Manter os funcionários com políticas de ambiente de trabalho adequado para a família
No geral, cerca de metade dos empregadores tomam medidas recentemente para garantir que seus funcionários passem bons seus cônjuges e filhos, de acordo com um estudo da empresa OfficeTeam. Especificamente, nos últimos cinco anos, 49% das organizações realizaram mudanças na política do local de trabalho para acomodar melhor os pais que trabalham, enquanto 51% não fizeram nenhum esforço extra para facilitar a permanência dos funcionários em suas famílias.
" Com metade das empresas oferecendo mais benefícios para a família nos últimos anos, o ônus recai sobre as organizações que não mantiveram o ritmo de rever suas políticas ", disse Brandi Britton, presidente de distrito da OfficeTeam, em comunicado. "Os empregadores devem promover ativamente seus programas nessa área para atrair e reter os melhores funcionários".
Um problema que os empregadores podem ter é que eles colocam seus recursos em benefícios que não influenciam a decisão de um pai que trabalha para se juntar a uma empresa. A pesquisa mostra que, enquanto 79 por cento dos funcionários nomearam horários flexíveis como o benefício familiar que melhor os convenceria a trabalhar para um empregador, apenas 68 por cento dos empregadores realmente oferecem essa opção. Por outro lado, o estudo revelou que apenas Três por cento dos funcionários disseram que as políticas de maternidade e paternidade influenciariam onde eles decidiram trabalhar, mas quase 80% dos empregadores oferecem essas políticas. Além disso, apenas 2% dos trabalhadores disseram que querem que seus empregadores ofereçam programas de cuidados infantis. No entanto, 18% das organizações pesquisadas oferecem essas opções.
Os empregadores também colocam recursos em benefícios de adoção, mas essa área também não afeta se os funcionários desejam trabalhar para uma empresa. O estudo descobriu que 35% das empresas oferecem algum tipo de benefícios de adoção, mas nenhum dos funcionários entrevistados disse que o recurso os motivaria a trabalhar em algum lugar. "Ter tempo extra com a família pode ser um fator de mudança para a equipe", disse Britton. disse. "Vantagens como horários flexíveis e teletrabalho são atraentes para todos os funcionários, porque todos apreciam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, quer isso signifique ser capaz de cuidar de obrigações domésticas ou buscar interesses pessoais."
O estudo foi baseado em pesquisas de mais mais de 300 gerentes de RH em empresas dos EUA que tinham 20 ou mais funcionários e mais de 500 trabalhadores norte-americanos empregados em ambientes de escritório.
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