10 Palavras sem valor para excluir do seu perfil do LinkedIn
Se você está usando o LinkedIn para sua busca de emprego, você entende como é importante ter um perfil totalmente desenvolvido. Você quer ter certeza de que os empregadores em potencial saibam que você é apaixonado pelo seu trabalho, tem ampla experiência na área e são motivados a atingir suas metas.
Embora esses termos possam descrever com precisão sua experiência profissional, eles não significa muito quando todos os outros estão usando também. O LinkedIn divulgou recentemente sua lista das 10 palavras-chave mais usadas do mundo:
- Especializada
- Liderança
- Apaixonada
- Experiente
- Focada
- Especialista
- Criativo
- Excelente
"Como a maioria das coisas na vida, se você estiver disposto a dedicar um pouco de tempo e esforço para fazer mudanças simples em seu perfil, você receberá muito em troca, "disse Blair Decembrele, especialista em carreira do LinkedIn e autor de um post no blog do LinkedIn. "Tudo o que você precisa fazer é começar."
Christopher Stanford, outro especialista em carreira no LinkedIn, observa que a linguagem que usamos diz muito sobre nós.
"É importante escolher suas palavras cuidadosamente, especialmente em um contexto profissional. ", disse ele ao LinkedIn. "Muitas vezes nos escondemos atrás de chavões que não significam nada, seja por um desejo de manter as coisas simples ou porque não nos sentimos confiantes falando sobre nossas realizações de trabalho. [Use] linguagem que realmente transmite o que faz você ser ótimo."
Sandford forneceu conselhos para aqueles que não tinham certeza de onde começar ao melhorar seu perfil:
Faça uma impressão com seu resumo. "O resumo do seu perfil é uma das primeiras coisas que as pessoas olham, por isso é importante isso mesmo ", disse Sandford. "Comece com algo forte. Você pode fazer isso por meio de frases específicas, histórias ou até mesmo uso inteligente de pontuação. Não tenha medo de liderar com frases curtas, como 'Música é meu primeiro amor'."
Be Direto. Sandford advertiu contra falar na terceira pessoa quando se trata de descrever sua vida profissional.
"É impessoal e não atrai o leitor", disse ele. "Tome um tom profissional e seja assertivo e direto quando estiver falando sobre suas conquistas, não se esconda atrás de jargões ou jargões."
Use linguagem simples (mas envolvente). "Liste todas as suas anotações anteriores relevantes. papéis e descreva o que você fez na linguagem cotidiana. Isso ajudará as pessoas a entenderem a amplitude de sua "história de trabalho", "disse Sandford.
Mostre, não diga apenas . Embora a linguagem seja importante, também está mostrando exemplos reais de seu trabalho. Sandford aconselhou o upload de apresentações ou projetos que dêem vida às suas palavras.
"Essas são individuais para você e ajudam a pintar a imagem de suas habilidades especiais e experiência única, seja uma imagem do lançamento de uma grande campanha ou do blog escreva no seu tempo livre ", acrescentou.
Deseja manter bons funcionários? Mostre-lhes o futuro
Os funcionários de hoje estão mais atentos ao futuro do que nunca. Em vez de se contentar com a crença de que o seu tempo para subir finalmente chegará, a maioria dos trabalhadores quer ouvir mais sobre quando chegará esse dia, segundo uma nova pesquisa. Quase 40% dos funcionários querem ter discussões trimestrais com seus funcionários.
A política do local de trabalho está destruindo seu negócio? Aqui está como consertá-lo
Tem sido um tropo da cultura pop e estereótipo corporativo por décadas: os executivos participam de reuniões e tomam decisões que os beneficiam, enquanto trabalhadores de baixo nível são deixados a sofrer as conseqüências. Como alguém que ocupou vários cargos de liderança executiva, o empreendedor David Frankel diz que esse fenômeno se resume a uma causa básica simples: política.
Publicações Populares