Empregado o engajamento é uma chave para uma organização de sucesso, mas, de acordo com Ray Benedetto e Molly Meyer, o engajamento simples pode não ser suficiente para as organizações daqui para frente. Benedetto e Meyer sugerem que as empresas criem um ambiente que "envolva" seus funcionários. "Nossa pesquisa revelou várias empresas onde os funcionários possuem fortes ligações emocionais que levaram a resultados notáveis e desempenho excepcional", disse Benedetto, profissional de marketing, e Meyer. , co-autor do novo livro "É a minha empresa também! Como as empresas enredadas vão além do engajamento dos funcionários por resultados notáveis" (Greenleaf Book Group Press). "Os funcionários dessas empresas estão mais do que engajados, estão emaranhados A dedicação e o comprometimento da empresa com os funcionários se desenvolvem constantemente nos níveis mais profundos, resultando em uma vantagem competitiva sustentável para cada empresa. ”
Para ajudar a melhorar o engajamento e fomentar o entrelaçamento em uma organização, Benedetto e Meyer sugerem seguir exemplos dessas empresas. já se beneficiam do engajamento profundo dos funcionários:
Tendo líderes que fazem coisas extraordinárias:
A recompensa que faz os funcionários trabalharem com mais afinco
As empresas que buscam aumentar a produtividade devem considerar a remuneração dos empregados no desempenho da empresa, mostra uma nova pesquisa. Um estudo da Kelly Services descobriu que 40% dos funcionários sentem que seriam mais produtivos se tivessem seus ganhos ligados a determinados objetivos de desempenho ou produtividade.
A Arte do Negócio: Negociando seu Próximo Contrato Técnico
Antes de você assinar a linha pontilhada para esses novos servidores brilhantes ou uma atualização zippy para o seu software corporativo, há aquelas negociações difíceis e complicadas com o fornecedor. Assim como ao comprar um carro novo, você pode se perguntar: "Como eu sei se estou fazendo um bom negócio?