Horários de Trabalho Flexíveis Podem Levar a Conflitos Familiares

Ter um horário de trabalho flexível nem sempre é uma coisa boa.

Os funcionários que têm controle total ou parcial de quando chegam, deixam e cumprem deveres tendem a relatar o embaçamento das fronteiras entre o trabalho e outras partes de suas vidas, mostra um estudo.

Enquanto os trabalhadores sem controle de horário tendem a relatar mais conflitos entre as demandas de trabalho e família, aqueles que têm voz na agenda dificilmente estão livres de estresse, de acordo com Scott Schieman, principal autor do estudo. para misturar sua vida de trabalho com a vida familiar, realizando tarefas de trabalho em casa. Esta fusão de papéis sociais chave pode causar estresse físico e mental e conflitos com seus colegas de trabalho, cônjuges e filhos, de acordo com o estudo, que é intitulado "Existe uma desvantagem para agendar o controle para a interface trabalho-família?" "Eles integram mais esses papéis, o que pode prejudicar o funcionamento de cada um", disse Schieman, professor de sociologia na Universidade de Toronto, à MobbyBusiness. "Isso coloca muita demanda extra e pressão sobre a atenção e energia das pessoas."

Ainda assim, os trabalhadores sem controle de horário se saem pior e geralmente relatam mais conflitos entre família e trabalho.

“Pessoas com controle parcial ou total do cronograma. puderam participar de atividades de multitarefa entre a família e o trabalho com menos consequências negativas em termos de conflito entre o trabalho e os papéis familiares ”, disse Schieman, cujas descobertas foram baseadas em uma pesquisa com mais de 1.200 trabalhadores americanos. trabalhar em casa não está mais significativamente associado ao conflito entre trabalho e família. No geral, nossas descobertas contribuem para um debate contínuo e complicado sobre os custos e benefícios de diferentes formas de flexibilidade para os trabalhadores. ”

Para aliviar o estresse, Schieman disse, gerentes que permitem a flexibilidade devem discutir abertamente as questões da família do trabalho e delinear as prioridades de trabalho versus as outras partes da vida de seus funcionários.

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