Seu guia completo para uma entrevista de emprego bem-sucedida
Parabéns, você conseguiu uma entrevista de emprego. Agora, o que?
Quer seja sua primeira, 15ª ou 100ª entrevista, é importante estar preparado para ter sucesso. Desde o contato inicial com o gerente de contratação até o acompanhamento da reunião, aqui está tudo o que você precisa saber para a próxima entrevista de emprego.
Neste artigo:
- Preparando para a entrevista
- Revendo seu currículo
- Respondendo a Perguntas da Entrevista
- Seguindo
Preparando-se para a Entrevista
Antes de você chegar na entrevista, você deve ser bem versado em tudo que a empresa faz e representa.
"Conheça a empresa você" Certifique-se de conhecer a declaração de missão e os valores da empresa ", disse Margaret Freel, recrutadora corporativa da TechSmith, uma empresa de software acadêmica e de negócios.
Freel sugere estar atualizada com tudo o que a empresa vem fazendo até recentemente , como se tivesse sido notícia, lançou novos produtos ou ganhou prêmios recentes. Se você tiver a oportunidade de experimentar o produto ou serviço da empresa, faça-o para ter experiência em primeira mão com o que a empresa oferece.
Candidatos também devem "pesquisar a empresa por meio de blogs, publicações, estudos e falar com líderes do setor". Taylor Dumouchel, especialista em marketing para o Peak Sales Recruiting. "Use essas informações para demonstrar seu conhecimento da posição atual da empresa no mercado e para onde elas estão indo no futuro."
"Essas são coisas que um candidato deve saber e estar preparado para falar durante a entrevista", disse Freel. "Fazer sua pesquisa é um sinal para o entrevistador de que você não está apenas procurando um trabalho a , mas esse trabalho."
Revendo seu currículo
Seu currículo é provavelmente o motivo pelo qual o gerente de contratação te liguei. Embora você tenha enviado uma cópia digital com sua inscrição, lembre-se de trazer uma cópia impressa de seu currículo para uma entrevista.
"Não presuma que seu entrevistador tenha visto seu currículo, muito menos uma cópia disponível para sua entrevista", disse Amanda Augustine, especialista em conselhos de carreira da TopResume. Ela acrescenta que você deve estar preparado com pelo menos três cópias de seu currículo.
"Funcionários adicionais podem ser puxados para o processo de entrevista no último minuto", disse ela. "Esteja preparado para entregar-lhes uma cópia do seu currículo, acompanhe sua história de carreira e vincule suas qualificações à posição em questão."
Augustine aconselhou reler a descrição do trabalho antes de sua entrevista e passar pelo seu currículo para desenvolva uma narrativa que explique como suas experiências anteriores o transformaram em um ótimo candidato para esse papel nessa empresa.
"Sempre pense em sua experiência no contexto desse trabalho em particular e de suas exigências", disse ela. "Você não precisa refazer cada função listada em seu currículo, mas deve chamar a atenção para as partes de sua experiência que são mais relevantes para essa oportunidade de trabalho."
Se houver lacunas de emprego em seu currículo, você pode ser perguntado o que aconteceu ou por que há um. A boa notícia é que você pode facilmente ensaiar e preparar respostas a perguntas sobre curtas estadias ou deficiências de trabalho, disse Erica Zahka, CEO e fundadora da Own The Boardroom, um site que aluga roupas profissionais.
"Seja sempre honesto, conciso e nunca aponte os dedos para os empregadores anteriores ", disse ela. "Para estadias de curta duração, certifique-se de que a razão pela qual você deixou a empresa X após um curto período de tempo não é uma razão válida para essa função."
"Explique a lacuna com honestidade e confiança a conversa de volta para seus objetivos de futuro, como eles se relacionam com a posição ", disse Dana Leavy-Detrick, fundador e escriba chefe criativa no Brooklyn Resume Studio. "Se você está retornando à força de trabalho de uma licença prolongada, fale sobre o que o inspirou a fazer uma transição e como você planeja alavancar seus pontos fortes."
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Respondendo a entrevista perguntas
Depois de ter discutido seu currículo, você provavelmente vai saltar em perguntas do entrevistador. Não importa o que eles perguntem, não se deixe enganar.
"Candidatos ficam nervosos com as entrevistas de emprego porque há o potencial para que eles façam uma pergunta aberta que dará ao entrevistador uma visão secreta de quem candidato é realmente ", disse Rich Milgram, fundador e CEO da rede de carreira Além. "Mas o verdadeiro segredo é que muitas vezes o entrevistador não sabe qual é a resposta certa, ou eles admitem que não há resposta certa, então apenas relaxe".
A Glassdoor recentemente compilou uma lista. das perguntas mais frequentes a serem feitas em uma entrevista:
- Quais são seus pontos fortes?
- Quais são seus pontos fracos?
- Por que você está interessado em trabalhar para o < nome da empresa ]?
