Postagens de mídia social religiosa Empregos de custo
Candidatos a empregos que compartilham suas afiliações religiosas no Facebook e Twitter podem ter mais dificuldade para encontrar trabalho, sugere uma nova pesquisa. Um estudo da Universidade Carnegie Mellon revelou que, embora haja várias perguntas pessoais, os empregadores não são legalmente permitidos para perguntar durante a entrevista, os candidatos a emprego que publicam esses detalhes nas redes sociais estão se abrindo para uma potencial discriminação de contratação.
Seu melhor funcionário é só desistir… Agora, o quê?
Quando os funcionários saem, você tem um plano de backup configurado para substituí-los? Apenas 10% dos funcionários entrevistados disseram que havia alguém internamente que poderia intervir para preencher seu papel se deixassem abruptamente seu empregador, de acordo com um estudo da empresa de recursos humanos Robert Half Management.