O que está impedindo os graduandos de encontrar empregos?

Quatro anos de faculdade e um diploma não são suficientes para preparar recém-formados para a força de trabalho. A maioria dos diretores de carreiras universitárias cita a falta de motivação dos alunos como a maior barreira dos recém-formados para encontrar um emprego.

De acordo com uma nova pesquisa da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) em nome do Conselho Consultivo de Carreira, estabelecido pela Universidade DeVry, 56% dos diretores de carreiras de centro disseram que a falta de interesse dos alunos em preparar a carreira formal e o desenvolvimento profissional está impedindo que os graduados encontrem um emprego. Um adicional de 47% disse que os alunos não têm motivação para procurar emprego.

"Os estudantes estão perdendo uma oportunidade de se beneficiar de toda a gama de centros de carreira de serviços enquanto ainda estão na escola. Centros de carreira universitários oferecem ferramentas e Coaching para capacitar os alunos para ter sucesso em sua busca de emprego.Eles são mais do que apenas centros de colocação de emprego ", disse Alexandra Levit, consultor de negócios e local de trabalho e membro do Conselho Consultivo de Carreira. "No panorama atual de empregos competitivos, o coaching de entrevistas, orientação de busca de emprego e até mesmo simples 'currículo' que os centros de carreira universitários oferecem podem fazer a diferença na obtenção do primeiro emprego".

para ajudar os recém-formados a se prepararem para a procura de emprego

• Expandir redes- Realizar entrevistas informativas com mentores em seus 20 e poucos anos que podem fornecer conselhos sobre como posicionar de maneira mais eficiente seus conhecimentos e experiências em um campo específico.
• Personalize seu currículo - A amostra de resenha é retomada no campo desejado e é elaborada de maneira a interessar o empregador imediatamente. Além disso, personalize o currículo com palavras-chave a partir da descrição do trabalho da sua posição alvo.
• Pratique, pratique, pratique - Ensaie rapidamente e de forma sucinta, comunicando resultados de trabalhos anteriores ou estágios, sempre perguntando: "Por que essa organização foi melhor? Eu trabalhei lá? "
• Buscar orientação - Pratique entrevista com um coach ou profissional de serviços de carreira para aprender o nível adequado de formalidade e feedback perspicaz sobre quais habilidades e experiências enfatizar, assim como fazer e não fazer
• Mostrar entusiasmo- Apresentar-se como funcionários entusiasmados que são humildes e ansiosos por aprender
• Consultar recursos - Analisar materiais especializados sobre a transição da faculdade para a carreira, incluindo livros, artigos, DVDs e blogs. Aprenda como transmitir a primeira impressão correta, compreender as expectativas, adquirir habilidades transferíveis importantes, gerenciar o estresse e a negatividade e agregar valor às organizações.

"A pesquisa do Conselho Consultivo de Carreira aumenta a necessidade de motivar os estudantes universitários a buscar seus objetivos. recursos do centro de carreira da faculdade ", disse Ed Koc, diretor de pesquisa estratégica e fundação, Associação Nacional de Faculdades e Empregadores. "Em um mercado de trabalho competitivo, os recém-formados devem estar preparados para se apresentar de uma maneira que traduza suas realizações e conhecimentos acadêmicos às habilidades e experiências que os empregadores estão buscando."

A pesquisa foi baseada nas respostas do centro de carreira universitário. diretores

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