- Onde você se vê daqui a cinco anos? Dez anos?
- Você está disposto a mudar?
- Você está disposto a viajar?
- Fale-me sobre uma realização da qual mais se orgulhe.
- Fale-me sobre uma ocasião em que cometeu um erro.
- Qual é o seu emprego dos sonhos?
- Como você ficou sabendo desta posição?
- Discuta seu currículo
- Discuta sua formação educacional
- Descreva-se
- Diga-me como você lidou com uma situação difícil
- Por que devemos contratá-lo?
Para qualquer dúvida sobre sua habilidade ou experiência, Augustine recomenda usar o método STAR para demonstrar como você possui uma habilidade específica que é necessária para a função:
- Identifique um S ituation ou T pergunte onde você demonstrou essa habilidade.
- Descreva as A ctions que você tomou para resolver o problema.
- Discuta os R resultados de suas ações. Por exemplo, você foi capaz de desarmar uma situação tensa com um cliente insatisfeito? Você ajudou sua equipe a concluir um projeto no prazo ou abaixo do orçamento? Você cortou custos ou gerou receita?
Leavy-Detrick recomenda praticar suas respostas a perguntas comuns sobre seus pontos fortes, objetivos de carreira de longo e curto prazo e outros tópicos, e analisá-los com um amigo ou colega.
" Eles serão capazes de identificar imediatamente mudanças em seu tom e maneirismos que possam impactar sua apresentação e confiança ", disse ela.
Você também deve preparar algumas perguntas para o seu entrevistador convidá-lo a perguntar. Isso não só lhe dá a oportunidade de obter insights mais profundos sobre a empresa, o papel e a cultura, mas mostra ao gerente de contratação que você está realmente interessado na organização.
"Durante a entrevista, você deve reservar um tempo para avaliar se o empregador é um ajuste certo para você, não apenas tentar provar ao empregador que você está certo para o trabalho ", disse Zahka.
Inappropriate Questions
Segundo os regulamentos da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), os empregadores são impedidos de fazer um determinado conjunto de perguntas que podem ser consideradas discriminatórias. Essas perguntas podem envolver sua etnia, sexo, orientação sexual, religião, arranjos familiares ou outros fatores de identidade pessoal. Este artigo do Mobby Business descreve algumas outras perguntas de entrevista de emprego ilegal que os empregadores não devem perguntar.
Se você se sentir desconfortável com uma pergunta ou acreditar que é discriminatório, de acordo com a Universidade de Massachusetts Amherst, você tem várias opções de como responder :
- Educadamente, pergunte ao entrevistador que relevância a questão tem para a posição ou por que a pergunta está sendo feita.
- Redirecione a conversa para uma discussão sobre suas habilidades e habilidades relacionadas à posição.
- Responda à pergunta. pergunta com ou sem arrependimento
- Recuse-se a responder à pergunta
- Encerre a entrevista
Se um empregador fizer uma pergunta realmente ofensiva ou discriminatória, você pode registrar uma queixa junto à EEOC.
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Seguindo
Uma das mais difíceis linhas de tempo para decifrar é quanto tempo depois da entrevista você deve acompanhar. Se o gerente de contratação não indicar o cronograma da empresa até o final da entrevista, não deixe de perguntar educadamente (antes de sair), quando você esperaria ouvi-los se eles decidissem avançar.
"Honre o tempo quadro que eles apresentam antes de acompanhar… sobre a decisão deles ”, disse Zahka.
Independentemente do prazo de decisão da empresa, os especialistas aconselham o envio de uma nota de agradecimento a cada pessoa que você encontrou durante a entrevista em 24 horas. Se você deseja enviar uma nota manuscrita adicional, S. Chris Edmonds, um autor e fundador e CEO do The Purposeful Culture Group, recomendou que o enviasse no mesmo dia em que você envia seu e-mail.
"Dessa forma, chegue um ou dois dias após sua nota de e-mail, acrescentando seriedade à sua consideração ", disse Edmonds em outra entrevista do Mobby Business.
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A coisa mais importante a lembrar é que, mesmo que você não consiga o emprego, toda entrevista é uma oportunidade de aprendizado. A prática leva à perfeição e, seguindo esses passos, você será um profissional da entrevista em pouco tempo.
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Atenção nellies nervosos - especialmente os homens - você precisa ter suas emoções em cheque se você quiser conseguir um emprego, mostra uma nova pesquisa. Um estudo realizado por pesquisadores da Universidade de Guelph, no Canadá descobriu que os candidatos a emprego que estão ansiosos piora nas entrevistas de emprego, com os efeitos maiores para os homens do que para as mulheres.
O problema é que na maioria dos casos, líderes e profissionais de RH questões do local de trabalho pelo seu valor aparente, e suas demandas por mudanças de comportamento geralmente fornecem apenas uma correção temporária. Olhar além da superfície e chegar à raiz psicológica de um problema pode realmente ser mais útil para resolvê-lo definitivamente.
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