Como dizer 'obrigado' poderia lhe trazer um emprego

Uma pesquisa do serviço online de correspondência de emprego TheLadders descobriu que mais de 75% dos entrevistadores dizem receber uma nota de agradecimento afeta seu processo de tomada de decisão. Apesar disso, 10% dos que procuram emprego raramente, ou nunca, enviam notas de agradecimento, e 21% só os enviam às vezes.

"Muitos candidatos a emprego acreditam que a entrevista acabou depois de saírem do escritório, mas simplesmente não é o caso ", disse Amanda Augustine, especialista em busca de emprego da TheLadders. "Eu posso atestar em primeira mão que o fracasso no acompanhamento pode ser o fator decisivo para rejeitar um candidato que é de outra forma um ótimo ajuste."

Augustine oferece aos candidatos várias dicas para garantir que suas notas de agradecimento causem impacto em seus destinatários. incluindo:

Destaque-se no meio da multidão: enviando uma mensagem de agradecimento após cada entrevista, os candidatos a emprego se diferenciam de outros candidatos e podem ajudar a avançar sua candidatura para a próxima rodada. Use esta comunicação como uma ferramenta para abordar quaisquer objeções expressas pelos entrevistadores e demonstrar qualificações para o trabalho

• Tornar pessoal: Adapte cada comunicação concentrando-se nos pontos mais significativos levantados durante cada entrevista. Não tenha medo de mencionar os pequenos detalhes aprendidos sobre o entrevistador, como uma paixão compartilhada ou uma próxima viagem - isso demonstra uma atenção aos detalhes e torna a mensagem mais memorável.
• O tempo é importante: nesta era móvel onde o A expectativa de imediatismo é maior do que nunca, é imperativo enviar notas de agradecimento dentro de 24 horas de cada entrevista. Certifique-se de coletar cartões de visita ou anote a ortografia adequada dos nomes dos entrevistadores e endereços de e-mail durante o processo de entrevista para garantir o acompanhamento em tempo hábil.
• A cultura conta: É importante considerar a cultura individual e da empresa antes de enviar mensagens. Uma organização mais tradicional pode preferir uma carta manuscrita, enquanto uma startup de tecnologia pode esperar um emailent imediatamente.
• Mostrar interesse: Em um mercado de trabalho altamente competitivo, cada detalhe conta. Optar por não enviar uma nota de agradecimento aumenta o risco de ser percebida como preguiçosa, ingrata ou desinteressada.
• A pesquisa foi baseada em pesquisas de 500 candidatos e contratação de gerentes de empresas de diversos setores, incluindo construção, educação. , engenharia, finanças, recursos humanos, direito, marketing, médico / ciência, operações, imóveis, vendas e tecnologia.

9 Empregos de meio período com benefícios

Benefícios de empregados são muitas vezes a principal razão pela qual os trabalhadores escolhem uma determinada empresa. Um salário alto e uma boa cultura nem sempre o reduzem - os funcionários querem coberturas básicas, como plano de saúde e planos 401 (k), bem como outras vantagens úteis. Em muitas empresas, somente funcionários em tempo integral que trabalham pelo menos 40 horas por semana são elegíveis para benefícios.

(Carreira)

Chefes abusivos fazem todo mundo dizer

Quando os patrões são maus para um funcionário, todos os seus trabalhadores sofrem, segundo uma nova pesquisa. Supervisores que menosprezam e ridicularizam funcionários individualmente não só afetam negativamente as atitudes desses trabalhadores e comportamentos, mas também fazem com que seus outros membros da equipe atuem de maneira similarmente hostil um com o outro, de acordo com um estudo conduzido por um especialista em negócios da Universidade Estadual de Michigan (MSU).

(Carreira)