Médicos fogem de clínicas particulares
Outro ícone americano - o médico independente com consultório particular - está sofrendo com as realidades econômicas. Espera-se que um número crescente de médicos americanos deixe o consultório particular para o emprego hospitalar nos próximos 18 meses, devido ao aumento dos custos e dos mandatos tecnológicos, segundo um novo estudo. E os que continuam independentes começam a testar modelos de negócios alternativos.
Na última década, o número de médicos independentes dos EUA caiu drasticamente, de 57% de todos os médicos em 2000 para 39% em 2012, segundo uma pesquisa 204 médicos em prática independente conduzidos pela Accenture, uma empresa global de consultoria. Até o final de 2013, esse número deverá cair ainda mais, para 36%.
Até então, a Accenture também prevê que um em cada três médicos independentes oferecerá aos pacientes serviços baseados em assinatura, como telemedicina ou consultas on-line, para continuarem lucrativos. - uma tendência que deve triplicar nos próximos três anos
As operações de negócios são uma das principais razões pelas quais 61% dos médicos decidiram procurar emprego, com custos e despesas de administrar um negócio indicado como o principal preocupação para 87 por cento dos médicos entrevistados, disse Accenture. Mais da metade dos médicos entrevistados (53%) citaram os requisitos de registros médicos eletrônicos como uma das principais razões para deixar o consultório particular.
Os médicos que querem permanecer independentes precisam encontrar maneiras de reduzir sua estrutura de custos ou melhorar a receita. Práticas baseadas em assinatura têm o potencial de fazer as duas coisas, disse a Accenture. Medicamentos de portaria personalizados high-end e modelos de pagamento direto estão entre os modelos baseados em assinaturas mais comuns. "Mais médicos independentes estão oferecendo serviços baseados em assinatura como forma de personalizar a experiência do carro", disse o Dr. Kaveth. Safavi, que lidera a prática do setor de saúde norte-americano da Accenture. "Enquanto isso, os pacientes apreciam a oportunidade de suplementar sua cobertura existente com serviços premium baseados em assinatura, como consultas no mesmo dia e recargas de receitas on-line."
O medo de ser demitido mata as férias americanas
Os americanos não estão tirando férias. E não é porque eles não podem pagar por eles. Em vez disso, um fluxo constante de pesquisas no ano passado revelou que os americanos têm medo de tirar uma folga do trabalho por medo de parecer menos dedicados ao empregador. Se não está usando o tempo de férias previsto ou indo ao escritório quando está doente A pesquisa do ano passado mostrou que os funcionários dos EUA têm medo de estar fora do escritório.
As 100 melhores empresas para veterinários
Veteranos em busca de empregos civis podem encontrar um na seguradora USAA, que lidera as classificações deste ano do Top 100 dos Empregadores Militares Amigáveis. Lançado pelo GI Jobs, a lista destaca empresas que promulgaram programas de recrutamento de empresas destinadas a veteranos. Os rankings baseiam-se em vários fatores, incluindo esforços de recrutamento de veteranos, resultados de recrutamento, número de anos na lista, políticas de guarda e reserva e retenção e programas internos.
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