Sydney Finkelstein conhece um pouco sobre liderança e chefes. Em particular, Finkelstein, autor de "Por que os executivos inteligentes falham" (Penguin Putnam, 2003) e coautor de "Think Again" (Harvard Business School Press, 2009), sabe o que faz os líderes falharem. Com essa perspectiva, no entanto, Finkelstein também pode entender o que é preciso para ser um bom chefe.
"Algumas coisas são óbvias quando se trata de liderança", disse Finkelstein, professor de administração e reitor adjunto de educação executiva da. Escola de Negócios Tuck da Faculdade de Dartmouth. "Você tem que ser um grande comunicador, ter muita integridade e ter uma tremenda perseverança e resistência. Ser um líder exige muito trabalho e muito esforço, e quanto mais alto você for, mais trabalho terá."
Enquanto essas três qualidades são importantes como elementos fundamentais dos bons chefes, os líderes transformadores também devem possuir uma série de outras qualidades, diz Finkelstein. Essas qualidades incluem:
Finkelstein também é o autor de uma lista recém-lançada dos piores CEOs que incluiu:
Imagine que você está no elevador. O carro para, e o vice-presidente de uma empresa que você quer trabalhar em etapas. "As portas fecham e você tem 20 ou 30 segundos para agarrar seu interesse", disse Melanie Winograd, especialista em marketing do IMPACT Group. "Rápido! O que você diz?" Embora você provavelmente não tenha muitos encontros de elevador da vida real como este, situações semelhantes - onde você tem apenas um momento para despertar o interesse de alguém - acontecem o tempo todo.
Lições de Liderança: Confie em seu pessoal e questione suas suposições
Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business vai compartilhar uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso O líder: David Rogier, CEO e co-fundador da MasterClass Tempo na posição atual: 2 anos A filosofia de David: "Grandes pessoas exigem autonomia.