagens ou fotos questionáveis. Depois que sua página for limpa, você deverá garantir que está apenas postando conteúdo apropriado.
"É importante ter cuidado com o tipo de conteúdo que você publica", disse Karla Ruiz, diretora de mídia social da Casanova // McCann. "Certifique-se de que você está postando conteúdo do qual você se orgulhará nos próximos anos. Mantenha o controle de suas configurações de privacidade e, se estiver na festa, aproveite o momento e deixe seu telefone ao seu lado. online para sempre. "
Embora seja importante usar as configurações de privacidade para informações pessoais, você deve manter algumas informações públicas, como suas informações de emprego, localização e habilidades profissionais. Você deve ser pesquisável para os gerentes de contratação.
É sempre uma boa idéia envolver-se com líderes do setor e se apresentar como um líder em todas as plataformas de mídia social. Uma ótima maneira de conseguir isso no Facebook é comentando e contribuindo para grupos específicos do setor no Facebook.
"Estar envolvido e fazer parte desses grupos [do Facebook] pode ser um grande trunfo", disse Andrea Hurtado, diretora de marketing e marca. saúde na Protis Global. "Esses grupos podem fazer um pouco por você - ajudar e impulsionar você a se desenvolver profissionalmente, conectá-lo com outras pessoas em seu campo e / ou ter um contato mais próximo com uma organização que esteja procurando talentos como você."
Embora cada plataforma tenha um propósito diferente, também é importante ter uma voz e um estilo consistentes em todos os seus perfis de mídia social. Você deve estar utilizando as mídias sociais para se construir como uma marca.
"Certifique-se de ter uma presença limpa e consistente na mídia social", disse Ruiz. "Não apenas compartilhe coisas apenas para compartilhar. Antes de postar, pergunte a si mesmo - isso agrega valor à minha marca pessoal?"
Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.
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