Rejeitando uma oferta de emprego? Como fazer isso direito

Você fez a entrevista, e o gerente de contratação disse que eles entrariam em contato. Com certeza, você recebe as boas novas - você conseguiu o emprego!

Normalmente, é exatamente isso que um candidato a emprego deseja ouvir. Mas, em alguns casos, conseguir uma oferta de emprego pode significar muito de uma coisa boa. Talvez você tenha participado de várias entrevistas e tenha recebido duas ofertas de uma só vez, ou sua empresa atual tenha lhe dado um aumento inesperado ou uma promoção que mudou sua opinião sobre a saída. De qualquer forma, você está preso na situação embaraçosa de ter que rejeitar a empresa que acaba de concordar em trazer você para o conselho.

Embora ser capaz de recusar uma oferta de emprego seja uma boa posição para se estar, também é um difícil. Dizer não a uma empresa que o escolheu sobre seus outros candidatos pode significar forçar o gerente de contratação a começar a busca novamente. É de seu interesse lidar com a situação delicadamente para não queimar nenhuma ponte.

"Você colocou esforço e energia no processo - e também as boas pessoas oferecendo-lhe o trabalho", disse Joyce Maroney, diretora. do Workforce Institute na Kronos Incorporated. "Infelizmente, essa oportunidade não é a solução perfeita para você no momento. No futuro, no entanto, você pode querer se envolver novamente com essa organização ou com o gerente de contratação. Para isso, é necessário garantir que sua reputação positiva esta empresa é preservada. "

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a rejeitar uma oferta de emprego de maneira educada e profissional.

Não deixe a empresa de lado. Ponderando duas ofertas? Não tome o seu tempo fazendo uma escolha. Assim como você apreciaria uma resposta rápida de um potencial empregador, o gerente de contratação que lhe ofereceu o emprego quer saber rapidamente se vai aceitar, para que ele saiba como proceder. Maroney recomendou notificar a empresa da sua decisão o mais rápido possível, para que a equipe possa chegar ao próximo melhor candidato antes que seja tarde demais.

Seja conciso, mas sincero. A maioria das pessoas não gosta de ser os portadores de más notícias. Para suavizar o golpe de rejeitar uma oferta de trabalho, você pode se sentir tentado a escrever uma explicação longa e extensa a respeito de por que você não pode aceitar a oferta. Richard Maltz, gerente sênior de contas corporativas da Instant Technology, empresa de gestão de capital humano, desaconselhou isso e sugeriu, em vez disso, manter sua mensagem sincera, curta e objetiva

"A maneira mais educada de recusar uma oferta é simplesmente agradecer os entrevistadores por tomar o tempo para entrevistar e considerá-lo para o papel ", disse Maltz ao Mobby Business. "Deixe-os saber que você gostou de aprender sobre as responsabilidades, mas após uma análise cuidadosa, decidiu aceitar outra oferta que se alinha mais de acordo com seus interesses."

Expressa (válida) preocupações sobre a empresa. recusar uma oferta de emprego é porque outro caminho irá beneficiá-lo mais. Se houvesse certos fatores ou preocupações sobre a empresa ou trabalho em si que influenciaram sua decisão, pode ser uma boa idéia trazê-los para cima. "A chave para efetivamente recusar uma oferta de emprego é toda sobre o estilo de comunicação", disse Travis Furlow, chefe de serviços ao cliente da empresa de recrutamento e gestão de talentos Alexander Mann Solutions. "[Compartilhando] suas preocupações ... enquanto ainda permanecemos engajados em aprender sobre a oportunidade ... torna a decisão do 'não' menos surpreendente para o empregador."

No entanto, não expresse problemas pessoais com um entrevistador ou membro da equipe a fim para justificar sua escolha, Maroney disse. Falar mal de alguém na empresa, seja com o gerente de contratação ou com as pessoas em sua rede, provavelmente retornará à organização e arruinará suas chances de um relacionamento profissional contínuo.

Mantenha contato.

Mesmo que você esteja recusando o trabalho agora, manter-se conectado pode ser benéfico para ambos. Entre em contato com o gerente de contratação ocasionalmente, como faria com outros membros da sua rede. "Você nunca sabe quando novas oportunidades surgirão", disse Maroney.

Continuando com um emprego, você odeia fazer você ficar doente

Permanecer em um emprego que você odeia pode afetar mais do que apenas sua felicidade. Uma nova pesquisa descobriu que os funcionários que permanecem no emprego devido a um sentimento de obrigação são propensos a vários problemas de saúde, incluindo exaustão, estresse e esgotamento. "Nosso estudo examinou se algumas formas de compromisso com uma organização poderiam ter efeitos prejudiciais, como exaustão emocional e, eventualmente, rotatividade ", disse o co-autor Alexandra Panaccio, professor assistente da Universidade Concordia em Montreal.

(Carreira)

Os empregadores das habilidades técnicas querem

Empregados com tecnologia habilidades e experiência estarão em alta demanda durante o resto do ano, mostra uma nova pesquisa. Um estudo da CareerBuilder revelou que, além de recrutar para funções relacionadas à receita, como vendas e atendimento ao cliente, os empregadores estão dando ênfase em papéis que envolvem novas tecnologias, big data e mídias sociais Especificamente, 16% dos empregadores estão adicionando empregos em tecnologia móvel, enquanto 15% planejam contratar para empregos que envolvam tecnologia em nuvem.

(Carreira)